财经新闻网消息：
6月5日，经纪行业突然在网上传出降薪的消息。 虽然真实性有待考证，但事实上，券商大范围降薪已经开始吹起，而且呈愈演愈烈之势。 在当前经济***的大趋势下，金融部门降薪也是不可避免的现实。
由于2022年资本市场波动较大，证券公司业绩也将受到较大影响。 招商证券、安信证券的净利润均出现大幅下滑。 业绩下滑的同时，业务管理费也有所下降，主要是人力成本下降所致。
金融精英论、金融例外论、腐败风险让金融精英们胆战心惊。
迫于外部压力，金融机构纷纷降薪，从不做金融精英，从不做金融例外。
随着招商证券和国投两家公司年报的披露，招商证券和安信证券（国投主要子公司）两大券商的业绩不仅有业绩下滑数据，也显示企业管理费有所下降，主要是人工成本。 降低成本。
招商证券表示：2022年业务及管理费用86.49亿元，同比下降21.86%，主要是收入下降导致绩效薪酬减少。
国投资本预计，2022年业务及管理费用为60.37亿元，同比下降5.07%，主要是公司子公司人工成本下降所致。
据测算，招商证券现有员工1.2万余人，2022年人均工资为46.36万元，较2021年的68.96万元减少约23万元。
国投现有员工7000余人，2022年人均工资为50.74万元，较2021年的60.41万元减少约10万元。
3月15日，信达证券发布的2022年年报显示，在券商业绩普遍承压的2022年，公司业绩表现突出。 报告期内实现营业收入34.38亿元，同比下降9.61%； 12.27亿元，同比增长4.75%。
值得注意的是，信达证券在年报中提到，“2022年业务及管理费用减少3.63亿元，同比下降15.68%，主要是员工薪酬减少所致。”
东财数据显示，信达证券2022年人均薪酬将从2021年的58.52万元下降至39.91万元，降幅高达31.80%。
与此同时，信达证券高管的薪酬也大幅下调。
01
高管薪酬削减 50%
据21世纪经济报道消息，继方正证券之后，信达证券将成为2023年第二家发布“成绩单”的A股上市券商，也是这家AMC上市券商上市以来的首份年报.
财报显示，信达证券2022年实现营收34.38亿元，同比下降9.61%； 归属于母公司净利润12.27亿元，同比增长4.75%。 截至2022年报告期末，信达证券总资产657.5亿元，同比增长1.68%。
2022年券商业绩普遍承压，信达证券净利润逆势增长，部分原因在于信达证券对人工成本的控制以及去年投资收益的大幅增长。 年报中，信达证券透露，去年营业费用同比下降18.52%，节约经营成本4.34亿元，其中全年业务及管理费用减少3.63亿元，全年-同比下降15.68%，主要是员工工资减少所致。
数据显示，期末信达证券应付薪酬较期初减少3.9亿元。 2022年，信达证券员工薪酬为10.44亿元，较2021年同期的14.81亿元下降29.49%。按期末员工总数计算，人均薪酬为2022年为39.91万元，较2021年同期58.52万元下降31.80%，也明显低于2020年54.45万元的人均工资，与2019年基本持平。
值得注意的是，信达证券董事、监事及高管薪酬也出现大幅缩水。 年报中，2022年，信达证券薪酬最高的是总经理朱瑞敏和监事会主席张德银，均为150万元。
根据信达证券招股书，2021年，信达证券其中一名董事、监事的年薪将超过300万元，三人的年薪为200万元至300万元。
无独有偶，数据显示，此前公布年报的方正证券2022年人均薪酬为46.2万元，同比微降2.01%。
02
两大券商业绩下滑明显
据中国基金报消息，3月24日晚间，又有两家大券商发布2022年年报，招商证券和以安信证券为主要业务主体的国投资本发布2022年年报。 继2月底方正证券之后，招商证券和安信证券是较早披露2022年业绩的主要券商之一。
由于2022年资本市场波动较大，证券公司业绩也将受到较大影响。 招商证券、安信证券的净利润均出现大幅下滑。
招商证券发布年报。 2022年营业收入192.19亿元，同比下降34.69%； 归属于母公司股东的净利润为80.72亿元，同比下降30.68%，加权平均净资产收益率为7.54%。 同时，公司拟派发现金股利，拟每10股派发现金股利1.85元。 拟现金分红16.09亿元。 本次现金分红占公司2022年度归属于母公司股东的净利润的比例为19.93%。
从财富管理与机构业务、投资银行、投资管理、投资与交易四大业务板块来看，收入下降的大部分仍是传统理财与机构（经纪）和投资与交易（自营），特别是自营收入下降67%，理财及机构收入减少18亿元，自营收入减少37亿元。
对于2022年营业收入的变化，招商证券表示：
财富管理与机构业务板块收入同比下降19.00%，其中：公司代理买卖证券业务手续费净收入同比大幅下降，主要原因是同比下降从2022年全市场A股和H股的成交量来看，虽然公司A股股票的市场份额有所增加，但佣金率随大盘回落； 因业务规模下降，融资融券及股票质押业务的利息净收入有所下降；
投行业务板块收入同比下降43.61%，公司股权和债权承销收入双双下降；
投资管理业务板块收入同比下降31.97%，主要是公司资产管理规模下降及绩效薪酬所致；
投资与贸易业务板块收入同比下降67.48%，公司主要投资业务收入均出现下降，其中股权类下降较多； 其他业务板块收入同比下降37.59%，主要是子公司招商期货开展的大宗商品业务收入下降所致。
国投年报披露了安信证券的经营数据。 2022年，安信证券（合并）总资产2421.55亿元，同比增长8.04%； 归属于母公司股东的净资产481.11亿元，同比增长4.12%； 2022年实现营业总收入143.58亿元，同比下降3.16%； 净利润26.19亿元，同比下降38.30%。
03
用工成本下降：招商证券人均工资46.36万元
据中国基金报报道，对于2022年营业费用总额变动情况，招商证券表示：2022年，公司营业费用总额104.47亿元，同比下降33.09%。
其中，业务及管理费用86.49亿元，同比下降21.86%，主要是收入下降导致绩效薪酬减少。 其他业务成本13.64亿元，同比下降65.88%，主要是大宗商品业务成本下降所致。
招商证券财报直接称2022年绩效薪酬将下调； 不仅是招商证券，国投也表示，公司子公司的人工成本有所下降。 安信证券是国投资本的主要子公司。
按当期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工和为职工支付的现金。
2022年，招商证券员工工资总额为57.89亿元。 2022年末，招商证券员工总数12488人，人均工资46.36万元。 同法计算，2021年招商证券员工人均工资为68.96万元，2021年招商证券员工人数为12005人，2022年新增员工人数483人。
据每日经济新闻报道，统计数据显示，2021年，上市券商人均薪酬排名前三的分别是中金公司、中信证券和华泰证券，从业人员人均薪酬分别为116.42万元、94.7万元，以及88.57万元。 . 中金公司成为唯一一家人均年薪超过百万的券商。 人均年薪超过50万元的券商有29家以上。
如果看2021年上市券商员工人均薪酬前十，除了国金证券和天风证券外，其余都是2021年资产规模前十的券商。国泰君安和银河证券都是2021年未进入前十，人均工资分别为67.15万元和58.4万元。 尤其是银河证券2021年人均薪酬在前20名中排名第23位。
04
完善薪酬激励约束机制是大势所趋
据21世纪经济报道报道，去年5月，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬体系的指引》，自发布之日起施行。 此举旨在引导证券公司建立稳定的薪酬体系，完善薪酬激励和约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好地承担社会责任。
《指引》认为，证券公司制定薪酬体系时，应综合考虑公司经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略和股东长远利益，制定薪酬总额预算，并根据公司实际情况和市场水平确定薪酬标准。 、平衡不同岗位、不同岗位人员的薪酬水平。
同时，要结合行业特点制定稳定的薪酬计划，充分考虑市场周期波动和行业及公司业务发展趋势的影响，适度平滑薪酬支付安排，同时做好薪酬激励的极值控制和节奏控制。
此外，应建立严格的责任追究机制，增强薪酬管理的约束力，包括但不限于奖金和津贴的停发、追索和扣减等。追究内部经济责任。
据了解，事实上，监管层已经对证券行业的薪酬体系进行了调整和管理。 2021年，证监会起草了《关于加强注册制中介机构投资银行业务诚信监管的意见》。
据国际金融报报道，去年8月，财政部发布国有金融企业“限薪令”，要求金融企业高管和重要岗位员工基本工资一般不超过35%工资总额的40%以上，绩效工资的40%以上。 采取缓缴方式，缓缴期限一般不少于三年。
对此，分析人士也向记者表示，新制度倾向于拉长激励周期，综合考虑金融行业各方面的特点，将考核周期与风险持续期相匹配，有利于降低整体经营风险。证券公司的风险和促进证券公司。 行业长期健康发展。 只有证券公司薪酬体系的基本原则和标准趋同并合理化，才能在行业内形成良性的人才竞争环境，有效实现激励与风险防范的平衡。
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