财经新闻网消息：
继上一财年和季度的业绩表现之后，联想集团最近一个季度的业绩继续不减。
8月17日中午，在香港上市的PC巨头联想集团公布，2023/24财年第一季度（2023年第二季度）营业收入为129亿美元，同比同比下降24%，扣除汇率影响后下降22%。 ，而净利润则大幅下降66%至1.77亿美元。 或许是受该消息影响，交易中联想集团股价跳水，一度跌幅超过5%。
整体来看，拖累业绩最大的仍然是公司的核心业务——由个人电脑、平板电脑、智能手机等智能设备业务组成的智能设备业务群。 其收入同比下降 28% 至 102.6 亿美元。 被视为转型重要方向之一的“基础设施解决方案事业群”营业收入也罕见下降8%，营业利润甚至出现亏损。 要知道，其上一财年的营收增速达到了37%，并且还在持续增长。 三年的成长。
在收入大幅下滑的同时，集团运营费用也持续下降，同比下降11%，但明显小于收入22%的降幅。 其中一个重要原因是，在员工薪酬中占比最大的“员工福利成本”不但没有下降反而小幅上升，本季度达到11亿美元，占整个运营支出的60%以上。
PC业务持续低迷
基础设施解决方案业务罕见负增长
今年5月24日，联想集团发布上一财年及第四季度业绩，业绩较为不佳。 整个财年营业收入录得619.47亿美元，同比下降14%，净利润16.08亿美元，下降22%。 第四财季营业收入为126.35亿美元，下降24%，净利润仅为1.14亿美元，下降75%。 当日，联想集团股价应声下跌近9%。
现在，同样的故事似乎又在重演。
8月17日中午的公告显示，联想集团新财年第一季度（2023年第二季度）业绩继续舒展。 该公司本季度营收为 129 亿美元，同比下降 24%，排除汇率影响则下降 22%。 股东应占利润下降 66% 至 1.77 亿美元。 同样，午后开盘该公司股价出现大幅跳水，跌幅超过5%，尾盘跌幅收窄至3%左右。 最新市值约为930亿港元。
从三大业务板块来看，个人电脑、平板电脑、智能手机等智能设备业务组成的智能设备业务群的营收贡献依然接近80%。 % 至 6.5 亿美元。
联想表示，集团继续实施清理销售渠道过剩PC库存的策略。 截至报告季末，大部分区域市场的渠道库存恢复至健康水平。 库存清理过程中毛利率也面临压力。 “全行业罕见的共同清理库存行动带来的竞争压力，导致智能设备业务群的利润率同比下降116个基点至6.3%。”
第二大业务板块的基础设施解决方案业务在前三个财年均保持增长，上一财年增速高达37%。 不过，本财季营收同比下降8%至19亿美元。 由于业务规模缩小，其分部经营业绩甚至出现亏损6000万美元。 联想表示，报告期内，“更广泛的基础设施行业受到全行业需求放缓的影响，导致计算服务器需求疲软，行业向下一代平台的过渡速度慢于预期。”
第三大业务部门“解决方案服务”是唯一增长的业务部门。 报告期内，解决方案服务事业群收入17亿美元，同比增长18%； 营业利润同比增长10%至3.61亿美元。 该业务集团表现强劲，可持续营业利润率为21%。 但其规模相对较小，无法弥补前两大业务尤其是PC业务挖的坑。
营业费用降幅小于收入降幅
员工福利成本逆势上涨
作为一家海外业务占比较高的企业，联想集团在全球各地区的表现也是市场的重要关注焦点。
财报显示，联想是一家全球性企业，业务遍及180多个市场。 在美洲，集团收入同比下降21%，低于集团平均水平。 尽管集团在亚太地区（不含中国）的收入下降17%，但降幅仍低于集团平均水平。 中国区收入同比下降29%，主要是由于PC和基础设施业务需求放缓。
此前，联想的薪酬尤其是管理层薪酬也一直受到市场密切关注。 纵观最新财季，联想的“员工福利成本”并没有随着营业收入和业绩的下滑而下降，录得11.02亿美元，较去年同期的10.89亿美元略有增长。
这也导致联想的运营支出与收入同时下降，收入仅下降11%，录得18.61亿美元。 不难发现，员工福利成本已成为公司最大的运营支出，占比超过60%。
上一财年，联想集团可能进行了一定程度的工资削减。 其整个财年的员工福利成本减少了 6.13 亿美元，主要是由于基于绩效的奖金和销售佣金减少，但已被确认的遣散费和相关费用部分抵消。 联想表示，鉴于行业挑战，集团宣布了资源配置措施，并产生了2.09亿美元的遣散费及相关费用。
根据此前的财报，截至2023年一季度末，联想集团全球员工总数约为7.7万人，而截至2022年一季度末为7.5万人，联想已削减了员工人数。整个财年员工人数减少约2,000人。 按照两个时间点的平均人数计算，2022-2023财年联想人均劳动力成本将下降约5.5万元。
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