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《每日经济新闻》记者获悉，9月21日晚，“老十”基金公司华夏基金发布公告，原董事长杨明辉因工作需要辞职，新任董事长张友军开始就任9月20日。
公告显示，张友军于1995年中信证券成立时加入，2016年1月19日起任中信证券执行董事、董事长，同时兼任中信集团、中信控股、中信证券总经理助理。现任中信金控有限公司副董事长。 。
据其股东中信证券发布的半年报显示，截至今年6月30日，华夏基金管理的资产规模突破1.8万亿元大关，创下成立以来的历史新高。 公开资料显示，杨明辉自2013年11月起担任华夏基金董事长，今年至今已近10年。 现在，这个万亿美元的基金巨头有了新的领导者。
9月21日晚间，华夏基金发布关于新任及离任基金管理人董事长的公告，引起业内广泛关注。
公告显示，华夏基金原董事长杨明辉因工作需要于9月20日辞职。 新任董事长为张友军，该变动已经华夏基金第七届董事会2023年第十四次会议审议通过，公司将根据相关法律法规的规定备案并办理张友军的聘任事宜担任华夏基金管理公司的法定代表人。 工商变更登记等相关事宜。
华夏基金也对杨明辉在担任董事长期间为公司发展做出的重要贡献表示衷心感谢。
公开信息显示，杨明辉曾任纺织部北京纺织机械研究所工程师、副所长，中信兴业信托纺织部项目经理，中国国际信托投资公司证券部项目经理中信证券北京营业部副总经理，中信证券董事、经理助理、副总经理等，中信控股董事、常务副总裁兼中信证券、中信信托董事、党委副书记建银投资证券有限公司执行董事、总裁，其中2005年7月至2007年1月，兼任信诚基金管理有限公司董事长。2011年11月至今，曾任信诚基金管理有限公司董事长。曾就职于中信证券股份有限公司，历任党委委员、董事总经理等职务，现任党委副书记、执行董事、总经理、执行委员会委员。
2013年11月，杨明辉正式担任华夏基金董事长，任期近10年。 2014年6月起兼任华夏基金党委书记。
杨明辉辞职后，“接任”华夏基金董事长职务的人是中信证券党委书记、董事长张友军。
公告显示，张友军也是中信证券的“老人”。 1995年起历任中信证券交易部总经理、经理助理、副总经理。1999年9月至2012年6月任中信证券董事。 1998年至2001年 2002年5月至2005年10月任中信证券总经理。 2005年至2011年任中信建设投资公司总经理、董事长。 2011年12月至2015年12月任中信证券总经理。 现任集团董事会办公室主任。 2020年4月至2020年12月，担任中信建投国际股份有限公司董事。2016年1月至2023年9月，担任中信证券国际、CITIC Lyon（即里昂证券及其子公司）董事长。 中信里昂证券董事、赛领资本管理有限公司董事、金石投资董事长、中信证券投资董事长等。
上半年资产规模突破1.8万亿，未来重点创新四大领域
在不久前发布的半年报中，中信证券披露了旗下子公司华夏基金的业绩情况。 在2023年上半年公募基金发行市场遇冷的背景下，华夏基金的股票型基金中长期表现依然良好。 ETF规模和绝对增量保持行业领先地位，产品发行数量保持行业第一。
截至今年6月30日，华夏基金总部资产管理规模突破1.8万亿元大关，其中公募基金管理规模1.25万亿元，机构及国际业务资产管理规模5490.33亿元。 公司上半年实现营收37.11亿元，净利润10.75亿元。
此外，证监会近日批准华夏基金设立私募股权投资基金管理子公司，这也意味着基金行业首家专业股权子公司即将竣工，该公司的出现将填补行业发展的空白。 不仅如此，今年7月底，该公司又提交了设立境内子公司的申请材料，并于8月初获得监管机构受理。
可见，多家子公司协同发展或许也是华夏基金未来的努力方向之一。
在今年4月底的一次公开论坛上，华夏基金总经理李一梅在主题演讲中表示，在公募基金行业高质量发展核心思想指引下，创新引领以产品创新为基础、业务创新为剑、技术创新为翼、人才创新为源泉，踏上高质量发展新征程，共享经验、共享未来华夏基金的计划。
一是深耕产品创新。 近年来，华夏基金提出了打造多元资产全方位平台的发展战略。 希望利用多资产全能平台和资产配置的理念，打通公司整体业务链条，构建资产配置框架下的投研体系、服务体系和产品体系。 打造特色鲜明、风格稳定的多元化优质配置产品，为投资者提供可解释、可预测、可复制的投资回报。 同时，在多资产全方位平台的支持下，根据客户不同的投资收益目标和风险偏好，提供包括策略制定、执行和运营管理在内的全流程、跨资产解决方案。
其次，我们高度重视业务创新。 李一梅指出，当前的个人养老金业务、基金投资咨询业务、ESG业务或者绿色金融业务，都是华夏基金需要更新理念去探索和关注的创新业务。
三是拥抱科技创新。 公司正在推动建立“数字化服务体系”，基于对客户的深度洞察，推动精准化、数字化的客户服务。
此外，还要狠抓人才创新。 以华夏基金研究员培训为例，李一梅介绍，除了传统的老带新领导模式外，还增加了入职前后的多维度培训和职业发展规划，形成人才队伍。覆盖投资研究全生命周期的培训和梯队建设体系。
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