财经新闻网消息：
证券行业的“逆向薪资需求”正在进行中。
9月28日，光大证券内部发布《光大证券股份有限公司薪酬追回及返还实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》），要求各部门、子公司、分支机构、销售部门将遵守。
《实施细则》规定了考核结果造假、错误支付报酬、违反党纪、追究责任等七种超额扣除报酬的情形。
据悉，除光大证券外，山西证券、首都证券、华林证券、中信证券等券商内部也已出台类似规定。
七种情况将被扣工资
光大证券在相关通知中表示，此举是为了贯彻落实检查整顿、财政部、证监会和光大集团对工资追缴、抵扣工作的管理要求，促进公司稳健经营和高质量发展。发展。 根据公司实际情况，制定了“有进有退”的原则。
《实施细则》规定了七种可以扣除超额报酬的情况。 存在上述情形的，光大证券可以根据情况要求扣除相关人员的超额报酬。
具体来说，一是发生财务报表重述等情况，导致补偿所依据的财务信息发生重大调整；
二是绩效考核结果存在舞弊、考核时故意隐瞒、未报告自身风险、人为调整收支等行为，导致考核结果不能如实反映经营状况。
三是绩效工资分配没有规定，分配依据不够，缺乏集体决策，绩效工资分配存在代发等违规行为；
4、其他违法行为或者依据错误信息支付工资的；
5、违反《中国共产党纪律处分条例》规定的党纪；
六、根据《光大证券股份有限公司违规行为问责管理办法》，员工未勤勉尽责，对公司违法行为、经营风险或重大风险损失负有责任的；
七、公司认定需要扣除的其他情形。
其中，情况一至五的，相应期间的工资将根据调整情况进行申报和扣除； 第六至第七种情况，根据有关决定领取和扣除工资。
《实施细则》规定，因党纪处分、组织处理、问责处理等原因，或者受到纪检监察机构、司法机关调查等原因无法正常履行职责的，光大证券将停发其薪酬。或采取刑事强制措施。 所支付的部分或全部报酬根据考核结论于年底结算，或根据调查结论在调查结束时结算。 超出部分予以退还，不足部分予以报销并扣除。
同一事项同时受到党纪、组织处罚或者问责的，按照从高到低的原则确定工资追偿和扣减数额。
券商中国记者注意到，光大证券在今年半年报中表示，公司将薪酬管理与风险管理紧密结合，建立与风险水平、特征、期限相匹配的激励约束机制，并结合实际不断完善。 公司持续完善延期支付、止薪、扣减追索等机制，强化薪酬管理约束力，合理控制薪酬支付节奏，确保全面风险管理和合规管理有效实施。 截至2023年上半年末，光大证券总资产达2620亿元。 截至目前，光大证券A股收报16.66元/股，H股收报5.65港元/股，总市值687亿元。
券商中国记者注意到，光大证券并不是唯一一家对薪酬实行追索和扣除的券商，不少券商内部已经出台了类似规定。
2023年5月，山西证券投资者关系备案表显示，公司《高级管理人员薪酬与考核管理制度》规定，在任职期间出现重大失误，给公司造成重大损失的，按照高级管理人员的职责高级管理人员，进行相应的追索和扣除。
首创证券在2022年年报中表示，公司按照监管要求并借鉴行业惯例，建立了红利递延机制和回拨机制。
华林证券在2022年年报中表示，若任职期间出现重大失误，给公司造成重大损失的，将追究高级管理人员相应责任，并视情节轻重从年度绩效工资中进行相应扣减。案子。
同时，中信证券内部发布了《中信证券股份有限公司薪酬回收与返利管理办法》。 信达证券内部有《延期付款及绩效奖金返利追索管理办法》。
据悉，银行业已率先披露了相关回拨金额。 例如：2022年，招商银行寻求为2876名员工扣除绩效工资5824万元，相当于人均约2万元；渤海银行寻求为370名员工扣除绩效工资1760万元，相当于人均2万元。人均约47,600元； 九江银行寻求的业绩返利总额为163万元，但具体涉及人数并未透露。
监管已明确相关制度
2022年5月13日，中国证券业协会发布《证券公司建立健全薪酬体系的指引》。
文件明确：证券公司在制定薪酬制度时，应当建立严格的责任追究机制，增强薪酬管理的约束力，包括但不限于暂停发放奖金、津贴等报酬、追索和扣除等。对造成公司风险暴露过高的高级管理人员和关键岗位关键人员，将追究内部财务责任。
2022年8月2日，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》。 通知要求金融公司建立健全薪酬分配、延期支付和责任追究机制。 金融企业应建立基于绩效的薪酬追缴和扣除制度。 对风险有直接或重要影响的岗位高级管理人员和从业人员在职责范围内未勤勉尽责，造成重大违法违规行为或者给金融企业造成重大后果的。 金融企业发生风险损失的，在遵守法律法规规定并履行公司治理程序后，应当收回部分或全部相应期间内已支付的绩效薪酬，并停止支付部分或全部未支付的薪酬。
上述通知还要求，绩效工资回收期限原则上应当与相关责任人行为发生的期限一致。 绩效工资回扣条款适用于已辞职或退休的员工。
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