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知名基金经理再次辞职
11月18日，信达澳亚基金公告称，因内部调整，11月17日，冯明远辞去新奥兴益混合基金及新奥科技创新一年期混合基金基金经理职务，新奥兴益该混合基金聘请了李波担任基金经理，新奥科技创新聘请吴凯担任一年期混合基金的基金经理。
业绩方面，数据显示，新奥星逸混合空调和新奥科创一年固定式混合空调的年回报率分别为-7.4%、-8.06%、-7.01%、7.09分别。 %。 从冯明远上任以来的总回报来看，新奥星逸的混合空调收益率为-0.7%和-2.91%，而新奥科创的一年期固定混合空调总回报率分别为8.72%和8.34 。 %。
事实上，这已经是冯明远年内第四次从公司辞职。 回想起来，1月13日，冯明远辞去执掌两年的新奥工艺臻选。 2月3日和2月16日，冯明远分别辞去新奥先进智造股份和新奥芯科混合的职务。 他辞职的原因都是内部调整。 截至目前，冯明远管理的产品有4个，分别是新奥研优组合、新奥智选三年持有期组合、新奥领先智选组合、新奥新能源股票。
总体来看，冯明园的管理规模在2022年二季度末达到峰值419.93亿元，但此后持续下滑。 截至2023年三季度末，丰明源管理的产品总规模已降至187.81亿元。
冯明远年内多次辞职的原因是什么？ 内部调整有何具体安排？ 针对上述问题，北京商报记者发文采访信达澳亚基金，但截至发稿，尚未得到回复。
经济学家、新金融专家于凤辉直言，冯明远年内屡次辞职，可能会让投资者对其管理能力产生一定怀疑。 如果日后出现离职，甚至可能造成基金业绩的波动或下降，也可能造成损害。 投资者信任并认可他。
除冯明远外，过往公告显示，多位知名基金经理年内均通过辞去所管理产品的方式“减负”。 今年2月，百亿基金经理曲阳从前海开元医疗健康灵活配置混合辞职。 他从事管理工作已有五年多了。 今年3月，易方达基金400亿元基金经理肖楠因工作需要，辞去了易方达基金顺鼎开放混合基金（LOF）的职务。 8月，管理规模也突破400亿元的基金经理谢志宇因业务调整，不再担任兴全趋势投资混合（LOF）的基金经理。 9月28日，中欧基金宣布，葛伦将辞去中欧 Mix和中欧Alpha Mix两个产品的基金经理职务，周伟文将辞去中欧 Mix和China- Alpha Mix两款产品的基金经理职务。 的一年期控股组合。
公募团队发展已成趋势
据公开数据不完全统计，年内已有超过10位百亿基金经理选择“减负”，其中大部分来自头部基金公司。 有业内分析指出，随着行业加速“去星级化”，未来更多公募基金管理人将转向团队化发展，更加注重核心投研能力的积累、提升和传承，推动产业迈入高质量发展新阶段。
事实上，早在2022年4月26日，监管在《关于加快公募基金行业高质量发展的意见》中就提到，将引导基金管理人打造团队化、平台化、一体化的投资队伍。研究系统。 提高投研人员比重，完善投研人员梯队培养计划，做好投研能力的积累和传承，扭转过度依赖“明星基金经理”的发展模式。 此外，明确提出要切实摒弃短期导向、规模复杂、排名偏好等，坚决纠正基金经理明星化、产品营销娱乐化、基督教投资粉丝化等不正之风。
于丰辉认为，知名基金经理年内出现“减负”现象可能有多方面原因。 一方面，基金经理需要在管理更多产品和管理更大基金之间做出权衡，以更好地平衡工作内容。 另一方面，基金公司也需要进行内部调整或优化，以更好地适应市场变化和业务发展需要。 此外，基金经理的“减负”也可能与个人职业规划和发展有关。 因此，这种现象可以理解为基金公司和基金管理人为更好地适应市场变化和业务发展需要而做出的决策。
财经评论员郭士亮认为，基金管理人管理规模过大，一方面会增加工作负担和精神压力，而且容易影响判断能力，容易导致误判风险。 面对不佳的市况，明星基金经理或可“减负”，更多地专注于一些核心产品，取得良好业绩，重拾市场信心。
“从投资者的角度来看，需要观察已离职基金产品的衔接情况，判断产品的投资风格是否存在偏差。此外，投资者还应关注基金经理更换的频率。”基金产品的变化，基金经理更换的频率太高，也不利于基金管理和净值表现。” 郭世良提醒道。
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