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近年来，信托行业加速转型，信托公司更换“一把手”的步伐也在不断加快。 根据公告初步统计，截至目前，今年已有22家信托公司“换经理”，涉及董事长、总经理等关键职位。 对此，业内专家表示，任命中青年创新型“一把手”，将有利于信托公司转型发展。 未来，随着转型方向进一步明确，高管变动的频率可能会减少。
日前，国家金融监督管理总局北京监管局官网发布了批准朱勇担任华信国际信托有限公司（以下简称“华信国际信托有限公司”）董事长资格的批复文件。华信信托”）。 据了解，朱勇是信托行业的资深人士，此次出任华信信托董事长属于内部晋升。 朱勇现年55岁，担任华信信托总经理十余年。
无独有偶，长安国际信托有限公司（以下简称“长安信托”）近日悄然完成换帅及增资。 据国家企业信用信息公示系统显示，11月6日，长安信托完成五项工商变更登记。 其中，公司法定代表人、董事长由此前的高成成变更为杜彦修，原董事刘建立变更为副董事长。 公司注册资本也从33.3亿元增至53.24亿元。
今年以来，信托公司“一把手”屡屡发生变动。 记者梳理公告发现，截至11月27日，年内已有22家信托公司董事长、总经理（总裁）发生变更。 其中，董事长变更、总经理（行长）变更的信托公司均为11家。具体而言，董事长变更的信托公司包括厦门信托、华辰信托、长安信托、 ETC。; 总经理（行长）变动的信托公司包括昆仑信托、渤海信托、陕西国投信托、中海信托、百瑞信托等。 信托、大业信托、中粮信托等
纵观2022年，共有20家信托公司出现了“换帅”，9家信托公司更换了董事长，11家信托公司更换了总经理。 具体来说，更换董事长的9家信托公司分别是雪松信托、国元信托、华辰信托、新时代信托、英大信托、陕西国投信托、百瑞信托、安信信托和北京信托。 另有11家信托公司更换总经理。 其中，吉林信托一年内曾两次更换总经理； 新时代信托、国元信托董事长、总裁均发生变动； 英达信托、北京信托均完成董事长、总经理变更。
中国信托业协会此前的研究报告显示，信托公司高管职位变动的原因主要包括正常的人事交接、股东变动的影响以及市场化的辞职竞争等。 其中，正常交接占比较高，具体包括年龄退休、内部股东集团内部事务等。公司内部调动、晋升、信托公司外部招聘等。此类变动对公司业绩影响相对较小。整体管理架构和生态。 但部分信托公司因经营风险、监管托管问责、高级管理人员违法违规等负面原因导致高级管理人员频繁变动，将对公司长期发展目标产生不同程度的影响。战略发展规划、市场定位鲜明。
“信托公司管理层的变动主要是为公司未来的转型发展做铺垫。随着信托业务的重新分类，信托公司的发展方向正在发生重大变化，经营思路也在发生重大调整。需要适当的专业和管理人才来开发和指导新业务的发展。 业内专家对此进行了分析。
记者注意到，年内新上任的信托公司“一把手”大多是具有丰富银行业务经验的银行老手。 以朱勇为例。 公开资料显示，曾任中国农业发展银行总行信贷部主任科员、经济师。 今年上任的中原信托董事长曹卫东、华辰信托董事长邢艾泽、陕西国投信托总裁谢志炯等人均拥有多年银行业从业经验。 例如，华辰信托董事长邢艾泽曾担任内蒙古银行兴安盟支行行长、内蒙古银行包头分行行长、呼和浩特金谷党委书记农村商业银行、内蒙古自治区农村信用合作联社总审计师。
“现阶段，信托公司的业务转型已经进入深水区，经验丰富、财力雄厚的银行业从业人员更适合信托公司的现状。” 永益信托研究院研究员余智分析，市场化选择或将成为新趋势。 当前，信托公司业务转型压力较大，需要通过市场化招聘的方式引进外部人才。
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