财经新闻网消息：
近年来，量化私募行业人才竞争加剧。 一些量化私募机构不惜重金招募人才，可见对顶尖人才的渴求。 近日，社交平台上的一则量化招聘爆料显示，某外资量化机构计划招聘量化实习生，开出月薪1万美元或日薪4000元的薪资。 如果实习生有博士学位。
近期，具有主观长期战略的老牌私募基金重阳投资也开始招聘量化分析师。
纵观市场，已有一千多家私募股权公司将主观长期策略与量化策略相结合。 这种组合是为了迎合市场的喜好，还是人工智能时代的大趋势？
量化实习生一天收入4000块？
量化私募现在薪资超高。
近日，社交平台上的一则量化招聘爆料显示，某外资量化机构计划招聘量化实习生，开出月薪1万美元或日薪4000元的薪资。 如果实习生有博士学位。 事实上，近年来，量化私募行业的人才竞争愈演愈烈。 一些量化私募机构不惜重金招募人才，可见对顶尖人才的渴求。 业内人士表示，随着私募行业的快速发展，优秀人才已成为紧缺的稀缺资源。 机构要想在行业竞争中保持领先或获胜，必须有足够的人才吸引力，依靠团队力量实现战略演进和发展。 迭代。
近日，一家量化基金猎头在社交平台上发布了量化招聘启事。 某外资量化机构计划招聘3至5名量化研究员实习生，将在上海或纽约工作。 实习期将于2024年1月开始，持续2-3个月，并要求实习生于2024年或2025年夏季毕业。
值得注意的是，这份招聘启事提出了每月1万美元或每天4000元人民币的“天价薪资”。 如果实习生有博士学位，工资会更高。
如果按照每天4000元的工资，平均每月22个工作日来计算，这位量化实习生的月薪高达8.8万元，年薪超过百万元。 甚至有网友在下面评论：“太可怕了，每天都比我的一个月还多。”
对于如此高薪的实习职位，机构提出了哪些要求？ 招聘启事中并未给出任何解释。 但根据国内顶级量化私募机构的招聘要求，通常要求申请人具有国内外知名大学背景，主要是数学、物理、金融等专业，对计算机编程要求较高技能。
机构施展才华以抢夺人才
除了高薪，国内外顶级量化私募公司还提供优厚的福利条件来吸引人才。
近日，海外知名大型投资机构城堡投资与城堡证券邀请内地顶尖大学的大一、大二学生参观其位于中国香港的办公室，了解这两家机构的内部运作模式，并全力承担投资。 所有费用。
明石基金相关人员还表示，公司为全体员工提供六险一金和100万元商业医疗保险，还提供餐饮补贴、下午茶、团队建设等各项福利升级计划。 该基金还提出，只要符合招聘要求，薪酬没有上限，足够的优秀人才甚至可以组建自己的投研团队。
聚宽投资甚至在校园招聘中提出，可以为符合条件的应届毕业生办理在京落户手续，并提供“三年内快速成长、晋升合伙人”的诱人条件。
梦溪投资还表示，公司提供内部公平、外部有竞争力的薪酬待遇，是行业内少数具有股权激励的量化私募公司之一。 公司也非常重视福利，有下午茶、餐饮饮料和水果、生日聚会、带薪健身、员工慰问、家庭慰问、各种节日活动等。
思协投资在吸引人才方面也不遗余力。 免费午餐、下午茶、健身教练等都是标配。 甚至为员工实习期间提供免费住房，为全职员工提供住房补贴。
人才争夺战或将加剧
近年来，随着量化私募行业的快速发展，行业竞争也加剧，优秀人才逐渐成为稀缺资源。 多位业内人士表示，院校对人才的竞争决定了能否在行业竞争中取得领先地位。
梦溪投资认为，人才一直是量化行业的核心资源。 为了脱颖而出，近两年各大量化私募机构纷纷加大人才招聘力度。 “对于应届毕业生来说，有竞争力的底薪更为重要。对于有经验的人来说，他们更注重提成和晋升空间，因此可以相应地提供这些机会，帮助他们实现更大的突破。此外，团队成员的激励也要尝试兼顾个人短期、中期、长期差异化利益诉求。”
明石基金透露，中国量化前景广阔，但竞争将更加激烈。 走出量化私募的包围圈，关键在于策略的不断迭代，这需要持续投入策略研发，开发低相关性的策略，而人才成为竞争的关键因素。 近年来，量化私募在人才投资方面动作频频，都是为了在未来的量化竞争中占据一席之地。
量化策略的引入是配合主观策略
近日，国内主观长线私募重阳投资在其微信公众号发布招聘信息，其中量化分析师职位引发市场关注。
从招聘信息来看，量化分析师的工作内容为：为投研团队提供量化分析支持； 跟踪和分析市场数据； 提出并完善量化交易策略； 完成专项研究等工作。
老式的主观长线私募也会“翻盘”量化投资吗？ 对此，重阳投资回应上海证券报记者称，引入量化策略是为了协调现有的主观策略。
重阳投资合伙人寇志伟表示，量化投资的优势在于高频、快速地处理大量市场数据，有更好的发现短期市场特征并运用的能力，更有纪律性，能够避免干扰。从人类投资的弱点出发。 主观投入的优势体现在低频领域。 更好地把握中长期宏观、行业和企业发展趋势，能够更好地捕捉定性的基本面因素，更好地发现价值创造的源泉。
已有千余家私募股权公司以这种方式“联合”
重阳投资并不是“第一个吃螃蟹的人”。 在此之前，已有一千多家私募股权公司将主观和定量策略相结合。
据私募排行网站不完全统计，截至7月12日，现有私募证券管理人中，主观定量兼具的私募管理人共有1144家。
从规模来看，主观与量化“融为一体”的私募股权80%以上是规模在5亿元以下的小型私募股权。 百亿级私募公司中仅有1.57%进行过尝试，包括君晓基金、轩辕投资、进化资产等。
从业绩来看，今年以来，量化与主观相结合的私募公司中，超过60%取得了正回报。 同源统计，今年上半年，1004家业绩更新的“主观+量化”私募公司平均回报率为3.51%，其中663家公司实现正回报，占比66.04%。
迎合市场还是大势所趋？
今年以来，采用量化策略的私募产品表现良好，因此受到渠道“青睐”。
上海某券商营业部人士表示，在选择代销私募产品时，往往更倾向于量化策略产品。 “目前来看，纯粹主观长期策略的产品进入我们的白名单还是有点困难，因为主观长期产品的表现更多取决于基金经理的个人能力和市场环境。 如果产品表现不好，我们就很难面对客户。 ”
“加入量化选股策略后，我们的产品走代销渠道就容易多了。” 上海一家小型主观长期私募股权公司负责人表示。 “我们今年年初聘请了一位比较资深的量化分析师，简单来说就是他根据基金经理的要求进行量化选股，然后基金经理进一步从基金经理筛选的股票标的池中进行选择。但最终的投资决策仍然取决于基金管理人，这是机器无法取代的。”
“总体来说，投资效果还是不错的。” 上述人士表示，这样做的原因是可以节省大量的人力成本。 如果要求研究人员做同样的事情，就需要招募多名研究人员。 作为一家小型私募股权公司，“省钱”也很重要。
“近年来，国内股票和大宗商品市场的量化策略发展迅速，这是市场成熟的体现。” 寇志伟表示，每一种投资方式和投资策略都有其适合的条件和局限性。
寇志伟认为，主观投资与量化相结合是资产管理行业发展的必然趋势。 量化工具可以高效处理海量信息，可以帮助资管机构优化投研流程、提高效率、多维度丰富投资策略。
近日，重阳投资董事长王庆也公开表示，人工智能将对资本市场产生长期影响。 但机器人永远无法取代人类。 资本市场是一个由人组成的市场，是一个人性优缺点充分暴露的市场，市场决策很难完全被机器人取代。
免责声明 ① 本网所刊登文章均来自网络转载;文章观点不代表本网立场,其真实性由作者或稿源方负责 ② 如果您对稿件和图片等有版权及其他争议,请及时与我们联系,我们将核实情况后进行相关删除 ③ 联系邮箱:215858170@qq.com
Copyright © 2017-2018