编辑：佚名 来源：财经新闻网
每经记者 刘海军 实习编辑 段炼
又一家知名券商发出了公开化选聘高管的消息，这一次是国信证券。
今日，深圳国资公众号发布了旗下7家国企的全球招聘公告。其中，国信证券拟在全球范围内公开选聘投资管理、资产管理等领域的领军人才，任职国信证券副总经理，主要职责是“协助总经理分管公司自营投资或资产管理业务”。这是国信证券首次面向全球招聘高管。
7月2日，深圳国资公众号发布了深圳国企全球市场化选聘公告。具体来看，深圳7家国企深投控、深业集团、深圳巴士集团、国信证券、特区建发集团、天健集团和振业集团，拟采用市场化选聘的方式，一次性面向全球选聘11名高管。这11名高管将实行市场化薪酬机制，实现“能者多得”。
此次面向全球市场化选聘的11个高管岗位，包括市属国企总经理2名、副总经理9名，覆盖金融投资、产业发展、市场开发、园区运营、房地产综合开发、城市基础设施建设等高端业务板块，选聘工作报名时间为7月2日至7月31日。
深圳市国资委相关负责人介绍，本次选聘坚持“高规格、高质量、高水平”，运用“高端猎聘（引才）+人才测评（识才）+管理咨询（用才）”一系列组合拳，为深圳国资国企经营班子配备具备国际化视野、市场化意识的高素质、专业化职业经理人。
《每日经济新闻》记者了解到，这其中，国信证券拟市场化选聘副总经理一职，负责投资管理或资产管理业务。
公告指出，国信证券招聘的副总经理岗位职责共有五点：1．在公司党委领导下，协助总经理分管公司自营投资或资产管理业务。2．拟定业务发展战略，制定、落实分管业务的工作计划，完成下达的经营目标。3．统筹债券、股票、基金、衍生品、商品等大类资产投资管理。4．优化投研体系，培养投研人才。5．合规经营，控制业务风险。
从任职条件要求来看，年龄需在50周岁以下，具有累计10年以上相关企业工作经历，担任境内外同层次大型企业高管或中层正职3年以上，在相关金融行业工作不少于6年。特别指出，特别优秀者，年龄和任职年限可适当放宽。
薪酬方面，公告指出，将对标市场薪酬水平，提供具有市场竞争力的薪酬。岗位薪酬由基薪、绩效基薪和法定福利待遇等构成。对聘任制实行契约化管理，聘用周期与董事会聘期保持一致，并实行一年的任职试用期。
国信证券2019年年报显示，公司高管薪酬在350-500万区间内，其中公司时任三位副总裁陈华、湛传立、杜海江年薪分别为377.96万元、432.74万元、432.97万元。这次全球化招聘的副总年薪应该不会少于上述数目。
国信证券此次拟市场化选聘的副总经理一职，负责投资管理或资产管理业务。尽管没有确定最后负责自营还是资管哪一个领域，但从国信证券的经营情况可以看出一些端倪。
国信证券的2019年报显示，公司去年自营业务共实现营收39.43亿元，同比上升105.26%，资产管理业务实现收入3.31亿元，同比下降8.39%。无论是对营业收入的贡献，还是同比增幅，资管业务都成了国信证券主要业务中拖后腿的一个。
在1个多月前，国信证券刚刚完成了总裁更换。5月13日晚，国信证券公告邓舸出任公司总裁。刚换完总裁，此次又开始全球化招聘副总经理，国信证券仿佛是在憋大招了！
记者注意到，近年来，越来越多券商开始采取市场化的方式选聘高管，大中型券商中如光大证券、招商证券、华泰证券，中小型券商中有爱建证券、粤开证券等。
在2018年8月29日，招商局集团微信公众号“百年招商局”上发布了一则《公开招聘招商证券总裁》的公告，作为行业前十的证券公司，招商证券将总裁一职面向全社会公开招聘，引发了行业热议；同样在当年8月，渤海证券公开向社会选聘1名总裁以及3名副总裁，统管全公司业务和分别分管投资银行业务、经纪业务以及直投业务；在去年3月，华泰证券公告称，拟在全球范围选聘职业经理人，包括CFO、CRO和CIO在内的多个岗位。
封面图片来源：摄图网
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