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面对这一趋势，部分受访者持保留态度。 他们认为，这可能在一定程度上夸大了基金管理人的个人能力，并可能分散基金管理人对管理职责的注意力。 基金管理人晋升高管后如何平衡投资与管理，成为基金公司和基金管理人面临的重要命题。
13名基金经理晋升高管
国庆前夕，金子才晋升财通基金副总经理的消息再次引发明星基金经理“以业绩招贤纳士”话题的热议。
9月以来，这是第三位晋升高管的基金经理。 此前，9月4日，九泰基金私募业务灵魂人物刘开云新任公司副总经理。 2014年7月加入九泰基金，曾任九泰基金总经理助理、致远股权投资部总经理。 执行投资总监及基金经理； 9月2日，宏利基金晋升刁宇为公司副总经理。 刁宇曾在浦发安盛基金、富国基金、鑫源基金、中欧基金等多家基金公司担任基金经理，负责固定收益投资。
纵观较长一段时间，今年以来，业内共有约13位基金经理晋升高管，其中包括汇丰晋信基金的陆斌、路博曼基金的韦晓雪、嘉实基金的姚志鹏、安信基金张一飞等明星基金经理构成了基金行业“业绩铸就卓越”的缩影。
基金经理因投资业绩优秀而晋升的现象在2020年左右的结构性牛市中达到了高潮。2020年，易方达基金晋升了副总经理级的五名高级管理人员，张昆、张庆华、冯波、陈郝、胡健3个月内； 2021年，鹏华基金经理梁浩、王宗和、景顺长城基金经理刘彦春，前海开元基金经理曲阳、邱杰，中信保诚基金经理胡哲、韩海平等10余名基金经理晋升高级管理; 2022年，兴业证券环球的谢志宇、万家基金的莫海波、宏德基金的王克宇等知名基金经理也晋升为公司副总经理。
据证券时报记者统计，2021年以来，近三年已有50余名基金经理从优秀基金经理晋升为公司高管。
“绩优入仕”是一把双刃剑
不过，对于明星基金经理批量上任的作用和影响，业内人士却有不同看法。
一方面，各行各业都遵循“业绩导致卓越”的规律，资产管理行业亦是如此。 基金行业普遍认为，将优秀基金经理晋升为副总裁等高级管理职位，不仅可以满足自身获得更多尊重的需要，也是基金公司激励人才的一种方式。 从长远来看，也有利于基金公司人才梯队的建设。 。
“‘业绩卓越’是基金行业激励和留住人才的重要途径。” 一位基金公司人士总结道，优秀的基金经理是行业的“稀缺资源”。 他们有自己的品牌和规模，在资产管理行业中非常重要。 里面也有很多选择。 近年来，整个基金圈人才流动性较高，不乏优秀基金经理谋取私利或另谋出路。 晋升高管不仅可以留住优秀的基金经理，还可以充分发挥他们的投资技能。 即使是管理人才，在做好投资的同时，还要做好“辅导”工作，为企业培养新人。
但另一方面，一些业内人士对行业给予更多明星基金经理高管职位的趋势持保留态度。 他们认为，这可能在一定程度上夸大了基金管理人的个人能力，并可能分散基金管理人对管理职责的注意力。
“基金行业不应该过分夸大明星基金经理的个人能力，因为业绩不是基金经理一个人就能实现的，其背后还需要公司庞大的投研体系的支持，包括优秀的研究员和基金经理助理们。是集体智慧的结晶。” 一位基金评估师说道。
一些基金经理也向证券时报记者表达了“晋升的烦恼”。 “从业务岗位到管理岗位的转变过程对我来说是相当有挑战性的，这两个岗位对人的要求是非常不同的。做基金经理需要脚踏实地的业绩，而做管理则需要照顾”整个团队，我感觉自己肩上的责任更重了。” 一位今年升任副总裁的明星基金经理表示，“说实话，压力还是蛮大的，以前八点左右就来公司，现在可能早六七点就来了。” “时钟。我在工作，所以升职对我来说也是一种‘甜蜜的痛苦’。”
平衡投资与管理成考验
“绩优必得官”，这是可以理解的。 更需要关注的是基金经理晋升高管后如何平衡投资与管理，以及基金公司如何帮助基金经理平衡投资与管理。 趋势背后值得考虑的要点。
证券时报记者了解到，针对上述问题，业内普遍采取相对“妥协”的方式，比如将基金经理“晋升”为高管，增加其话语权，但不增加管理职责，以减少基金管理人的负担。行政工作对资金的影响。 经理制造干扰。
上海某基金公司内部人士向证券时报记者透露，公司部分高管职位只是兼职，纯粹是为了激励人才。 基金管理人仍然只需要进行专业投资，不需要从事具体的管理工作。 “我们公司在公司内部制定了一套制度，只有真正需要做出管理决策的公司高管才需要参加相关的管理会议。一些没有管理决策权的副总裁，虽然有高管职称，但不参与相关管理会议。” “需要参加相关会议，可以集中精力进行投资研究工作。”
当然，也有基金经理调整心态，积极应对职业身份的变化。 上述晋升副总裁的明星基金经理表示，“我现在追求的不是个人名气，而是整个团队能达到的高度。好在公司的企业文化比较包容，团队也比较扁平化” ，大大降低了管理难度。”
对于基金经理晋升高管后如何平衡投资和管理，他认为投资和管理其实是相互关联的，并不矛盾。 投资既有艺术的成分，也有科学的成分，管理也是如此。 “自学管理的过程，也是重新认识自己、企业运营、社会规律的过程。 如果你能管理得好，你也就能在各个方面得到提高。” 它可以潜移默化地反馈投资，比如更深入地了解企业的管理和公司的运营状况。”
“同样的，投资也可以反哺管理工作，因为我们也是从研究员、基金经理助理、基金经理一步一步走过来的，我们知道如何打造一个投研团队，如何把合适的基金经理放在合适的产品 芒格曾经说过，“了解如何成为一名优秀的投资者将使你成为一名更好的企业管理者，反之亦然。” 我同意这句话。” 上述基金经理表示。
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