财经新闻网消息：
记者从知情人士处获悉，王晓玲卸任后将离开工银瑞信，但这并不是“跳槽”或“离开”的问题，也不是因为她已接近退休年龄。
据了解，王晓玲是市场上为数不多的从业超过10年、年均回报超过10%的“双十”女性基金经理之一。 工银大盘蓝筹是其运行时间最长的产品，11年回报率高达243.53%。
退出所有基金产品
11月25日，工银瑞信基金公告称，王晓玲因个人原因于11月23日辞去工银智慧价值、工银新蓝筹、工银消费服务、工银大盘蓝筹四只基金产品。
据了解，最新退出的四款产品已陆续聘请了经验丰富的基金经理。
其中，工银大盘蓝筹混合基金于今年8月增聘基金经理李迪。 资料显示，李迪拥有9年证券行业从业经验。 2014年加入工银瑞信，现任股权投资部投资副总监、基金经理、投资经理。
今年10月，工银消费服务公司又聘请了一位基金经理林猛。 资料显示，林猛拥有15年证券行业从业经验，曾任中信证券高级经理。 2011年加入工银瑞信，现任研究部副主任、基金经理。
工银Smart Value Mix今年10月新增基金经理陈小鲁。 资料显示，陈小鲁拥有14年证券行业从业经验。 2011年加入工银瑞信，现任股权投资部投资副总监、基金经理。
今年10月，工行新成立的蓝筹股公司又聘请了一位基金经理盛振山。 资料显示，盛振山拥有13年证券行业从业经验。 2019年加入工银瑞信，现任投资副总监、基金经理、专户投资部投资经理。
总投资回报423.08%
此前在接受媒体采访时，王晓玲提到，她的投资风格是价值导向，呈现出低估值、低换手率、低回撤的“三低”特征。 遵循这样的投资理念，王晓玲的投资业绩一直稳定，成为市场上为数不多的从业10年以上、年均回报超额的“双十”女性基金经理之一。 10%。
简历信息显示，王晓灵1997年毕业于清华大学广播系，曾在中国银行总行工作八年，从事外汇交易、衍生品交易和美元债投资等工作。 2005年8月加入工银瑞信基金管理公司，先后在投资管理部、固定收益部、股权投资部、专户投资部工作。 我早期做的是国内人民币债券，2007年开始投资股票。
Wind数据显示，王晓玲在工银睿智任职期间管理了12只基金产品。 截至11月24日，其总投资回报率达到423.08%，跑赢同期沪深300指数逾195个百分点，年化回报率为10.29%。
其中工银大盘蓝筹是管理时间最长的产品，管理11年回报率达243.53%； 工银消费服务管理9年，回报率168.97%； 工银新蓝筹管理已8年，2017年就业回报率达116.4%。
年内有287名基金经理辞职
Wind数据显示，截至11月24日，年内辞职的基金经理人数达到287人，涉及125家基金公司，与去年同期相比持平。 从时间上看，2020年至2022年，历年辞职的基金经理人数分别为252人、320人、323人。
业内人士认为，随着基金行业规模不断扩大，基金经理辞职已成为常态。 事实上，这种健康的人才流动更有利于基金行业高质量发展。
另一方面，近年来，为了应对人才流动可能带来的影响，各基金公司也明显加强了投研平台的建设和人才梯队的培养。
以工银瑞信基金为例。 作为行业领先的平台型基金管理公司，拥有“投研平台化”、“投研一体化”、“完善的人才梯队”三大优势，为产品组合投资管理提供有力支撑。 。
在投研平台化方面，工银瑞信不断加强投研“平台化”，建立了15个能力中心和4大研究板块，建立了完整的投资决策体系，集思广益，加强资源共享。公司的投资研究团队。 ，提高投资决策的科学性。 此外，公司正在积极推进“智慧投研”和“智慧风控”平台建设，帮助提高公司投研资源共享效率，强化投资风险防控能力。
在投研融合方面，工银瑞信始终坚持“研究驱动投资、投资引导研究”的理念，建立了涵盖宏观、行业、公司等层面的多层次研究体系，坚持自上而下与自下而上相结合的深度研究分析，强化研究成果向投资的转化，为公司各类组合投资管理提供有力支撑。
在人才梯队方面，工银瑞信建立了完整的人才梯队结构和“金字塔”式的人才培养体系。 目前，工银瑞信投研团队有178人。 投资人员平均从业经验12.7年，超过50%的基金经理是他们自己培训的。 ，明显高于行业平均水平。
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