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新华基金公告称，中生代基金经理栾超因个人原因于近日辞去所管理的全部产品。
随着公募基金规模不断扩大，年内人事变动不断，离职人数创近五年来同比新高。
中生代基金经理栾超卸任所有产品
公告显示，因个人原因，基金经理栾超已于11月28日辞去原管理的新华信谊、新华优选成长、新华泛资源优势、新华科创主题、新华新动力等六只产品。新华昌业表示，将不再“调到公司其他岗位”。
栾超是一位成长风格的中生代基金经理。 他拥有机械学和经济学的综合专业背景。 作为一名研究员，他对宏观经济走向有比较准确的认识和把握。 在自上而下做出判断的同时，栾超将企业利润的增长定位为“投资的锚点”，致力于自下而上探索高利润成长股。
截至今年三季度末，栾超管理的基金总规模为44.09亿元。 从整体表现来看，栾超管理基金总业绩回报率为117.58%，远超同期沪深300表现。
此次他辞去的六只产品中，新华信义、新华优选成长、新华泛资源优势这三只成立于2017年和2018年的基金，年化回报率均超过12%。 其中，新华信义和新华优选成长实现了100%以上的就业回报率。 相比之下，2020年9月以来成立的其他三只基金表现不佳，尤其是2022年10月成立的两只产品，至今亏损超过30%。
对于栾超辞去管理的所有产品一事，新华基金回应中国基金报记者称，公司始终坚持投资者利益至上，拥有覆盖“长青一代”、“中生代”的完整人才梯队体系和“新生代”储备人才团队，临时人事变动不会影响公司和产品的正常运营。 今年，公司实际控制人变更为国有公募基金。 未来，公司将在国有股东的大力支持下，秉承“长期主义”的核心价值观，传承股权投资传承，持续塑造投研核心竞争力。
基金管理人人事变动频繁
事实上，今年以来，基金经理人事变动不断，辞职人数创近五年来新高。
据wind统计，截至11月29日，年内已有超过280名基金经理辞职，离开公司的基金经理数量为五年来最高。 仅本月就有23家公募基金公司的基金经理辞职，共计26人。 从管理的产品类别来看，涵盖股票、债券、指数基金。
工银瑞信基金11月25日发布公告称，王晓玲因个人原因辞职，现管理工银大蓝筹、工银消费服务、工银新蓝筹、工银智慧价值基金等四只基金。 王晓玲不会调往该公司。 其他工作。 对于她的“清仓”式辞职，业内人士提到，可能是因为王晓玲已接近退休年龄。
同样在近日，汇添富基金公告称，公司基金经理刘江因个人原因辞职，同时辞去所管理的6只产品。 此前，这位业内知名基金经理已辞去四只产品。 作为业内知名基金经理，刘江的管理规模在2021年6月一度突破550亿元。截至2023年11月23日卸任，其任职期间最佳基金回报率为120%。
对此，业内人士表示，“年终考试”有所减少。 此时，基金经理的离职可能是出于多种因素，包括业绩压力、个人选择，或者机构内部的调整。 对于投资者来说，需要理性认识基金经理辞职的情况，并做出合理的应对安排。
尽管基金经理的变动依然频繁，但从变动方向来看，任命数量远远超过离职数量。 Wind数据显示，截至今年11月29日，行业新聘基金经理人数已达626人，处于历史同期较高水平。 也就是说，在一名基金经理离职的同时，大约有两名新基金经理上任，行业新人纷纷涌现，说明行业向心力正在持续吸引人才。基金业快速发展。
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