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“日薪4000元招实习生”，相信很多人第一反应都是骗局？ 事实并非如此。 提供这样“壕沟”条件的正是一家名为（简称SRC）的高频量化私募公司。
SRC在其官方账号上发布了全球招聘展示，招聘量化研究员实习生和量化开发实习生。 招聘地点为纽约和上海。 其中，纽约招聘实习生工资为每月1万美元，另加住房补贴1600美元； 上海的工资是每天4000元。 此外，博士级别候选人的薪水可能会更高。
这一实习生薪资标准在市场上引起轩然大波。 很多人疑惑私募量化机构实习生的薪资真的有这么高吗？ 多位国内领先的量化私募专业人士向财联社记者表示，“买不起”、“远高于行业平均水平”，更有业内人士直言，“如果实习生这么高，私募量化就要破产了！”
财联社记者从多方面了解到，国内私募量化实习生的日薪一般在几百到两千之间，每个公司侧重点不同。 有些公司会因为候选人有一些知名的比赛成绩而支付更多费用； 有些人平等地对待他们。 “私募量化实习生的薪资可能略高于投行，但与新锐互联网公司的薪资水平相当。” 一位业内人士透露。
“SRC确实有一定的实力，今年在中国设立了办事处，这样的招聘启事本身就有其杠杆作用，可以吸引关注，获得更多的宣传。” 对于天价实习生的初衷，一位市场观察人士猜测。
“天价”实习生背后组织浮出水面
根据这份全球招聘信息，除了“天价”实习生，SRC还招聘7类全职人员，包括业务运营经理、初级量化研究员、高级量化研究员、深度量化研究员、经验丰富的量化研究员。量化交易员和投资组合经理。 ，主要工作地点是上海。 与标有薪资的实习生不同，这些全职职位不显示薪资和福利水平。
据公司介绍，SRC是一家全球领先的高频量化交易机构，成立于2019年，核心管理团队拥有数十年华尔街顶级对冲基金和高频交易机构的经验。 据了解，这是一家由中国科学技术大学和美国清华大学校友联合创办的量化交易机构。 该公司官方声明显示，团队成员来自中国北京、UCLA、CMU、清华大学、北京大学、中国科学技术大学、上海交通大学等知名学府。
目前，SRC的管理规模为以自有资金进行交易12亿元。 其低延迟交易服务器部署在全球主要交易所的数据中心，并部署在外汇、期权和加密货币市场。 日均交易额超过数十亿元，实盘夏普比高达8以上。
SRC将于2023年进入中国市场，交易五大期货和两大证券交易所。从招聘角度来看，确实是为了加大在上海的国内布局。 该公司表示，正在积极从无到有打造中国团队，“未来两年内任何选择加入的年轻人都将有机会成为绝对核心成员”。
团队建设并不容易，但实习生的天价确实引起了公司的关注。 一位市场人士指出，对于公司来说，可以让国内市场快速了解公司； 对于行业和社会来说，是一把双刃剑，会让外界误以为普遍的高薪普遍是天价，有的可以产业化。 报国的高端人才或将全部涌入私募量化领域。
私募量化招聘实习生来了
SRC确实将私募量化实习生薪资推入大众视野，不少社交平台也有实习生分享薪资。 从工资水平来看，一般来说，每天200元到500元是正常水平，也有更高水平的。 实习机会在1500-2000元之间。
对实习生的要求都是比较高的标准，比如国内外一流大学，数学、统计学、物理、计算机、金融工程等专业，精通至少一门编程语言，发表过学术研究论文或书籍，有数学、物理、计算机竞赛，有获奖经历者优先。
对于实习生的招聘，私募机构用“量”来形容：一方面招聘面试门槛较高，另一方面真正的高端人才依然稀缺。
一位量化私募人士表示，他每年都会收到很多简历，但真正能走到最后的却是百万分之一。 秉承着优中选优的原则，比如他所在公司的笔试题就非常难，大量的面试都会被拒绝。
有量化机构人士表示，并不是简历好、成绩优秀就能进入公司实习。 公司筛选和识别人才的重点是与公司的匹配程度，能够与公司整体的投资和研究相匹配。 公司招聘实习生时，更多的目的是打造人才梯队、培育苗木。 不同时期匹配的天赋也不同。 比如，目前对于实习生来说，本科时主修数学和物理，研究生时拥有人工智能等交叉学科的学习经验可能更为重要。 如果思维方式有一个潜在的逻辑。
对人才的追求，让很多量化私募公司愿意花更多时间持续、长期观察“好苗子”。 许多公司可能将一些候选人锁定在高校中，称其为“埋下种子”。 也许他们毕业后会出国继续深造，公司也会持续关注他们。
上述量化私募人士指出，真正的“大牛”并不缺乏机会，公司将持续关注并提供更好的机会和待遇来吸引他们。 比如，一些去海外深造的实习生可能希望有一些海外经历，所以这些量化私募会尽可能通过海外办事处进行。 该人士指出，有些实习生可能会四处转转，最终选择自己的公司。 “之前我们有一个实习生，先在北京和上海实习，然后又去了香港办公室。”
国内量化私募经过质押历程，目前结构比较稳定，策略也比较丰富。 对于实习生加入公司后的工作，需要做数学建模、数据分析等工作。 来自私募量化机构的受访者指出，考虑到公司目前的投研框架已经比较成熟，实习生预计不会带来特别大的边际提升，更看重的是实习生带来的项目好想法或者工程能力。 值得培养具有一些打破范式、挖掘边际改进潜力的创新思维能力的人。
这也反驳了市场上部分人士“高薪招聘实习生是变相廉价策略”的观点。 有量化私募机构人士表示，行业发展已不再处于荒地阶段，策略库里每年都有上千条策略。 从对投资者负责的角度来说，任何公司的实习生都不可能在实习阶段接触到实盘。
回归薪资，受访者均指出实习生不会拿到“天价”薪资。 即使成为全职员工或正式招聘员工，激励更多体现在奖金而非基本工资上。
此外，有私募宽客表示，公司在校园招聘人才的过程中，会刻意回避两类候选人：一是学术上有突破的；二是在校园里寻找人才的。 另一种是去高端制造领域比如华为或者其他芯片的。 公司更注重选拔这两类以外的候选人。 与金融相比，高端制造等工业领域更需要顶尖人才。
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