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进入2023年五个月，基金经理人事变动依然频繁。
统计显示，截至5月25日，76家基金管理人中，今年共有116人离职，较去年同期的108人增加7.41%，为近五年来的最高峰。
年内离职的基金经理中，不乏具有一定知名度的基金经理。 从他们最新曝光的去向来看，与以往大多选择私募不同，他们大多留在公募，而是选择转投实力更强或条件更诱人的基金公司。
在此背景下，越来越多的基金公司开始采取各种措施来降低明星基金经理离职带来的影响。 比如，积极降低明星基金经理的管理规模，从依赖明星基金经理到更加注重团队协作。
不到5个月大
基金经理离职人数已超过100人
近年来，基金经理的流动率一直处于高位。 年初至今不到5个月，基金经理离职人数已超过100人。
数据显示，截至5月25日，今年共有76家基金经理中的116人离职，较去年同期的108人增加7.41%，为近五年来的最高峰。 2018-2022年同期，这一数字分别为第60、101、93、100、108。
同时，年内新增基金管理人253人，较去年同期的214人增长18.22%，创近五年来第二个高峰，基金管理人总数达到3,422人.
据统计，2018-2022年注册基金管理人数量分别为2025人、2237人、2588人、2865人、3262人，同比分别增长14.08人、10.47人、15.69人、10.7%人、13.86人。 ％ 分别。 . 每年离职人数分别为192人、206人、237人、299人和270人，离职率分别为10.82%、10.17%、10.59%、11.55%和9.42%，但离职基金经理的绝对数量有所不同。 增加，但周转率基本稳定。 2022年将跌破9.5%，为近十年来最低，也是近十年来首次跌破10%。
从年内离职基金经理分布来看，融通基金离职人数较多，达到4家，中融基金、博时基金、民生加银基金、君主资管、浦银安盛、光大资管、中加基金、中银国际证券三人辞职。 此外，银河基金、诺安基金、长盛基金、大成基金、天弘基金、华宝基金等21名管理人先后两次离职。 恒越基金、摩根士丹利华鑫等40余名基金经理离职。
从新入仓数量来看，工银瑞信基金以11只新入仓位居榜首，嘉实基金和华夏基金分别有10只和9只新入仓，博时基金和汇添富基金分别有8只新入仓。 此外，除融通基金外，前海开元基金、诺安基金新增6人，建信基金、招商基金、中加基金、富国基金、创金合信基金、易方达基金新增5人年内。
值得一提的是，截至目前，仍有不少基金管理人年内未离职，其中不乏综合实力较强的大中型基金公司或实力雄厚的中小基金公司。特色。 例如易方达基金、汇添富基金、富国基金、交银施罗德基金、国泰基金、工银瑞信基金、景顺长城基金、兴证环球基金、瑞源基金、中庚基金、创金合信基金、鹏阳基金而其他企业还处在进进退出的境地。
另外，从基金经理的离职率来看，很多管理人因为公司规模小，基金经理的离职率比较高。 例如，益民基金、东证融汇资管各新聘两名基金经理，变动率为100%。 天风资管、和煦致远基金、兴华基金、国融基金、伊米基金、国信证券基金经理变更率为50%。 东方阿尔法基金、方正证券、芙蓉基金、汇盛基金、博源基金、中加基金、中航基金等基金经理的变动率均在30%以上。
知名基金经理扎堆离场
大部分新增目的地仍为公募
5月25日，路博迈中国机遇迎来首发。 这是魏晓雪离开光大保诚基金后，在新东家掌舵的第一只基金产品。 这也是路博嘉基金旗下首只股票型基金产品。 从身份上看，卫小雪依旧是公司的副总经理。 而不久前，从工银瑞信跳槽的王俊政也正式接手了新东家华夏回报和华夏回报2号两支老牌基金。
事实上，在今年离职的基金经理中，也不乏一些比较知名的基金经理。
据中国基金报记者粗略统计，截至5月25日，已有招商基金王银、华泰百瑞董远兴、民生加银基金于山辉、英达基金通戈、中加基金冯汉杰、和汇丰晋信今年以来。 长城基金程昱、何一光、恒越基金高楠等知名基金经理均发布了相关离职公告。
就在5月8日，招商基金一天之内发布了9份基金经理变更公告，宣布基金经理王寅因个人原因辞去管理的多只产品。 王寅堪称业内“重量级”基金经理。 离职前，他在招商基金管理超过300亿元的公募基金，主要专注于偏债混合型产品。 近五年就业回报率为33.90%，平均年化回报率为6.48%。
4月13日，董元兴辞去华泰柏瑞副总经理、固定收益部总监职务。 5月8日最新公告显示，董元兴已出任中信保诚基金新任总经理。 董远兴在华泰柏瑞任职期间，也是华泰柏瑞稳定回报的基金经理，回报率51.70%，9年多年化回报率4.5%。
4月11日，民生加银基金发布公告，副总经理于善辉因个人原因辞职。 离任日期为4月10日。离任前，余善辉分管6只基金产品，曾被业界冠以“母基金一哥”称号。
4月1日，英大基金发布公告称，公司股权投资总监唐戈因个人原因辞职。 鑫灵活配置混搭4只基金。 值得注意的是，英大国企改革标的股票是2022年主动管理股票型基金的冠军，2022年实现了31.5%的回报。同样在4月1日，宝盈基金也发布了一批基金经理变更公告。 陈金伟因个人原因辞职，离开了宝盈国安沪港深股、宝盈实业优势等5只产品的基金经理。 2021年陈津伟和崔晨龙一起成名，出道就是巅峰。 2021年，陈金伟管理的宝应优势产业组合是除崔晨龙的两个产品外的“季军”，也实现了翻倍的回报。 陈锦伟直到当年1月份才正式参与管理这只基金。
知名基金经理冯汉杰也于年内离职。 3月25日，中加基金发布公告称，因个人原因，基金经理冯汉杰辞去中加核心智能混合基金、中加转型动力混合基金等产品的基金经理职务。 冯汉杰于2018年7月加入中加基金，此前任职于中欧基金。 在中加基金任职期间，其管理业绩卓著。 以代表作《中嘉跃动》为例，在其任期内获得了142.58%的收益。
此外，何以光、程宇、梁敏、林清远、高楠等知名基金经理都选择了年内离职。
值得一提的是，随着时间的推移，上述多位基金经理的最新去向也逐渐明朗。 与过去大部分人选择私募不同，他们中的大部分人都像魏小雪、王俊政一样留在公募基金，而是选择转投实力更强或者条件更诱人的基金公司。
除了董源兴的下一站官宣外，据悉，唐歌已于上月正式加入方正富邦基金。 今年3月辞去鑫源基金副总经理、固定收益部总监职务的罗杰，也选择加盟方正富邦基金。 作为下一站。 2月从长城基金离职的基金经理何义光加入了兴证环球基金。 从诺安基金离职的基金经理蔡玉斌，现已加入招商基金。 从华加基金离职的基金经理冯汉杰，现已加入广发基金。 同样于今年2月从华加基金离职的股权投资部负责人李坤元，现已加入宏利基金。
此外，据不同消息人士透露，陈锦伟和高楠分别转投了鹏华基金、永盈基金、林清远的“下一站”或平安基金。
比如，曾掌管500亿规模基金的明星基金经理王宗和不久前离职。 鹏华基金在2月和3月先后发布了多份基金经理变更公告。 王宗和先后退出了鹏华优质回报两年定开组合、鹏华精选回报三年定开组合、鹏华成长价值组合等唯一基金，今年4月底，鹏华基金又发行了一只公告称，因工作安排，王宗和不再担任鹏华匠心精选混合基金管理人，并正式辞去管理的所有公募产品。
同样，今年2月，弘德基金发布公告称，因“工作安排”，吴传艳辞去弘德远见回报等6只基金的基金经理职务，同时辞去公司副总经理职务。
行业多措并举防范明星基金离场影响
在此背景下，越来越多的基金公司开始采取各种措施来降低明星基金经理离职带来的影响。 基金经理更注重团队运作。
今年以来，明星基金经理“减负”频频发生。
5月20日，诺安基金公告称，蔡松松已辞去诺安创投的职务，该基金将由邓欣怡、左绍仪两位基金经理共同管理。 离职公告显示，蔡松松仍担任公司投资管理部副总经理，管理诺安成长、诺安、鑫等四支基金。 目前，蔡松松虽然仍有超过300亿的管理规模，但他只管理Lion，并主动回归一个产品。 截至一季度末，规模为3.19亿元。
无独有偶，2月16日和2月3日，信达澳亚基金发布公告称，公司基金经理冯明远辞去新奥芯科混合和新奥先进的基金经理职务。 辞职原因是内部调整。 最终，截至今年一季度末，冯明远管理的6只公募产品规模均跌破235亿元。
此外，知名基金经理谢志宇、王翀、赵强、张平年内也欢迎合伙人与其共同管理基金。
同时，为提高市场应变能力，更好地应对市场波动，工银瑞信基金拟于5月29日起发行三年期持有组合工银瑞信试点。资产配置的选择。
在工银瑞信“领投”投资团队基金经理杜洋看来，联管模式是通过多个理念相近、合作默契、能力圈不同的基金经理优势互补。 兼容不同的市场风格和不同的赛道。 也有市场人士认为，这种模式可以有效降低单一基金经理，尤其是知名基金经理离职带来的不利影响。
此外，也有基金公司从一开始就弱化明星基金经理的标签效应，更加注重平台的作用。 许多大中型基金公司一直注重通过平台化和团队化提升整体投资管理能力，提升投资组合管理的专业性、稳定性和可持续性。
例如，针对贺一光的离职，长城基金内部人士透露，长城基金在投研团队建设和投研文化建设上，并没有刻意打造明星基金经理，而是更加注重对基金经理人的培养。投研团队整体实力。 强调投研的可复制性，争取公司平台的共性与员工个性的良性共振。
在业内人士看来，对于投研能力较弱的公司而言，知名基金经理的离职可能会对后续产品的业绩产生影响，尤其是公司掌舵人的核心人才流失将对公司产生影响。对公司的投研体系造成相当大的影响。 但对于投研综合实力较强的公司，这种影响会有所减轻，因为基金经理的业绩不仅取决于个人，还取决于公司的投研团队。
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