财经新闻网消息：
今天下午，一张截图突然在沉闷的基金市场上疯狂流传。 一位前公募基金经理在朋友圈表示，“统一回复各位尊敬的卖家老板：我不再在公募市场，转行做健身+滑雪教练，我不能投票，我”真的很抱歉，我帮不了你了。”
同时，基金经理还晒出了自己的腹肌和滑雪照片。 一时间，“基金经理变身健身教练”的消息引起广泛热议。
随后，该人士向媒体回应，“只是娱乐，开个玩笑而已，我现在在一家私募股权公司工作。”
公开信息显示，此人为北京某公募基金管理人，于2016年2月至2019年1月担任基金管理人，截至其离职时，管理总规模为4900万元。
虽然是自己的失误，但公募基金经理离职的情况并不少见。 2021年7月6日，嘉实恒盛科技ETF基金经理高峰在任职仅37天后辞去基金经理职务，引发行业混乱。 后续信息显示，高峰受聘单位为中国证监会，职务为发行监管部监管七处一级科员及以下。
因此，有网友调侃：精英的下场不是基金经理，而是公务员！
今年以来，已有90只基金的194名基金经理辞职。 其中，融通基金辞职人数最多，为8人，博时基金、汇丰锦信、长信基金、德邦基金今年均有5名基金经理辞职。
股权派基金经理方面，陈金伟、张丹华、何一光、高楠、吴传燕、李双全、白丙阳等十几位知名人士将离开老东家。 但与以往大多数人都会选择私募的情况不同，这些人大部分还是停留在公募，选择去实力更强的龙头或者明星基金公司。
比如宝应的陈金伟转投鹏华、高楠转投永盈、唐歌转投方正富邦等，更多地体现了“人往更高的地方去”。
对此，深圳某基金公司人士表示：“首先，排名靠前或者排名靠前的基金公司可以给到更高的薪资，同时在大型基金公司工作压力会比中小型基金小一些。”另外，一般顶级管理人的基金公司拥有更强的研究能力，包括品牌影响力和渠道拓展能力，这些都可以反馈给基金经理。同等条件下，明星基金经理有更大的施展空间，比如能够管理相当规模的中大型产品。”
随着公募行业人才流动加速，其培养的明星基金经理的离开对于中小公募基金来说绝对是眼中钉。
界面新闻记者了解到，按照从研究员到基金经理助理再到基金经理的传统路径，培养一名公募行业的基金经理可能需要五到十年左右的时间。 随着行业日益内卷化、明星基金经理屈指可数，挖角同行成为最划算的方式，中小公司的人才流失日益严重。
如今，不少公募正在削弱某只基金管理人的影响力，转而大力提升公司整体投研实力，取代多个基金管理人同时管理某款产品的模式。 “这也是无奈之举，与其防备自己的球星，不如多给新人机会，也许他们会做得更好。” 上海的一位公开募捐活动人士说道。
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