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2023年征途中期，基金经理离职潮来势汹汹。
数据显示，今年上半年，共有147名基金经理辞职，这一数字创近八年来同期新高。 业内人士认为，随着基金行业的快速发展和市场的持续波动，行业人事变动往往更加频繁。 虽然业绩优秀的基金经理在“出圈”后有了更多的选择，但一些业绩不佳的基金经理也面临着来自业绩和舆论的更大压力。
“人才辈出。” 受访者普遍这么认为。 他们认为，人才更替是行业高质量发展的必然因素，蓬勃的资本市场将不断酝酿新的投资机会，更多优秀的基金管理人将会涌现。 尽管基金经理变动依然频繁，但从变动方向来看，任命数量远多于离职数量。
上半年基金经理辞职人数创近8年新高
基金经理辞职、变动在行业内很常见，但今年出现大量基金经理辞职，引起各方关注。 受访业内人士表示，这一现象主要是基金经理群体扩大、明星基金经理话语权加强、结构性因素导致基金业绩分化加剧等多重因素综合作用的结果。市场状况。
Wind数据显示，截至6月30日，2023年以来辞职的基金经理人数已达147人，较去年同期增加11人，高于2016年至2022年同期数据，创近8年来新高。 2016年至2022年同期，这一数字分别为72、81、84、116、128、142和136。 基金经理辞职频发的2015年，同期有185名基金经理辞职。
年内辞职的基金经理来自53名公募基金经理。 其中，光大保诚、工银瑞信辞职人数最多，各有4人； 富国、南方、博时、建行、长盛分别有5名基金经理辞职。
值得注意的是，今年宣布辞职的知名基金经理有多位，包括富安达基金吴占峰、恒跃基金高楠、宝盈基金陈金伟、长城基金何一光等。
对此，华南某公募基金人士表示，创纪录的密集辞职主要是由于基金经理总数快速增加所致。 他认为，按照离职基金经理人数占全部基金经理的比例来看，2015年的离职率可能会更高。 “总体而言，基金经理的平均任期越来越长，”他表示。
总体来看，不少业内人士认为，离职基金经理的增加主要是由于行业的快速发展。 一位基金评论员直言，公募基金行业一直是流动性较高的行业。 随着近年来行业的快速发展，基金和基金经理的数量也日益增多，基金经理的变动也加剧。
该人士还表示，“近年来，优秀基金经理的话语权不断增强，他们在管理产品和职业规划上的自我表达，导致公司内部基金经理的调整力度加大； 一些优秀的基金管理人面临着更为成熟的私募机构。 同时，今年市场的持续波动，也让基金管理难度加大，部分基金管理人面临考核压力。 多种原因导致今年基金经理变动加剧。”
优秀人才将不断涌现
尽管辞职的基金经理数量持续上升，知名基金经理纷纷离开公募行业，但仍然会有优秀的基金经理不断涌现，共同推动公募行业的发展。
尽管基金经理变动依然频繁，但从变动方向来看，任命数量远多于离职数量。 Wind数据显示，截至今年6月30日，行业新增基金经理数量已达327人，处于历史同期较高水平。 也就是说，在一名基金经理离开的同时，大约有两到三名新基金经理被聘用，新人层出不穷，表明行业向心力在大背景下持续吸引人才。基金业大发展。
在这些新聘的基金经理中，除了少数从外部引进的有基金管理经验的人才外，绝大多数基金经理都是刚开始管理基金的新掌舵人。
考虑到新聘基金经理的密集任命，业内人士直言，并不太担心明基金经理辞职带来的影响。 “第一，明星基金经理往往规模较大，对于投资者来说，购买规模较大的基金的意义正在减弱；第二，投资具有时代特征，每个时代都会有能把握时代脉搏的优秀投资第三，在一定程度上，明星基金经理的辞职给了投资者重新购买明星基金的机会，因为明星基金的规模很可能会缩小。”
展望未来基金行业的人才结构，上述基金评价非常乐观。 他认为，一个优秀的、具有长远发展前景的行业，必然会吸引越来越多的优秀人才加入。 毫无疑问，“一代又一代人才出来”，越来越多的优秀投资人将会涌现。
他坦言，“明星基金经理的离职固然会给特定基金公司带来短期压力，但行业的发展前景在于基金公司的投研机制和投研体系。它带来了新的思路和思路。”新方法推动行业不断进步，其长远发展前景只会越来越好。”
在另一位公募基金人士看来，目前的公募基金是明星基金经理光环凸显、新生代不断涌现的格局。 我国资本市场仍处于快速发展的成长期，并且随着我国经济发展、产业升级迭代以及国际环境的变化，我国资本市场也在发展过程中发生着深刻的变化。
“我们相信，在这个过程中，资本市场将不断酝酿新的投资机会，以及抓住这些投资机会的优秀基金管理人。在此背景下，作为帮助投资者管理资产的基金管理人，应该保持积极和开放。心态、学习和进取的状态，跟上市场和时代的步伐，更好地实现投资者的投资目标。” 她乐观地说。
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