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10月9日，哈佛大学经济学教授克劳迪娅·戈尔丁（ ）荣获2023年诺贝尔经济学奖。 诺贝尔奖官方网站发布的新闻稿称，她是几个世纪以来第一位提供女性收入和劳动力市场参与信息的学者。 戈尔丁的研究揭示了这些变化背后的驱动力，并提出了性别差异持续至今的原因。 主要原因。
常年关注诺贝尔经济学奖评选的中国社会科学院经济研究所研究员、《经济动态》编辑部副主任李仁贵向第一财经记者表示，戈尔丁很好——在劳动经济学的性别差异研究领域当之无愧。 代表人物。 “就这个领域而言，如果只有一个人获奖，那就是戈尔丁，她是最出色的。” 他说。
恒生中国首席经济学家王丹对第一财经记者表示，此次诺贝尔奖的评选与其说是侧重于性别差异的研究，不如说是符合诺贝尔奖关注的更大方向，即就是不平等问题。 “对作为经济学分支的性别差异研究做出最大贡献的人是戈尔丁。早在2012-13年，就有强烈呼声要求她获得诺贝尔经济学奖。”
《贪心的工作》
戈尔丁是一位经济历史学家和劳动经济学家，他的研究涵盖了广泛的主题，包括女性劳动力、性别工资差距、收入不平等、技术变革、教育和移民。
事实上，她的大部分研究——她的最新著作《职业与家庭：女性百年平等之旅》——都是通过过去的视角来解读现在，并探索当前问题的根源。
此前，戈尔丁的著名著作有《理解性别差距：美国妇女的经济史》和《腐败与改革：美国经济史的教训》。
王丹告诉第一财经记者，2005年左右她在哈佛大学做访问生时，她了解到戈尔丁的第一部作品与她对美国历史腐败问题的研究有关，而不是性别问题； 后来她对性别和不平等问题的研究影响巨大。 “她学术研究的特点是研究视角更长远，讲故事的方法与欧洲学者相似，但她的研究方法仍然采用美国学者的偏好（计量经济学）。” 王丹说道。
目前，戈尔丁因其对美国经济中女性的历史研究而闻名。 她在这一领域最有影响力的论文涉及女性追求事业和家庭的历史、高等教育中的男女同校、“避孕药”对女性职业和婚姻决定的影响、女性婚姻姓氏作为社会指标以及女性做出决定的原因。大学本科生等中占大多数。
具体来说，戈尔丁分析了 200 多年的数据，以证明收入和就业率方面的性别差异如何以及为何发生变化。 她看到了避孕药的使用为职业规划提供了新的机会，并在加速这一革命性变化中发挥了重要作用。
根据皮尤研究中心的分析，去年美国女性的平均收入是男性的 82%。 在欧洲，根据欧盟委员会的数据，2021年女性平均每小时收入比男性低13%。
戈尔丁的研究表明，尽管过去几十年在缩小差距方面取得了进展，但几乎没有证据表明这种差距会很快完全缩小。
她将这种差异归因于各种因素，从彻底的歧视到“贪图工作”等现象。 贪婪工作是她创造的一个术语，指的是一个人工作时间更长或对自己的时间控制能力较差，并且每小时的工资不成比例地高，这实际上对寻求灵活劳动力的女性来说是一个好处。 惩治。
她在2022年接受采访时表示，“重要的一点是，这是一个双输的局面。男人放弃与家人相处的时间，女人往往放弃自己的事业。”
2019年，戈尔丁发表演讲，简洁地解释了他对性别收入差距的发现。
她指出，她的研究基于这样一个事实：“我要说的大部分内容都与受过大学教育的女性及其对身份、有意义的工作和家庭的历史追求有关。对于这个群体来说，性别不平等是不平等的真正原因“夫妻之间存在的一个问题是，公平的成本是如此之高。时间灵活性或控制工作时间的成本是巨大的，而且随着不平等的加剧，成本会变得更大。”
“问题不在于女性没有足够的竞争力或没有足够的议价能力，或者管理者有偏见，而在于这些不太灵活的工作报酬更高，”她认为。 “在很多方面，问题在于我们继承的工作结构和规范。”
200多年来的女性就业数据揭示了什么
20世纪70年代左右，避孕药的出现，让单身女性可以推迟结婚，在生孩子之前把更多的精力投入到事业上——先事业，再组建家庭。
戈尔丁的研究表明，1944年至1957年间出生的女性的结婚年龄急剧上升，拥有高等学历和高级职业的女性比例也急剧上升。 “我们这一代人是在 20 世纪 60 年代和 70 年代末大学毕业的。其中许多女性推迟组建家庭的时间太长，”她说，“尽管只有 10% 的人从未结婚，但许多人从未生过孩子。所有人的无子女率该群体中的女性比例最高为 28%。”
“对于最近的一群人来说，目标不仅仅是家庭，不仅仅是工作，而是两者兼而有之。这是生育率正在上升的‘职业和家庭’群体，”她说。
如前所述，戈尔丁认为薪酬差距的根源在于某些职业的灵活性成本特别高。 例如，在金融和企业部门，女性的收入明显低于男性，但差距很大程度上是由于她们的工作时间以及某种程度上的休假时间造成的。
戈尔丁还表示，在未来的漫长道路上，必须降低灵活性的成本，并且可能不得不对工作岗位做出一些改变。 “这不是零和游戏。性别平等不仅仅关乎女性，对于夫妻来说，男人上班随叫随到，女人在家随叫随到是不公平的。当灵活性成本降低时，我们的问题就解决了实现了性别平等和夫妻平等，但这要求男性要求更大的时间灵活性和对工作时间的更多控制。”
女性经济学家的崛起
戈尔丁的获奖也意味着第三位女性诺贝尔经济学奖获得者的诞生。 近年来，被誉为“诺贝尔奖风向标”的美国经济学会（AEA）主席候选人呈现出一股趋势。
“最终获得诺贝尔奖的人往往是得到主流经济学界认可、获得接近诺贝尔奖级别荣誉的经济学家。 例如，担任过AEA主席等荣誉的经济学家获得诺贝尔奖的可能性更大。 奖。”李仁贵告诉第一财经记者。
根据李仁贵提供的名单，2012年至2021年，AEA的10位主席中，有8位是诺贝尔奖获得者或随后获得诺贝尔奖。 其中，戈尔丁于2013年担任AEA总裁。
纵观过去五年（即从2020年到2024年，下届主席已经选出）的历届AEA主席，李仁贵表示，只有2021年的戴维·卡德获得了2021年诺贝尔经济学奖。 ）是男性。 2020年的总统将是现任美国财政部长耶伦，2022年的总统将是加州大学伯克利分校经济学教授罗默，2023年的总统将是斯坦福大学经济学教授苏珊·阿西，2024年的总统将是美国总统。是普林斯顿大学。 经济学教授科里（珍妮特）。
王丹表示，戈尔丁曾担任AEA主席，这本身就说明了她在经济学界的地位； 同时，虽然戈尔丁因性别差距问题获奖，但她在其他领域的研究是广泛且具有前瞻性的。 例如，1998年，她写了重要论文《技术与技能互补性的起源》。 本文对美国人力资本、技术创新和自动化的讨论对今天的中国有很大的借鉴意义。
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