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一天之内，6家基金管理人同时发布7份公告，宣布高管变动。 8月12日，浦银安盛基金、同泰基金等四只公募基金发布高管变动公告。 此外，银河金汇、招商资管两家基金管理公司也发布了换帅公告。 具体职位涉及董事长、总经理、副总经理等。从长远来看，2023年高管人员将持续变动，年初以来变动超过200人。 有业内人士表示，公募行业竞争激烈，基金管理人可能会调整人员结构，以提高竞争力和业绩。 其次，部分高管可能因个人原因或公司内部因素而选择辞职或调动。 投资者需密切关注公募高管变动情况，以便更好评估公司管理能力和投资风险。
8月12日，浦银安盛基金、太平基金、同泰基金、兴银基金、招商资管、银河金汇六家基金管理人联合发布高管变动公告。 此次变动涉及董事长、总经理、副总经理等。
具体来说，此次公开发行董事长发生了自成立以来的首次变更。 同泰基金公告称，公司董事长刘文灿因任期届满，将于8月11日辞职。 总经理马俊生现任董事长。 据此前公告，同泰基金成立于2018年10月，原董事长刘文灿同期作为股东出资3820万元参与设立同泰基金。 此次担任代理董事长的马俊生曾于2016年8月至2018年9月担任同泰基金筹备组组长，现任同泰基金总经理、法定代表人、财务总监。
同日，太平基金连续发布两则公告。 首先宣布，公司总经理兼首席信息官范宇因个人原因将于8月11日辞职，由邓贤虎接任。 此外，还宣布陈晓自8月11日起担任公司总经理助理。
除上述外，8月12日，二季度末管理规模3299.38亿元的浦发安盛基金宣布，公司副总经理、首席信息官邓烈军因个人原因辞职。原因。 2020年7月任浦发安盛基金首席信息官，2021年11月任副总经理兼首席信息官。 卸任时，他担任副总经理仅一年多。
值得一提的是，仅8月份以来的13天内，就有9名公募高管发生变动。 如果把时间拉长到2023年，数据显示，截至8月13日，年初以来共有98名公募高管变动，涉及208人，同比增长9.47% 2022年期间。
有公股市场分析人士指出，2023年以来高管变动数量的增加包含多重因素：公股行业竞争激烈，部分公股可能通过更换总经理来改变公司战略、增强竞争力。 其次，部分高管可能因个人原因或公司内部因素而选择辞职或调动。 同期，行业监管趋严，部分公开发行可能出现违规、管理不善，导致高管人员变动。
中央财经大学证券期货研究所研究员、内蒙古银行研究发展部总经理杨海平表示，公开发行高管频繁变动可能与他们的业绩压力，特别是一些中小规模的公募。 可能会形成高管频繁更替的恶性循环。
从具体职位来看，年初以来，公募总经理变动数量大幅增加，涉及职务变动42人，同比增长50%。 此外，2023年以来，已有多名任职10年以上的高管因个人原因“退出”。 5月27日，汇丰晋信基金副总经理兼首席运营官赵林因个人原因辞职。 她从事这份工作已经10年了。 7月24日，天弘基金还发布了高管变动公告。 任职近12年的总经理郭树强也因个人原因辞职。
华林证券资管部落董事总经理贾志指出，总经理变动增加一般与控股股东的人事安排有关，也可能是总经理个人职业规划的变化。 投资者需关注总经理变更后相关机构的投研团队建设和渠道建设思路，关注总经理的工作背景，预测业务风格的变化。
前述市场分析人士表示，任职10年以上的高管通常在公司内部拥有丰富的经验和资源，他们的离职可能会影响公司的管理和运营。 一般来说，投资者需要密切关注公募高管的变动，以便更好地评估公募的管理能力和投资风险。
从公开发行的角度来看，杨海平建议，需要明确自身长期定位和发展战略，有针对性地选拔高管，避免陷入频繁换帅或高管更替的循环。
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