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今年以来，公募基金经理辞职浪潮进一步加剧，数量创近年来同期新高。 数据显示，截至7月2日，今年已有148名公募基金经理离职。
长期以来，“私奔”是基金经理“跳槽”的常见现象，但今年“私奔”现象明显减少，且以“私奔”居多。 基金人士表示，“跑私募基金”减少的主要原因是市场低迷降低了主观私募的吸引力，而选择“跑私募基金”的多是从中小型公募发展而来大规模公开发行的平台。 在辞职浪潮中，不少人因业绩不佳而辞职，抱着“换雇主、从头再来”的心态。
基金经理频频“跳槽”
今年以来，公募基金经理辞职浪潮愈演愈烈，辞职人数再现“小高潮”。 据统计，截至7月2日，今年已有91家公募基金公司的148名基金经理辞职，为近年来同期最高。 仅6月份以来，已有28名基金经理离职。
同时，年内基金经理大量离职的公司主要是中小型基金公司。 具体来看，融通基金、德邦基金、浦银安盛基金、中融基金等基金公司离职基金经理人数“领先”，分别为5人、4人、3人、3人； 而排名靠前的基金公司中，嘉实基金、博时基金已有3人辞职，人数位列前茅。
从辞职类型来看，公募基金管理人辞职主要分为主动辞职和被动辞职。 他们有的因业绩不佳而辞职，有的则一次性“清仓式”辞去多个产品的基金经理职务。 由于近三年股市波动加大，盈利效果不佳，不少股票型基金亏损严重。
6月份，嘉实基金、德邦基金、中邮基金、富安达基金、南方基金等多家基金公司的基金经理相继辞职。 例如，嘉实基金刘宁不再担任嘉实新趋势组合的基金经理。 截至6月30日，近三年基金净值增长23.72%。
此外，中邮基金任惠峰一次性“清仓风格”将中邮趋势精选、中邮价值精选、中邮风格轮换、中邮核心竞争力、中邮锐泽控股等5只产品一次性“清仓风格”。年。 基金经理方面，其中中邮趋势精选、中邮价值精选等近一年净值跌幅均超过20%。
富安达基金吴占峰也于6月中旬辞去富安达优势成长、富安达消费主题、富安达科技创新等6只产品的基金经理职务。 总体来看，这6款产品近三年的表现都比较不错。 当年的表现也不算太差。
一位公募基金人士表示，基金经理辞职是行业人才流动的正常现象。 一般来说，市场表现好的时候，自愿跳槽的情况会比较多。 2022年以来，市场出现较大波动，不少公募基金业绩大幅回撤。 基金行业按照当年业绩排名，业绩不佳的基金管理人很容易被淘汰。
轩逸基金总经理林嘉怡表示，基金经理的频繁变动往往发生在市场波动较大或业绩不佳的时候。 近期公募基金经理辞职潮与市场周期密切相关。 尤其是5月以来，股票型基金新产品年内持续遇冷，叠加公募基金公司年中年终奖期，基金经理辞职也开始加速。
“以私用工”现象减少
从以往离职公募基金经理的去向来看，“下一站”多选择私募，但今年，离职公募基金经理的“下家”更多是公募基金，且出现“私有化”有所减少。
今年以来，不少知名公募基金经理纷纷离职，如白丙阳、唐歌、陈金伟、高楠、何一光等，但大多选择“去高位”。地方”并转向大型公募基金公司而不是私募股权。
6月27日，中国证券投资基金业协会公告显示，原中银国际证券知名基金经理白丙阳加盟富国基金，白丙阳2月份卸任四只产品掌舵人今年。 此外，今年上半年，宝盈基金陈金伟转投鹏华基金，高楠离开恒越基金选择永盈基金，童革加入方正富邦基金； 百亿基金经理何以光离开长城基金，随后加入兴证环球基金。
虽然今年“私募”现象有所减少，但私募依然是公募基金经理离职的不错选择。 6月26日，据中国证券投资基金业协会网站信息显示，曾在华夏基金、上海东方证券资产管理公司工作的同卓创立了上海同心雕龙私募股权基金。 彼亦于2018年10月加入瑞源基金，担任私募股权投资部总经理。
私募排行网财富管理合伙人王璞秀表示，“私募私募”减少的主要原因是市场低迷降低了主观私募的吸引力。 私募股权高管不得不公开向投资者道歉，这使得大多数私募股权基金筹集资金变得非常困难。 选择“蹦蹦公”的大多是从中小型公募平台向大型公募平台发展。
王璞秀进一步表示，中小公募人才变动幅度较大的原因，不仅与近年来公募市场的整体发展特点有关，还与投研业绩等因素有关。以及机构的渠道。 目前券商、银行等渠道资源明显向头部大型公募基金公司倾斜。 此外，中小公募投研团队实力薄弱，历史业绩并不突出。 投资者也更倾向于顶级公开发行股票。
上述公募基金人员认为，不少基金经理在公募基金中积累了大量的投资经验和资源，辞职选择“私有化”也是一个不错的选择。 一方面，私募操作的灵活性和限制性较小，这使得基金管理人更容易实现自己的投资想法，也更容易抓住市场机会。 另一方面，对于优秀的基金管理人来说，私募股权的业绩回报相对可观。 建立自己的私募股权公司也是实现自我价值的重要途径之一。
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