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针对上述消息，第一财经记者向上述两家公司求证，但双方均表示“不知情”。 不过，从招商证券2023年年报来看，董事长兼执行董事霍达2023年税前薪酬总额为298.94万元。 执行董事、行长吴宗敏2023年税前薪酬总额为298.54万元，均在300万元以内。
包括招商证券在内，共有13家上市券商2023年人均薪资较2022年有所下降，其中不乏多家龙头券商，且没有一家券商平均薪资超过80万元。 这意味着，备受争议的券商“人均年薪百万”或许将成为过去。
此外，据记者了解，受大环境不利影响，基金公司员工薪资较往年有所下降。 某领先基金的工作人员甚至告诉记者，自己目前的月薪还不到1.2万元，“有传言年终奖大打折扣”。
券商平均薪资大多在40万至60万元之间
第一财经记者发现，截至4月11日，已有28家上市券商披露了2023年年报。
“最大券商”中信证券2023年人均薪资最高，为79.73万元（同比下降3%）。 位居第二和第三位的是中金公司和申万宏源，数字分别为69.72万元。 元，65.45万元。 平均年薪百万和百万年薪差距很大。
平均薪酬在40万元至60万元之间的上市券商共有18家，占已发布年报券商的64.29%。 业内人士认为，这可能是未来证券行业人均薪资的正常范围。
总体来看，2023年13家券商员工人均薪资较2022年有所下降，不少龙头券商明显可见。 中金公司人均工资从2022年的78.63万元下降到2023年的69.72万元，减少了8.92万元，与2020年的114.98万元相比，缩水明显。
人均降薪超过5万元的上市券商包括国泰君安、中原证券，分别降薪6.71万元、5.11万元。
在龙头券商薪资缩水的同时，2023年15家券商人均薪资较上年有所增长，其中大部分是中小型券商。 其中，最引人注目的是中泰证券，其人均工资从2022年的42.66万元增长到2023年的62.83万元，增幅超过40%。
这可能与“应付职工薪酬”大幅增加有关。 公司在年报中表示，“应付职工薪酬期末余额较期初增加39.71%，主要是本期下属机构合并所致”，这可能是原因之一。工资的飙升。
此外，国海证券的人均工资也从2022年的37.37万元增至2023年的44.83万元，增长了7.45万元。
公司人均工资上涨可能与公司员工人数减少有关。 记者注意到，国海证券2023年“受薪员工总数”较上年减少274人，减少8.05%。
公募基金“减费”
与券商相比，基金公司的降薪幅度“同样大方”。 市场低迷对每个公募机构的打击都是一样的。 降费潮与业绩下滑结合在一起。 从中小型公募到龙头公募，各家机构都开始“节衣缩食”。
上海某龙头基金工作人员告诉记者，从两年前开始，业内就一直流传着降薪的传闻。
“目前我的月薪还不到1.2万元，2023年的年终奖要到今年6月左右才能发，有传言说折扣力度很大。” 另一位总基金工作人员告诉记者。
除了直接降薪，基金公司还通过“削减员工福利”来增收节支。
“现在公司鼓励大家出差使用公共交通，虽然网约车等活动没有‘明令禁止’，但领导的隐含意思是希望我们能够‘开源节流’，所以许多员工的福利被削减。” 上述基金工作人员告诉第一财经记者。
甚至还有基金公司通过“降业绩”的方式降薪。
李华（化名）在华南某领先基金公司市场部工作。 他告诉第一财经记者：“以前我们年终考核时，要获得‘A’级并不是很难，但在最近的考核中，我们将在2023年进行考核。” 我工作的时候，部门里没有人得A，比较勤奋的员工年终考核大多是B，以前得B的都降为C了' 今年。”
年终考核与年终奖金直接挂钩。 考核减少，就意味着年终奖金直接减少。
即便龙头机构如此，中小公募基金的日子也并不好过。 一位小型公募从业者告诉记者，2022年的年终奖金去年11月才发放； 2023年的年终奖就更远了。
近年来，公募基金“限薪”的传闻时有传出。 第一财经记者梳理材料发现，今年年初，“公募基金经理薪资或将封顶350万元”的词条一度登上热搜榜。
事实上，公募基金经理限薪传闻自2022年以来就不断发酵和流传，版本也几经更迭，从上限5000万元到上限1500万元，再降至3.5 2024年初，4月消息11日传出，基金、证券公司薪资上限“已降至300万元”。
对于上述未经证实的“限薪”传闻，有业内人士认为，行业可能不会采取这种“一刀切”的收入封顶方式。 仍应根据具体公司的薪酬政策和实际情况制定相应的规定。 毕竟每家公募基金公司都高度依赖优秀人才，需要通过薪酬设置在为公司赚钱、为股东赚钱、留住优秀人才之间取得平衡。
2022年6月，中国基金管理协会正式发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理》指引，在薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、内部薪酬控制管理等方面提出了具体要求，市场称之为“公开发行薪酬限额”。根据《指引》要求，基金公司应建立并实行业绩薪酬延期支付制度，延期支付期限不得少于3年。原则上，高级管理人员、基金经理等关键岗位的延期支付金额不得低于40%，这也意味着，如果公募采用该机制，基金经理至少三年内不得跳槽如果他想获得所有奖金。
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