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公开募资“齐聚”更换高管。 10月21日，东海基金发布公告称，公司董事长尹建华因退休年龄将于10月19日辞职。 同日起，东海证券总裁杨明兼任董事长。
仅在前一天10月20日，还有3家公募公司更换高管，其中两家公募公司更换主帅。 具体来说，江信基金总经理焦茂因个人原因于10月20日辞职。 同日，副总经理袁良、副总经理兼财务负责人郑庆利因工作调整离职，分别调任不同岗位。 公司总经理兼财务官，公司监察长。 此外，江信基金表示，自10月20日起，公司副总经理将由于浩亮担任。
同日，九泰基金还公告称，总经理严军因个人原因辞职，常务副总经理王宇接任总经理职务。 高管方面，明亚基金也在10月20日发布公告称，公司高管杨丽萍因个人原因不再担任监察长职务，由总经理接任。
此外，10月17日和19日，新沃基金和德邦基金也分别正式宣布总经理和督察辞职。 辞职原因分别为个人原因和公司安排。
到目前为止，已有六家上市公司在过去一周宣布了高管变动。 大部分职位涉及董事长、总经理等核心职位，而且从公司规模来看，均为中小型公募。 数据显示，截至三季度末，上述公募中规模最大的是德邦基金，非货币基金管理规模为317.55亿元。 同期，东海基金非货币化管理规模为198.66亿元，新沃基金、江信基金、九泰基金非货币化管理规模分别为51.72亿元、23.04亿元、1.762亿元。分别为1.01亿元，而明亚基金相关管理规模仅为1.01亿元。
国内咨询机构联合创始人智库研究负责人张新元指出，中小型公开发行规模相对较小，可能面临较大的市场竞争压力，需要管理团队不断调整和优化应对市场变化和挑战。 此外，中小型公募基金可能缺乏资源和知名度，难以吸引和留住优秀的高管人才。 因此，高管人员变动可能较多。
年内51名公募总经理面临变动
总体来看，数据显示，年初以来，截至10月22日，已有234名公募高管拥抱变革，而2022年同期为187名，相关数据同比增长25.13%。 同期，公募行业总经理的变动更像是走马灯。 今年到目前为止，已有51名总经理发生变动。 2022年同期，总经理人数仅为26人，同比增长近一倍。 值得一提的是，今年以来出现了多次教练变动。 今年1月18日，中金基金原总经理孙静因工作调动辞职，赵壁被任命为新任总经理。 然而8个月后的9月29日，中金基金再次发布公告称，公司原总经理、财务总监赵碧因个人原因辞职，由董事长胡长胜接任。
此外，长安基金和路博曼基金的总经理均于年内履新，但在任职不到一年后离职。 2023年4月，长安基金官员马宣出任公司总经理。 然而，今年9月，马成因个人原因辞职。 与长安基金不同的是，路博迈基金总经理宋刘在任职四个月后辞职，这与他晋升为公司董事长有关。
从去向来看，年初以来总经理的一些变动来自于公募行业的跳槽。 担任华泰桥基金副总经理八年的董元兴于4月18日宣布辞职，并于5月正式出任中信信诚基金总经理。 无独有偶，中金基金副总经理唐岩7月辞职后，8月30日正式出任长盛基金新任总经理。
此外，不少总经理纷纷转向券商。 例如，东兴基金原总经理王庆于8月2日辞职。8月12日，银河金汇证券资管任命王庆为公司总经理； 8月23日，泰信基金总经理高宇因个人原因辞职。 两个月后，10月11日，东海证券高管任命公告显示，高宇于2023年9月加入东海证券，担任公司执行委员会委员。
张新元表示，对于一家上市公司来说，总经理职位的频繁变动可能会对公司造成一定的影响。 首先，总经理是公司的核心管理者，在公司的战略规划和决策中发挥着重要作用。 总经理频繁变动可能导致公司战略不连贯、执行不稳定，影响公司长远发展。 其次，总经理的离职可能会造成员工之间的不稳定和不确定性，这会对公司的组织稳定性和团队合作产生一定的影响。 因此，公开发行应尽量减少总经理等高级管理人员的变动，保持管理团队的稳定性和连续性。
同时，张新元还建议，公募可以建立完善的高管选拔和培养机制，保证高管人才的稳定供给。 其次，强化高级管理人员的激励和保留机制，提供有竞争力的薪酬福利，吸引和留住优秀管理人才。 此外，还可以建立健全公司治理结构，加强对高级管理人员的监督和约束，保证高级管理人员的稳定、有效运作。
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