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在积极发展公募业务的行业浪潮下，券商资管的基金管理人数量近年来也逐年增加。
统计显示，今年以来，券商资管共招聘新基金经理41名，主要来自内部培训和公募基金。
券商资管今年新招募基金经理41名
券商中国记者梳理数据发现，今年以来，已有20家券商或券商资管子公司新聘或辞任基金经理（含管理大集团参股公司的投资经理），新聘基金经理或投资经理共有41人，辞职共有26人。
不难看出，各券商资管机构的基金经理数量正在不断扩大。
就2023年数据而言，截至7月11日，新增基金管理人数量较多的机构为国泰君安资管、东方红资管、华泰证券资管、广发证券资管，分别为6家和5家。 人、4人、3人（按最早在公司担任基金经理的日期计算）。 此外，中信证券、中泰资管、财通资管、银河金汇、渤海汇金等公司也有2名基金管理人。
券商中国记者注意到，内部提拔与外部引进相结合，成为不少券商资管获取人才的主要方式。 整体来看，新招募的基金经理中约有三分之一来自券商资管内部培训。 从外部引进的基金管理人中，有一批公募基金成熟的投研资深人士被“调动”。 知名基金经理。 此外，还有不少新招募的基金经理来自券商卖方研究院、券商理财业务、保险基金、银行等机构。
从辞职基金经理的去向来看，大多是辞职跳槽，加入公募基金公司成为很多人的选择。 例如，中银国际证券知名基金经理白丙阳今年2月辞去其管理的4只基金的职务，并辞去公司职务。 他现已加入富国银行基金。 管理规模超220亿元的东方红资管原基金经理孙伟也于6月辞职，稍后可能加入全国基金。
长期来看，资管新规过渡期结束以来，券商资管不断加大公募业务，招兵买马，加强投研能力。 2022年以来，券商资管新聘基金经理已达158人，而离职人数仅为62人。
一位大型券商资管从业者告诉记者，券商资管的基金管理人数量不断增加，与不少券商在公募业务上的不断发力有关。 例如，国泰君安资管2021年初获得公开发行牌照后，近两年持续强化投研能力。 中信证券自今年年初获批资管子公司以来，也加紧投研平台建设。
公募快速发展加速招聘
券商中国记者发现，从引进的人才类型来看，近年来券商资管不仅限于股票、固收类人才，FOF、量化、深耕行业的基金经理也很受欢迎。
具体来说，国泰君安资管年内新聘请了6名基金经理，分别是张琪、高军、冯自立、李宇、朱晨曦、王海军。 从新聘基金经理的来源来看，除朱晨曦是内部提拔的外，其他五人均来自公募基金。 王海军曾任长安基金研究部主任，李宇曾任长盛基金机械军工研究员，冯自立曾任中投摩根基金研究员，高军曾任富安达基金电子研究员张琪此前曾就职于嘉实基金、南方基金。 固定收益领域的投资和研究工作。
券商中国记者注意到，国泰君安资管于2021年1月获批公开发行牌照，近两年扩张迅速，不断引入外界投研力量。 2022年下半年以来，新聘任基金经理19名。 其中，原申万宏源财富管理事业部资产配置负责人丁一戈，2022年8月加入国君资管，现任基金投资部副总经理，管理多只FOF基金。
东方红资管今年还新聘用了5名基金经理，其中高远、王卓是内部提拔的，其余3名（刘辉、刘锐、苗宇）是外部引进的。 刘辉、刘锐曾分别就职于中国国际投资基金和中信保诚基金。 原广发基金百亿基金经理苗宇也在6月份宣布，将加盟东方红资管，接手东方红锐泽三年计划开设A等产品。
记者了解到，东方红资管近两年“换帅”以来，更加注重“对标一流公募机构”，投研团队也在不断迭代。 2022年，东方红还将增聘3名基金经理，从外部引进江奇、付以翔，对内提拔李庆明。
华泰证券资管今年还新招募了4名基金经理。 其中，王海山是2016年加入华泰证券资管的老人。另外三人都是近两年从公募基金公司引进的。 奚先生和郑东曾分别就职于浙商基金、博时基金、恒生前海基金。
中泰资管的基金经理数量近两年也在不断增加。 2022年以来，中泰资管已聘请4位新基金经理，目前无人离职。 其中，唐军、田宏伟为FOF基金经理； 今年5月，中泰资管聘请王涛担任两只一年期持有期基金的基金经理，与蒋诚共同管理； 中泰资管研究部总经理李玉刚表示，从2022年起，管理多个指数增强产品。
投研人才加速迭代
从基金经理离职人数来看，国泰君安资管、中银国际证券、光大资管、方正证券年内均有3名基金经理或投资经理离职； 东方红资管、广发证券资管、招商证券资管天风证券资管、天风证券资管辞职基金经理人数为2人。
一些券商资管人员告诉记者，与公募基金相比，券商资管的研究规模和投研团队都比较小。 券商资管想要增加对投研人才的吸引力，不仅需要良好的考核和激励机制，还需要有良好的投研框架和制度。
近年来，东方红资管多次传出知名基金经理辞职的消息。 记者注意到，2020年以来，东方红共有7名基金经理辞职。 其中，原东方红资产管理副总经理、公募股权投资部总经理林鹏于2020年5月辞职，创办私募和谐汇益资产； 固定收益投资领军人物、东方红资管副总经理饶刚也于2021年3月辞职，后加入瑞源基金； 2022年9月，股权总经理韩东也辞职加盟和谐汇易资产。
不过，面对老将的接连流失，东方红也在快速弥补。 2020年以来，东方红新聘任基金经理20名。
此前，东方红资管总经理张峰在接受券商中国记者专访时表示，“一流的人才是培养不出来的，是自己成长起来的。 当然，并不是说他们没有平台就可以凭空成长。 这种人才对于任何公司来说都是宝贵的资产，所以他们的“期限”应该延长。 东方红应该打造一个更加开放、多元化的平台，能够公平地赋能每一位投资经理。”
华宝证券分析师魏一诺认为，券商资管向公募业务布局确实是大势所趋，而券商申请公募牌照的主体原则上仅限于券商资管子公司，这意味着券商资产管理子公司的定位和未来发展的基点是聚焦公募业务。 然而，如何充分利用自身优势，赢得公募市场的竞争力，是摆在证券公司资管转型面前的一道难题。
魏一诺表示，与保险资管、银行理财子公司等机构相比，券商在投研人才、激励机制等方面更接近公募基金。 多自由度，着力打造成熟的基金投研模式，将使证券公司资管成为优秀公募基金经理的理想工作场所，给基金经理发挥的空间。
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