财经新闻网消息：
当我们在讨论AI模式对农民工的影响时，不免担心一些职业未来会被人工智能取代。 但不可否认的是，人工智能在“摧毁”一些就业岗位的同时，也在“创造”一些就业岗位。
4月，杭州一家公司以320万年薪招聘视觉算法专家登上微博热搜，成为AI人才紧缺的最好注脚。
《科创板日报》记者采访了多家大型样板企业，以及行业猎头、求职者。 我个人的感受之一是，今年市场对AI人才的需求呈上升趋势。
一些求职者认为，这是难得的时代红利，坚决“All in”AI； 有人担心这一次会复制过去的“AI四龙”，因此选择观望。
需要指出的是，进入大型模特行业与薪资上涨并无必然关系。 大型模型的技术特点决定了对高级算法技术人员的需求最为强烈，最高薪资可过百万，但中低级算法工程师往往只能平薪甚至跳槽。减少工资。
一面热闹，一面冷清，这就是当前AI人才市场的现状。
▍有人All in，有人观望
今年4月底，松娥（化名）在腾讯工作两年半后辞职。 两天后，他立即加入了北京一家AI大型模型明星初创公司。
行动之快、选择之果断都是不同寻常的。 而且全家从深圳搬到了北京，更加剧了小伙伴们的震惊和好奇。 朋友评论道：“我这辈子没见过你这么敏捷。”
至于跳槽的原因，松娥在微信公众号“松娥有话要说”中写道：“立志实现AGI（通用人工智能）”。
“我认为AI至少会影响未来十年，这不是一个悬在空中、尚未落地的技术，是一个很小的变化。”宋雁说。
松雁的职业选择只是当前大型模特行业发展的一个缩影。
脉脉高品人才智库数据显示，今年春招期是大规模创业高峰期，人才需求快速上升。 2月份AIGC新增就业岗位增长75.6%，3月份继续上升，环比增长12.56%。 随着春招结束、创业浪潮结束，人才需求有所下降。 6月，大型模型公司卷土重来，人才需求再次上涨4.16%。
作为这一大模式的“先锋”，王慧文从今年2月开始就在自己的社交账号上发布“英雄帖”。 很多用户在评论区留言寻求合作、询问申请要求、催促简历投递进度等等，我们都不想错过这个录取机会。
大规模创业浪潮肉眼可见，吸引人才，但并不是所有人都像松雁一样坚定All in AI。
北京另一家大模特明星初创公司今年上半年也一直在招募技术和算法相关人才。 不过，该公司高管向《科创板报》记者表示，尽管公司创始团队背景雄厚，上半年已获得领先投资机构1亿元融资，但招聘进展“并不顺利”。顺利”因为，求职者都采取观望态度。 他们觉得这一轮AI的形势不明朗，“担心规模化的企业撑不了多久”。
求职者的担心并非没有道理。
人工智能于1956年提出，此后经历了数次起伏。 此前，国内最新的人工智能热潮以“人工智能四虎”的发展为代表。 股价的倒挂和追捧的热情让市场感到失望。
沈佳是一位长期服务于人才招聘市场的资深招聘顾问。 去年8月以来，他为大型模特行业的企业提供招聘、企业管理、投融资等服务。 处理。
虽然如今AI如此火爆，但行业周期却是恒定的。 沈佳向《科创板日报》记者总结了一个专题。 本轮AI大型模型初创公司与AI四小龙有着截然不同的特点。 业务的增长，以及对国际化的追求，他们试图推翻一些前人的错误。
回到候选人角度，此前为科技、互联网行业提供高端猎头咨询服务的王芳（化名）今年也开始为这些公司的大型模特业务物色候选人。 他告诉《科创板日报》记者，求职者在看大型模型行业的机会时，必须考虑一件事，那就是公司的大型模型业务必须有落地场景，因为这样才能保证收入并维持公司正常运作。
另一方面，宏观经济环境和近年来互联网的“优化潮”，让大多数人选择稳定、转行。 许多人没有如此强烈的动力去冒险。
王芳表示，一些求职者认为，如果从相对稳定的业务线转到不熟悉、前景不明的大型样板业务，“大多数人都不敢去，怕项目实施不下去，或者不会得到及时实施。 老板预料到了，所以他被解雇了。”
▍高的年薪百万，低的工资停滞不前
松娥进军目前规模较大的样板公司，依然延续了腾讯的老路线——产品经理，互联网行业高度成熟且重要的职业，参考“微信之父”张小龙。
但松娥表示，来到大尺度行业“正在牺牲清晰的职业成长路径”，因为他不确定两年后大尺度模特本身是否需要产品经理，更不用说职业发展了小路。
宋雁说的是真的。 至少目前来看，产品经理并不是大模特行业最抢手的人才。
沈佳告诉《科创板日报》记者，从行业发展趋势来看，无论是各大厂商还是创业团队，从去年中期开始，都集中在为大车型奠定基础。 因此，现阶段的底层技术人才，如NLP算法工程师、深度学习等岗位，是大规模人才市场最急需的人群。
据脉脉高品人才智库统计数据显示，模拟芯片设计、集成电路IC设计、风控算法、AIGC算法工程师、自然语言处理等岗位供需比均低于1。
而金字塔顶端的那群人——主要是指不仅能做研究，还能输出论文（论文），还能考虑各种应用场景、交付项目的人。 他们是一线的大型模型制造商。 争论的主要对象。
这种人才被争夺到什么程度？ 王芳向《科创板日报》记者举了一个例子。
位于深圳的一家领先互联网公司目前正在招募全球顶尖的人工智能人才。 它拥有内部招聘团队和外部猎头公司。 最后，每个人都感到疲倦和无聊，因为可用的人才就这么多，能被说服加入这个工作的人就更少了。”
薪资方面，从其近期对招聘企业和候选人的服务流程来看，行业内的顶尖人才今年身价再次上涨，跳槽者的薪资几乎全部大幅上涨。
沈佳还告诉记者，从事大型模型业务的知名公司都在全球范围内招聘AI人才，而向顶尖人员开出的薪资是“不计成本”的，但沈佳并没有告诉记者，“不计成本”的数量有多大。
来自招聘平台的数据或许能够提供一些指导。 脉脉人才智库统计显示，在脉脉平台上，机器学习、语音识别、AIGC算法工程师、自然语言处理等职位最高薪资均在90万元以上； 更多核心推荐算法、算法工程师、计算机视觉这些职位最高年薪都在百万元以上。
但如果你认为只要进入大模特行业，工资自然就会上涨，那你就大错特错了。
王芳还说了另外一个行业现状。 从近期的offer来看，中层或中底层的算法工程师依然属于平薪跳槽，甚至减薪。 即使有少数人加薪，也不会超过20%。
根据脉脉高品人才智库的统计数据，可以从互联网行业大量转入的测试工程师、产品经理等，人才供需比大于2，而且这些人也相对容易招募。
“大型模型行业仍然需要高科技和顶尖人才，大多数中层和基层人员的薪资水平并没有太大增长，他们的薪资也不会因为行业红利而增长。”大型模型。” 王芳说道。
▍“调整期望，不要梦想太大”
大模特在全社会的受欢迎程度呈指数级增长。 如今，人们习惯于将这项技术的应用与20年前的互联网时代进行比较。 有无限的机会。 人们期待新的 BAT 从中诞生。 进而催生了一个又一个普通人的致富神话。
下一个明显的社会特征是，每个人都在寻找大型模型的机会——即使只有一点点，人们也不想错过这项技术带来的巨大红利。
作为从以前的黄金行业跳到下一个潜在的黄金行业的近距离案例，从互联网到大型模型行业之后，很多朋友都来问松格，有没有好的机会推荐一个可靠的应用层？ 你想加入大型模特公司吗？ 如何评价一家初创公司是否靠谱？ 进入创业公司试用期后被解雇怎么办？
在与43位朋友沟通后，为了回答一些问题，松娥在微信公众号上写了一篇5000字的AGI《跳槽的想法和建议》。 这些想法和建议符合行业现状。
例如，评估一家初创公司，从团队背景、融资情况、地理位置等角度进行分析。 以他工作的公司为例，清华大学，大模第一梯队，创投圈的明星团队。
创投圈的明星团队往往是现在求职者优先考虑的对象。 王芳告诉记者，目前，明星大型样板公司确实是大多数求职者考虑的对象。 与其他初创公司相比，前者有机构投资，资金充裕，短时间内出现问题的机会较少，团队也更加稳定。
松娥还表示，国内AI应用层还处于混乱状态。 VC看似热闹，但出手不多； 抓住用户、抓住场景、能落地的永远是有价值的； 未来的机会在于应用层，它可以形成很深的壁垒，现在还不是应用层爆炸的时候……
虽然松鹅目前对其大型模型产品经理的角色略感担忧，但沈佳认为，大型模型的应用层将会爆发出巨大的市场机会，而这里的人才消耗也将是最大的。 。 随着行业向前发展，未来，拥有AI行业经验的产品经理将是最有价值的。
中国快节奏的大型模特初创浪潮最近因王惠文患病并被光年之外的美团收购而戛然而止。 这给目前中国大型模型的现实增添了几分严峻。
这个行业刚刚起步，崎岖而混乱。 面对公司可能出现的暂时回撤甚至生意失败的情况，松娥只表示，“至少你要做出一个最低限度的预期，就是一家公司三个月没有给你发工资，然后就关门了”。向下。” 不要对回报有太高的期望，也不要有太大的梦想。”
离开深圳前往北京的那天，松娥拍了一张深圳机场的广告牌，他觉得这符合现在的心态和行业环境。
上面写着：“任何人都可以想象，有人可以实现。”
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