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此前，12月16日晚，俞敏洪、董宇辉“联手”进行直播。 俞敏洪在直播间表示，董宇辉未来一定会对公司的话语权有发言权。 同时，他也希望被解职的孙东旭也能提供建议，“我也会听听他的意见”。 “只要我认为董宇辉未来想做的事情合理合理，我一定会调动资源帮助他实现。”
据澎湃新闻报道，12月17日，罗永浩在直播间表示，据可靠消息，东方精选给了董宇辉“天价”，并表示这“对铁公基先生来说很不容易” 。
据界面新闻报道，12月17日，俞敏洪现身第四届中国职业教育发展论坛。 针对最近的东方选拔，他表示，“随着现代社会的发展，老板必须愿意为志同道合的员工工作。 把它变成合伙关系。”他进一步说道：“如果员工有能力，有自己的方向，而你不想要这个方向，那就适当分手吧。”
“很多人还是像老板一样，高位管理。传统企业没有问题，但如果是现代企业，肯定会有问题。” 俞敏洪总结道。 他在会上说：“现在，董宇辉有几十万人同时在线。另一方面，在这样的（网红）模式下，当你依靠一个能力很强的员工来建立一个企业时，建模和发展，你是在为员工工作。”
俞敏洪认为，东方精选失败的原因是管理团队的思想没有改变。 它用传统的思维来管理优秀的员工，靠友谊可以维持一段时间。 最终，传统的管理模式不适应，必然会造成冲击和变革。
“后来我自我检讨，我应该早点强力介入这件事情，才不会出现今天这样两败俱伤的局面。” 俞敏洪说道。
对于网红模式的发展路径，俞敏洪透露，他与东方精选的管理层举行了无数次会议，并表示：“你的商业模式必须改变，与优秀员工的关系必须改变。无论他们说什么，管理层不会听。这很方便，年轻人没有意识到背后的危机。我意识到了，但我无能为力。”
“我像一个网红一样思考，我是一个大网红，之所以不向新东方要钱，是因为我有新东方的股权，我原来的利益已经被拿走了。” 俞敏洪进一步表示，“但主播必须一步步发展，需要达到所谓的待遇、留住人的情感。”
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