财经新闻网消息：
日前，华南公募基金旗下一名基金经理宣布退出所有基金产品，其中仅有两年期定期产品尚未迎来首期开放。 产品封城期间基金经理辞职的话题再次引发关注。
在不少受访者看来，投资者认购封闭式基金大多出于对基金管理人的信任，愿意牺牲流动性来换取收益。 基金管理人特别是重要岗位核心人员的辞职，打击了持有人的信心，影响了基金管理人的品牌形象。
业内呼吁对处于持有期、封闭期的产品，对基金经理因个人原因辞职进行一定限制或限制。 或者当基金管理人离开时，应暂时启用赎回，让持有人有自由选择的机会。
基金经理休市期间辞职引发热议
伴随着近年来持有期产品的密集发现，常规开放式、持有期基金基金经理在产品封闭期内辞职的案例可以说时有发生。
本周，某基金公司发布公告称，旗下管理的一名新一代基金经理因个人原因于6月初辞去基金职务，现已辞去公司职务。
记者注意到，该基金管理人一度定位为“成长股猎手”，重点投资科技、医药、消费服务、高端制造等成长型行业。 离职前，他共管理4只基金，均为科技创新成长方向的主题产品。 其中，2021年成立的两年期定投混合型基金，目前仍处于第一封闭期，就业回报率为-25.56%。 截至去年底，基金持有人数量为54273户，个人投资者占基金比例近98%。
无独有偶，本月初，一位明星基金经理辞去所管理的全部产品，其中一只是2022年初成立的三年期持有期混合基金。这意味着持有期基金目前也已关闭。 到基金经理离职时，三年持有期基金自成立以来已累计亏损10.73%。
此外，上海一位知名基金经理去年1月离职时，2021年8月成立的一年持有期基金仅运营了5个月。 从成立以来的回报来看，该基金管理人在任职期间未能为持有期基金持有人赚钱。
“基金经理在封闭期过半之前离开确实不太好。尤其是一些明星基金经理在募资结束几个月后就离开了。” 一位基督徒抱怨道。
另据了解，曾有一位基金经理发行了一只期限为五年的封闭式基金，但只管理了一年多就宣布辞职。
从过往案例来看，这些在基金关闭期中途辞职的基金经理大多是知名度高、号召力强的主动型股票基金经理，其中不少人在公司担任较高职务，如总经理助理、总经理等。等待。
“正是因为基金管理人知名度较高，渠道和投资者信任他们，公司才会为他们发行持有期、定期的开放式股票基金。” 一位基金人士表示，“其实封闭式基金的基金经理大多都是知名人士，否则这个产品就很难卖了。”
或对行业声誉造成不利影响
受访者普遍认为，有部分持有期或预定产品的基金管理人在其管理的基金关闭期间离职，将对基金产品本身的运作和基金管理人的声誉产生负面影响。
“这种行为损害了相关基金和基金管理人的声誉，损害了投资者对相关基金和基金管理人的信任和信心。” 华南地区一位公募品牌人士表示。
格商财富金章投资研究员王毅也直言，尚处于封闭期的产品基金经理辞职对投资者来说并不是好事。 当投资者选择购买持有期或开仓产品时，基金管理人是一个非常重要的考虑因素。 一旦基金管理人离开，投资者想要赎回但在封闭期内无法赎回，或未能按原计划持有产品。 持有期满对投资者来说是不利的情况。
“随着基金经理的辞职和续任，基金的运作也会发生变化，如果处理不当，将会损害公司的品牌。” 王毅进一步说道。
拍拍网财富合伙人项目负责人孙恩祥认为，跳槽是正常现象，但特殊核心岗位的频繁变动并不利于公司的长期发展。 基金经理频繁辞职除了自身原因外，还有公司管理制度不合理等原因。 他还强调，很多投资者选择封闭期的低流动性产品，基本上是因为看好基金经理此前的业绩，或者认可公司的知名度； 基金经理在休市期间辞职，会使投资者失去信心，对产品造成很大影响。 自己的经营和公司的声誉。
上海证券基金评价研究中心高级分析师池云飞认为，基金经理在封闭期间辞职是否会影响运营或品牌形象，主要由基金的运营和战略特点决定。 如果基金采用标准化策略或团队运作，例如指数基金，那么基金经理的离开不会影响基金的运作或公司的品牌。
“但如果基金具有较强的基金管理人特征，且主要基于基金管理人的诉求进行募集，基金经理的辞职可能会导致基金后续的策略执行或业绩不及投资者预期或达不到投资者预期最初的投资目标最终可能会影响基金公司的品牌形象。 他进一步说道。
另一些受访者认为，基金经理离职是行业人才流动的正常现象，应该客观看待。 持有期基金经理辞职或封闭期常规开放式产品对基金本身及基金公司的影响程度因公司而异。
“基金经理辞职是公募基金行业的普遍现象。持有期基金或者定期开放式基金也是开放式基金的一种。与普通开放式基金相比，它们只是在管理方式上略有不同。” “基金经理的离职可能与国内一些基金公司的考核和激励有关，也与基金经理的个人原因有关。” 晨星（中国）基金研究中心高级分析师戴晶夏分析表示。
戴景霞表示，就基金本身的运作而言，在中国，基金的业绩主要由基金的投资策略和基金管理人的投资管理能力决定。 因此，基金经理的辞职可能会对基金本身产生比较大的影响，这一点非常重要。 可能会导致基金的投资风格和风险收益特征发生变化。 尤其是持有期基金或常规开放式基金，由于赎回限制，投资者无法第一时间调整仓位，只能被动接受基金管理人的调整。 退出对基金的影响。
对于基金公司来说，戴景霞认为，基金经理特别是一些投资能力比较强的基金经理辞职，是人才的流失，可能会导致旗下基金的投资风格出现漂移，基金业绩出现困难。 如果持续下去，将会给投资者带来不好的投资体验，导致基金规模流失，还可能对基金公司的投资管理能力甚至品牌影响力造成一定的影响。 但基金经理辞职对基金本身和基金公司的影响会因基金公司的投研人员储备和投研实力而有所不同。 对于投研人员储备比较充足、投资实力比较强的基金公司来说，一旦基金管理人辞职，基金公司可以指定一位投资理念和风格相近、投资能力优秀的基金管理人接任，这样可以保证基金管理人的稳定性和稳定性。在一定程度上保证了基金投资风格和基金业绩的连续性。 在这种情况下，基金经理的辞职对基金本身和基金公司的影响相对较小。
业内呼吁基金经理休市期间离职“设限”
为减少投资者利益和管理人声誉受损，业内呼吁持有期、封闭期基金对基金管理人因个人原因辞职采取一些“限制”； 或在基金经理辞职时暂时开放基金。 基金赎回； 或在发行此类产品前与基金管理人进行沟通，以确保基金管理人的稳定性。
王毅直言，对于仍处于封闭期的产品，应该对基金经理的离职进行限制。 另外，如果确定基金管理人辞职，在合同规定的范围内，可以考虑允许客户赎回。
对于重要岗位核心人员，孙恩祥表示，“基金公司要加大关键岗位人员离职限制力度。对于封闭式基金产品，要严格限制基金经理离职。原则上，封闭期间产品不能离开岗位。” 如果因不可抗力原因辞职，也应做好尽职调查，提前开通产品赎回，并将基金管理人辞职、接管的情况告知投资者，避免给投资者造成损失。”
一位华南公募合规人士建议，当基金管理人离职时，应暂时开启赎回，并保留至少一个月。 投资者基于对基金管理人的信任，愿意牺牲长期流动性。 基金管理人离任后，应赋予投资者选择权。
对于辞职前的信息披露，上述合规人员建议，“基金管理人辞职前，最好提前一个月发出通知，以便投资者提前做好再平衡和赎回安排的准备。 而不再担任超过一个月基金经理的基金公司只会发布公告。” 此外，他还表示，基金公司要加大对新基金管理人的宣传力度，让投资者充分了解。
但值得注意的是，基金经理并不是公司的附属物，他们在职业选择上拥有充分的自主权。 因此，基金公司还应优化选拔和激励措施，从根本上减少基金管理人的流失。
池云飞建议，基金公司可以根据基金自身特点，优化基金经理的岗位规划。 对于一些在运作和投资策略上具有明显个人特征的基金，以及发行严重依赖个人吸引力的基金，应避免发行封闭期过长的产品。 此外，基金公司需要在激励机制、产品设计、投研支持、业务推广等方面做更高的整合和优化，避免基金经理因激励机制不完善、对业务运营支撑不足而中途离职。
“基金公司在选择人选时需要更加勤奋和负责，把基金经理的稳定性作为非常重要的考虑因素，至少避免出现募资后离职的情况。” 一位第三方基金评估人士表示，“除了封闭期间辞职的情况外，在基金建立期间也有少数辞职的情况，这对基督徒的伤害也很大。”
戴景霞从基金经理考核与激励角度分析称，从基金公司角度来看，基金经理辞职是一种市场化行为，但基金经理任期稳定确实可以增强投资者持有基金的信心，产品策略和业绩预期保持稳定。 基金公司在产品设立之初，不仅需要寻找合适的基金管理人，建立合理的中长期考核激励机制，还需要让基金管理人按照招募说明书执行投资策略，坚持基金经理的运作出现畸形，导致业绩不达预期甚至辞职。
“但同时，基金公司也应该建立一支充足的基金管理团队后备军。如果基金经理离开，我们仍然可以找到投资风格和策略相似的基金经理，这可以在一定程度上保证业绩的稳定性。” ”。 她提议道。
其次，从投资人的角度，戴静霞也给出了自己的建议。 她认为，封闭式基金、持有期基金或者常规开放式基金都有锁定期的限制。 一旦基金经理离开，投资者就无法第一时间调整仓位。
因此，她建议，“投资者在购买这类有锁定期的基金前，需要充分考虑这种流动性风险，不仅包括赎回时间的限制，还包括不可赎回期间的限制，如果基金管理人离任后，他首先不能冒调整仓位的风险。”
市场波动
基金经理加速流动性
伴随市场动荡，今年公募基金人事变动频繁，今年基金经理离职数量创2016年以来新高。
据统计，截至7月15日，今年共有97只基金的172名基金经理辞职，较去年同期的160名大幅增加。 此前，2016年至2021年同期，离开公募市场的基金管理人数量分别为81、88、94、125、149和153人。
这也意味着，今年的出发人数创近八年来同期最高水平。 上一次的高点是在2015年，牛市之年。 同期，有202名基金经理辞职，达到历史最高点。
值得一提的是，近两三年辞职的基金经理数量居高不下。 2021年和2022年，将有超过300名基金经理辞职，分别为321人和323人。
谈及今年以来基金经理离职增多，格商财富金章投资研究员王毅认为，今年市场波动加大，盈利效果不佳，发行而公募基金净申购相对冷清，基金经理更替速度加快。
“近两年，股票型基金业绩亏损普遍严重，这也是基金经理辞职的重要原因。跳槽到更大的公募平台也意味着更多的资源和机会，更好的职业发展前景和更高的报酬。” 王毅说道。
拍拍网财富合伙人项目负责人孙恩祥也有类似观点。 业绩突出的基金管理人选择实力雄厚的新平台或通过“私奔”方式创业。 业绩不佳的基金管理人还面临考核和淘汰机制。 基金经理的高速流动有两个方面：一方面，极端市场条件下，潮水退去，优胜劣汰，让投研更有“体量”，为客户创造利润无疑是正确的发展政策； 另一方面，不完善的内部控制制度会导致良好的业绩无法保留，而短期业绩不佳的人可能会因考核制度的不合理而很快被淘汰。
对于当前市场动荡期间基金经理的快速流动，不少人也表示，虽然目前辞职人数的绝对值很大，但那是因为基金经理的群体变大了，整体比例还是正常的。 “基金行业是一个以人为本的行业，人才是核心资产，优秀人才的流动也很正常，这给行业带来了更多活力。”
戴景霞甚至直言，基金经理辞职是公募基金行业人才流动的正常现象，而基金经理的频繁变动往往发生在市场剧烈波动的时候。 例如，在2014年和2015年牛市的推动下，不少基金经理选择跳槽、加入私募基金或离开行业，导致2014年和2015年公募行业基金经理的流动率较高。
“2022年以来，市场波动较大，整体市场回调较多，不少成长型基金业绩回落明显。一方面，部分基金经理因基金业绩不佳而被动辞职，一方面，市场环境不佳，导致新基金今年持续遭遇困境，目前银行、券商等渠道资源必然会向头部基金公司倾斜。基金行业向龙头基金公司集中也可能在一定程度上导致部分基金管理人从中小型公募基金公司流向龙头基金公司。” 戴静霞说道。
免责声明 ① 本网所刊登文章均来自网络转载;文章观点不代表本网立场,其真实性由作者或稿源方负责 ② 如果您对稿件和图片等有版权及其他争议,请及时与我们联系,我们将核实情况后进行相关删除 ③ 联系邮箱:215858170@qq.com
Copyright © 2017-2018