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假期前夕，传闻已久的知名基金经理范岩辞职事件终于以官宣尘埃落定。
4月3日上午，元鑫永丰基金发布公告称，公司副总裁范岩因个人职业发展原因辞职。 她还辞去了自己管理的八只基金的职务。 目前已有8只基金已被陈晨、王平、胡春霞等研究部负责人等其他基金经理接管。
范燕是基金行业知名女性投资研究员，管理规模超170亿元。 她拥有15年证券行业经验，担任基金经理超过8年。 擅长宏观策略研究与分析。 她通过判断宏观环境积极管理仓位和持股，仓位相对均衡。
在她过去的职业生涯中，她的投资业绩也可圈可点。 以她管理时间最长的元鑫永丰优质人寿股票基金为例。 她自2015年10月28日起担任基金经理，截至4月2日，任期回报率已达188.84%，年化回报率为13.39%，在同类基金中名列前茅。
元鑫永丰基金经理范岩辞职
4月3日上午，元鑫永丰基金发布高管变动公告。 公司副总裁范岩因个人原因辞职。
与此同时，她管理的8只基金同时发布基金经理变更公告。 范岩因个人职业发展原因，辞去上述8只基金的基金经理职务。
从基金经理变动情况来看，元鑫永丰基金研究部副主任陈晨接手了她管理时间最长、规模最大的元鑫永丰保尊寿险。
另一只普通股票基金元鑫永丰聚友则由股权投资部基金经理肖世元接手。 元鑫永丰优悦生活和元鑫永丰智友两只偏股票混合型基金分别由党伟、陈晨、陈彦鑫接任。 其他基金也交由元鑫永丰其他基金管理人管理。
公开资料显示，范岩拥有复旦大学管理学硕士学位，曾担任兴业证券研究部策略研究助理、安信证券研究部策略分析师、基金高级策略分析师工银瑞信会计部。 2014年6月下旬加入海永丰基金，历任基金经理助理、副总监、股权投资部总监。 辞职前，她担任海永丰基金副总经理兼首席投资官。
范燕因其长期在公募基金圈的出色表现而受到赞誉。 元鑫永丰优质人寿股票基金是她管理时间最长的基金。 Wind数据显示，她自2015年10月28日起担任该基金经理。该基金经理截至4月2日卸任，任职期间回报率为188.84%，年化回报率为13.39%，排名第五135只具有可比业绩的同类基金。
Wind数据还显示，截至去年底，公募基金管理的主动股票型基金规模超过150亿元的女性基金经理仅有10名。 范延就是其中之一。 截至去年底，她的个人管理规模超过170亿元。
策略研究领域胜率高
早在2020年7月30日，元鑫永丰基金公司发布公告称，范岩将担任公司副总经理。 “投资铸就卓越”，足见她卓越的业务能力。
公开资料显示，范岩从大学毕业后就一直走着宏观策略分析师的发展道路。 担任卖方分析师期间，曾于2011年、2012年、2013年荣获新财富最佳分析师（研究领域：策略研究）第二名。
她还在接受采访时坦言，自己的投资框架源于早年在安信证券担任战略分析师，在战略研究领域的胜率很高。 因此，她具有明显的投资特征，善于根据宏观形势的变化进行自上而下的行业轮动。
在她看来，投资的本质是概率。 因此，她始终记得前辈的告诫：相对模糊和正确，比看似精确和错误要好。
在选股方面，范岩更多的是自上而下选股。 她将从宏观数据出发，根据景气度筛选行业，最终筛选出业绩突出的个股。
在范燕管理时间最长的源鑫永丰友嘉人寿2023年年报中，她表达了对市场前景的看法：
首先，我们对今年经济并不悲观。 从各行业调查来看，微观层面的认知延续了去年下半年的趋势。
消费：消费降级较为明显。 每个客户的单价较低，但数量却在增加。 消费者更注重性价比，精神娱乐消费优于物质消费。 今年我们关注的是家庭部门消费者信心的恢复以及过剩储蓄的变化方向。 鉴于过去两年的高额储蓄和固有的低风险偏好，消费不会突然停滞。
投资：基建、房地产投资疲软，节后复工率略低于去年同期（与农历新年一致）。 我们预计今年主线保持稳定，亮点仍是电网和铁路设备投资，与去年差别不大。
出口：差异较大。 我们看到，2月份全球制造业PMI指数结束了17个月的下滑，升至50以上。 我们预计去库存完成后全球制造业还有修复空间。
其次，企业利润不仅取决于需求，供给水平的约束也很重要。 我们看到的2023年下半年企业盈利水平的修复将在很大程度上取决于后者。 供需平衡更多体现在价格水平上。 因此，物价水平的变化是我们关注的重点。 如果企业利润延续前期修复态势，流动性改善（北上资金流出结束），我们对股市的看法将是乐观的。
新房成交量和二手房成交价格是我们关注的另一条主线。 房地产的变化制约着消费部门和政府部门的资产负债表。 我们理解，这是影响市场风险偏好的主要因素。
最后，基金重仓调整从2021年上半年开始，已经三年了。 它们的估值并不比其他股票贵，盈利能力也更加突出。 我们今年的分配会更加偏向于此。
2024年基金经理仍将频繁变动
投研“平台化”已成趋势
范岩的辞职是这两年基金经理频繁更替的一个缩影。 数据还显示，今年以来基金经理持续频繁变动，延续了过去几年的趋势。
Wind数据显示，截至4月3日，今年共有157名新基金经理上任，辞职基金经理多达78名，保持历史新高。
2024年，一些知名基金经理也将离开或“转会”。 除范岩外，原先锋基金经理李文斌加盟永盈基金，原平安基金经理程军加盟海富通基金，原博时基金经理麦晶回归人保资管。 中银基金原基金经理王伟、贝莱德原基金经理唐华也在年内辞职，未来走势或将逐渐“浮出水面”。
从近两年基金经理的变动情况来看，除了寻求更好的职业发展等个人原因外，基金公司业务调整、考核不合格、内部调动也是变动的主要原因。 近两年，经常出现基金经理退出所管理的产品后面临无资金可管理的尴尬事例。 甚至出现了基金经理重返研究员岗位的情况。
值得一提的是，3月15日，证监会发布《关于加强证券公司和公募基金监管加快建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》，引发业界关注。 文章提到，要强化公募基金投研核心能力，完善投研能力评价指标体系，摒弃明星基金管理人现象，加强“平台化、团队化”建设、综合性、多策略”的投资研究体系。
对此，不少基金公司表示，“平台化、团队化、一体化、多策略”已成为公司近年来构建投研体系的总体目标，明星基金过度强化的时代已经过去。 很多人认为，高质量的规模增长体现在产品的底层设计上，与投研的前瞻配合，让合适的人管理合适的资金。 在产品设计上，认购规模控制在基金管理人的能力范围内。 ，防止因基金产品规模过大损害投资者利益。 优质的投资收益来自于立足长远，不过度押注赛道，避免追逐短期热点或押注单一赛道，导致基金净值大幅波动，从而为投资者带来更稳定的投资回报和更好的投资体验。 。
此外，有业内人士表示，当前基金行业正逐步向投研“平台化”方向发展，淡化打造“明星基金经理”的经营策略。 不过，他也强调，基金行业本身是结果导向的，行业快速发展下人才流动是不可避免的。 目前，基金经理的变动整体处于健康状态，这也是行业活力的标志。
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