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近日，多条与华东某上市券商研究院相关的聊天记录在业内广为流传。 截图显示，研究所所长在工作群中公布了实习生的出勤统计。 他以“工作时间不足、浪费部门资源”为由，取消了一名实习生的实习资格，并要求“免除工作时间不足8小时的实习生”。 与学生进行个别沟通，劝说所有无法进步的学生退出。”
在行业研究供过于求、公款降低交易佣金的背景下，卖方研究的卷入程度进一步加深，首当其冲的就是常被业内嘲笑为“小工”的实习生。 与此同时，一些券商研究院管理层的“快话”也开始流行。 从实习生到分析师再到董事，这个行业似乎没有人能“不傻”。
日均工作时间超过13小时
“排名第一的人平均工作时间超过13小时，这是非常可观的。” 网上聊天记录中，研究所所长要求加强对实习生的管理，包括取消日均出勤时间仅5小时以上的底数。 实习生实习时间资格，与日均出勤时间少于8小时的人员进行个别沟通。 如果每日平均出勤时间无法提高，所有学生将被退学。
图为学院会对实习生的出勤情况进行统计，平均出勤时间精确到秒。 数据显示，当周27名实习生中，7人出勤5天及以上，8人出勤4天，21人出勤8小时以上，平均出勤时间最长高达13小时40分钟。
针对网上发布的上述截图，不少业内人士认为，虽然显得过于严酷，但确实反映了行业内卷化的现实。 一位接近券商的人士坦言，“这个行业基本都是这样，现在只有最有才华、最有能力的实习生才能留住。”
近两年，上述券商在研究院业务上投入巨资。 公开数据显示，该券商的注册分析师数量从十多名快速增长到50名。今年上半年，共实现佣金1.06亿元，同比增长472.36 %。 该所所长去年5月表示，未来三年，该所将通过战略投资在现有基础上进行拓展，力争综合实力进入行业前十名。
科研行业“受累”，实习生“受伤”
券商中国记者发现，不少研究机构在招聘实习生时不约而同地提高了门槛。
学历方面，非985、211、海外名校的，不考虑学士、硕士学位； 在工作时间上，有的甚至要求每周工作5天，实习时间至少半年； 而在实习生最看重的保留机会方面，有的坦言“研究生一年级/高年级优先考研”（无保留机会），有的则强调“表现优秀可以保留”，但目前尚不清楚如何评价优秀学生。
即使成功获得实习资格，能否成功获得有用的实习经历证明仍然存在很大的不确定性。 例如，某券商宏观研究团队曾列出年度十大优秀实习生，其中包括清华五道口大学、香港大学、美国乔治城大学、日本庆应义塾等国际知名大学的毕业生。 更有趣的是，该榜单按照实习时长排名，暑期实习生不参与考核。
网络社交平台上关于一个卖家的实习生有多少销量的讨论，总是让很多对此感兴趣的年轻人感到心酸。 “八小时工作是实习生的基本要求。” “有协议的很少，大部分都是远程、无薪、随时随叫随到，还得用自己的电脑当‘小黑工’”……有些人更大胆。 麦说，所谓实习生就是用来完成重复性工作的廉价劳动力。
鸡血评论纷至沓来
如今，卖方研究市场竞争加剧，行业仓储佣金率整体呈现下降趋势。 十大券商平均公募入仓佣金率已从2017年的0.085%下降至2022年的0.075%。在此背景下，一些券商研究机构管理层撰写的“娟娟燕”也频频走红。
就在上个月，某券商研究院院长的一篇“狼性激励”在圈内广为流传，其中提到“卖家，每个月压力倍增”、“现在没地方躺了，除非你彻底离开这个行业”“市场远比你想象的残酷”。
去年4月，上海某券商研究所固定收益负责人也为自己“疯狂工作、疯狂拿分”的言论道歉。 “希望大家从明天开始疯狂工作，疯狂做点。” “如果你做不到，请在假期结束后开始找工作。” “公司不养闲人，你必须比我努力。” “继续轰炸，直到微信限制我为止。”直到泄密”……据说，当时他甚至把自己的微信签名改成了“谢谢支持”，并继续每天晚上9点召开电话会议。夜晚。
广发证券此前在研报中提到，参考欧洲投行的经验，市场竞争加剧、市场佣金率下降、MiFID II实施等因素共同推动了分析师团队的衰落。 数据显示，自2012年以来，全球12大投行的分析师人数已下降30%，从4400名分析师减少到2020年中期的3000多名。
卖方研究业务面临一把“双刃剑”：卖方研究范围缩小、部分卖方研究成本增加、独立研究机构收入压力加剧、卖方研究人才流失等。卖方研究团队已转移； 但长期来看，市场对高素质分析师的需求进一步集中。
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