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人才始终是行业创新发展的核心资源。 保险公司核心管理层变化的背后，是市场变化和经营策略对人力资源配置的需求。
近日，中国人寿保险公司总裁的调整引发业界关注。 总精算师出身的李明光将成为“寿险老大哥”的舵手。 北京商报记者进一步梳理发现，今年以来，包括李明光在内，已有4名保险公司总精算师走上了晋升之路，成为总经理或临时经理。
具体来说，横琴人寿临时负责人崔旺令、君龙人寿临时负责人徐洪泰均来自内部提拔，原职均为总精算师。 其中，崔旺岭曾是横琴人寿筹备组成员，并兼任总经理助理、首席投资官，负责产品开发、风险管理、监督审计、指导精算工作。
徐洪泰也在君龙人寿成立之初就加入，担任总精算师、财务总监、首席风险官。 据北京商报记者此前报道，徐洪泰任职资格获批后，未来将出任君龙人寿总经理一职。
除了内部晋升，还有“外脑”跳槽介绍。 原亚太财险总精算师周伟今年年初跳槽到合众财险，并已获批担任总经理。
精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人员，是评估经济活动未来金融风险的专家。 精算师在一定程度上决定了未来保险公司产品研发和创新的方向。 高级精算师徐玉辰在接受北京商报记者采访时表示，一般来说，总精算师在保险公司享受副总经理的待遇。 随着工作年限和管理经验逐渐增加，会有更多的晋升机会。 而且，总精算师不仅关注精算工作，还普遍关注产品开发、产品销售，甚至投资，涉及保险公司的方方面面，也有能力担任总经理或总裁。
事实上，从监管要求来看，精算师尤其是总精算师的负担越来越重。
例如，4月份，原银保监会发布《农业保险精算会计规定（试行）》，要求总精算师成为农业保险精算管理的第一责任人。 保险公司主精算师应及时向监管机构报告农业保险准备金回撤进展不利或定价持续不足等风险。 2022年3月，原银保监会发布《非寿险业务准备金管理办法实施细则（第1-7号）》，强化了总精算师的签字责任，要求保险公司出具由总精算师签字的“总精算师”。 教师声明和精算意见”。
此外，去年正式实施的《关于进一步规范保险机构互联网人身保险业务有关事项的通知》也明确要求保险公司开展互联网人身保险业务应建立健全业务追溯机制。 保险公司总精算师直接负责互联网人身保险业务的追溯工作，并应当按照要求组织实施追溯工作，确保所用数据全面、真实，计算方法符合精算原理。 ，且整改措施及时有效。
英国精算师协会会员、泰盛源精算咨询公司创始人毛彦辉介绍，总精算师不仅要管理精算部门，还要参与公司的风险控制和成本控制相关流程。 在一些经营稳定的保险公司，总精算师的声音会占据很大的分量。 北京商报记者了解到，财险公司的总精算师将面临来自市场效率、股东、管理层和监管的多重压力。
那么，当肩负重任、业务范围广泛的总精算师出任保险公司总经理或总裁时，会给保险公司带来哪些变化呢？ 毛艳辉表示，精算师的强项是风险控制和成本控制，这是保险公司风险管控的核心地位。 此外，精算师资格的获取难度较大，经验的积累更加严格和宝贵，对职业道德的要求也更加严格。 保险公司的风险控制、成本控制都是以精算部门为中心，是“不被业务部门青睐的后台部门”。 随着发展的深入，总精算师将走上前台，更加注重风险管控，使保险公司的经营更加稳健。
《精算云笔记》首席作者、中国精算师Kenny也表示，作为专业人才，总精算师相对于管理人才，会更加关注责任风险、资产负债管理等潜在风险，这将有助于公司变革其经营理念，促进成本降低和增长。 有效守住风险底线。
保险公司选人用人逻辑的背后，实际上是发展方向和发展战略的调整。 肯尼表示，对精算人才的重视体现了行业从一味追求保费规模向注重业务质量、放弃短期业绩以追求长期稳定的市场份额的转变，有利于推动行业降低保费规模。成本，提高效率，提高风险意识。
“另一方面，也说明在当前的市场环境下，保险公司面临着严峻的成本控制和风险控制压力。” 毛彦辉补充道。
北京商报记者 陈婷婷 李秀梅
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