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近日，九琨投资宣布，公司发起的日点燃赛圈活动已结束。 值得注意的是，本次比赛的参赛者不仅有国内顶尖大学的大学生，也有高中生。 今年6月，全球量化巨头城堡投资（ ）也针对国内顶尖大学的优秀一、二年级本科生开放了访问计划，为后续的人才招聘做准备。
多位业内人士表示，随着量化私募行业竞争日趋激烈，“人才争夺战”已经打响，尤其是顶尖人才将成为各量化私募公司争夺的对象。 在此背景下，量化私募需要在人才管理上下更多功夫，不断完善人才培养机制和激励机制。
高中生亮相量化大赛
久坤投资宣布，由公司发起的“日点燃赛圈”活动近日在北京举行。 此次活动的初衷是提供一个研讨交流的舞台，让大赛高手在这里重聚，让退役选手重聚。 激烈的竞争也让活跃的选手在比赛中快速成长。
值得注意的是，在本次活动中，九坤投资收到了近200名国内外高校具有竞赛背景的学生的热情报名，其中不仅包括历届IOI（国际信息学奥林匹克竞赛）、NOI（全国青少年信息学奥林匹克竞赛）金银奖学术奥林匹克（ACM）、ACM（国际大学生程序设计竞赛）等竞赛的获奖者，以及长沙长郡中学、南京金陵中学的高中生报名参加。
有趣的是，高中生的参与并不是为了“参与”，而是为了取得好的名次。 久琨投资表示，本次比赛，北大陈同学、清华大学王同学、王同学荣获特等奖。 南京金陵中学学生在本次比赛中获得一、二、三等奖，并分别获得久坤投资为本次比赛提供的3万元、2万元、1万元现金奖励。
公开资料显示，九琨投资是国内领先的量化私募股权公司，管理规模超过600亿元。 近年来，这家私募股权公司花了大量时间挖掘人才。 记者在采访中获悉，久坤投资将通过打造独立量化新星挑战赛、Day、Tech技术圆桌等活动，多渠道挖掘优秀策略和算法人才。 2017年至2022年，共有40余名选手成为九坤。 鲲投资正式员工。
招贤纳士“花样百出”
除了九琨投资之外，其他量化私募机构也在招揽优秀人才方面动作频频。
今年6月，城堡投资（ ）向全球多地优秀学生发起拜访邀请，帮助他们了解旗下城堡投资（对冲基金）和城堡证券（做市商）。 值得关注的是，城堡投资的访学项目面向内地顶尖大学的优秀本科一年级和二年级学生开放。 邀请他们到香港“城堡部”办公室参观两天。 城堡将全额承担此次行程的费用，足见其对人才招聘的长期布局。
同时，据记者不完全统计，上海至少有5家百亿级量化私募公司在北京设立了专门办事处，主要招聘清华大学在读或应届本科生、研究生和北京大学。 办公室位于北京的嘉琪投资也仿照夏令营模式，为大学研究生开设了“量化冬令营”。 2020年以来，“量化冬令营”已举办三届。
明石基金表示，量化行业的竞争本质上是人才的竞争，人才多元化是未来量化行业发展的大趋势。 因此，除了需要专业的金融人才外，公司还密切关注人工智能、计算机、数学、物理等专业的人才。
“现在各类大型私募的基础人才梯队已经建立，顶尖的创意人才成为量化私募的争夺。 不过顶尖人才是稀缺的，所以大家都在招揽人才上下了很大的功夫。 我公司目前的招聘不仅限于应届毕业生，还关注和培养大一、大二的优秀学生。 最好能达到‘提前预订’的效果。”上海一位百亿级私募合伙人透露。
留住人才同样重要
多位业内人士表示，招聘优秀人才固然重要，但招聘后的人才管理也不容忽视。
今年以来，不少领先的量化私募机构都经历了人才风波。 比如，今年3月，量化私募圈内就传出“一支领先的量化股团队集体离职”的消息。 对此，千祥资产相关人员表示，公司的一名研发人员确实在春节后离职，但单个研发人员的辞职实际上对公司的战略和业绩影响不大。 白鹭资管还表示，去年以来已有部分投研同事从公司辞职。 今年2月，上海市高级人民法院审理了一起侵犯技术秘密纠纷案件。 瑞天投资起诉环方量化、极米信息技术有限公司、九章资产、杨云浩。
多位业内人士表示，随着量化私募投研团队的不断壮大，管理者需要更加努力地提高团队的稳定性。
蒙西投资表示，首先可以通过清晰、透明的晋升机制和配置机制，满足人才多元化需求，构建人才梯队，尽量减少人事变动的可能性。 目前，包括梦溪投资在内的国内量化机构已设立合伙人计划，与核心员工分享公司发展成果； 其次，整个战略研究和交易可以通过建立企业级平台进行模块化（如划分数据、因素、模型、交易等），并提高战略面的多样性，减少员工个体变动的影响关于公司的战略和运营； 最后，在内部管理方面，坚持以人为本的理念，打造公司的“软实力”。
一位量化私募高管也坦言，想要保持团队的稳定性和活力，激励机制需要更加科学合理，管理好员工期望，奖惩机制要明确，招聘人才时应明确岗位要求，确保人才需求与公司需求相匹配。 匹配。
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