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越来越多的公募基金专业人士通过不同渠道提高在所在机构的话语权。 9月23日，中庚基金发布股权变更完成公告，称其基金经理邱东荣成为持有公司5%以上股份的股东，持股比例为9.73%。 此外，一些业绩优秀的基金经理通过晋升为高管，进一步增强了在所在组织的话语权。 比如，近日，财通基金基金经理金子才升任公司副总经理。 业内人士表示，通过股权激励、职级晋升等方式，可以形成有效的激励和留住人才，同时这也有利于组织做大做强，从而推动行业发展。
增加持股比例
9月初获得监管批准后，中庚基金迅速完成股权变更。 9月23日，中庚基金发布公司股权变动公告。 变更完成后，邱东荣成为中庚基金持股5%以上股东，持股比例为9.73%。 此外，孟辉、中耕置业集团有限公司、严鑫也持有中耕基金5%以上股权，持股比例分别为33.25%、23.75%、18.05%。
此前9月4日，证监会发布的审批内容还显示，邱东荣获准成为持有中庚基金5%以上股份的股东。 对中庚基金注册资本由2亿元变更为2.11亿元、邱东荣依法认购中庚基金追加投资1050万元无异议。
除了公司股东之外，邱东荣还有另一个身份：他是公司的优质基金经理。 数据显示，邱东荣目前管理着5只基金（份额合并计算，下同）。 截至9月22日，邱东荣的中耕价值试点组合就业回报率高达136.2%。 截至2023年二季度末，邱东荣的管理规模也达到281.03亿元，占同期中庚基金非货币管理规模的75.69%。
事实上，优质基金管理人在单次公开发行中持有公司股权的情况并不少见。 例如，优质基金经理付鹏博持有其代理机构瑞源基金12%的股权。 同时，基金经理赵峰还持有其所在机构瑞源基金4.99%的股权。
专业人士增加在组织内的发言权有哪些好处？ 财经评论员郭士亮认为，提高优秀基金经理在所在机构的持股比例，有助于提升其话语权和影响力，加强与基金公司的绑定程度，对基金公司的声誉和品牌产生很大影响，并有利于长期改进。 与优质基金管理人业绩品牌捆绑，提升基金影响力，巩固客户群体粘性。
凭功绩工作
除了优秀基金经理邱东荣进一步增持机构内持股比例外，还有近期因业绩突出而辞职的基金经理。 9月23日，财通基金公告称，公司基金经理金子才被任命为公司新任副总经理。
公开信息显示，金子才历任财通基金公司基金投资部基金经理、副总监、副总监（主持工作）、董事、总经理助理。 现任公司副总经理、股权投资总监、基金投资部总经理、基金经理。 数据显示，截至9月22日，金子才共管理8只产品，任职期间最佳基金回报高达198.57%。 截至今年二季度末，金子才管理总规模为55.11亿元。
从近年来行业发展来看，专业人士在公募机构话语权提升的现象并不鲜见。 例如，年内九泰基金刘开云、嘉实基金姚志鹏、安信基金张亦飞、汇丰晋信基金陆斌等基金经理因业绩突出晋升为副总经理级高管。 纵观近五年，易方达基金的张昆、肖楠、陈浩、张庆华，广发基金的付友兴、刘格松，景顺长城基金的刘彦春，前海开元基金的曲阳等人，全部晋升为公司高管。
在提升股权、绩效晋升的背后，完善激励约束机制成为行业相关部门积极倡导的行为。 9月16日，中国基金业协会发布的公募基金委员会工作会议内容指出，要探索多元化发展路径，加强核心投研能力建设，壮大专业人才队伍，提高长期服务能力。建立长期考核和激励约束机制，坚持长期价值投资。 理念，提高投资行为的专业性和科学性。 此前的2022年6月，中国基金管理业协会发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》也强调，要完善公募基金行业长效激励约束机制，促进良性运行。基金管理公司的可持续发展。
前海开源基金首席经济学家杨德龙认为，由于基金经理是公募基金最有价值的资产，留住优秀的基金经理也成为基金公司的首要任务。 因此，通过股权和晋升，不仅可以更有效地激励和留住人才，而且也有利于公司做大做强，从而推动行业的发展。
那么，除了个股公募之外，其他公募是否会通过持有优秀基金管理人的股份进行激励呢？ IPG（中国）首席经济学家白文曦表示，目前，除了个人公募之外，其他类型的公募也可能通过持有优秀基金管理人的股份进行激励。 因为这种激励不仅可以提高基金管理人的积极性，也有助于公司业务的稳定发展。 此外，持有公司股票的基金管理人更容易与公司的长期利益保持一致，从而减少短期投资行为，有利于公司的长期发展。
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