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还发现金融机构“逆向要薪”。
近日，中国裁判文书网发布判决书称，陆家嘴国际信托有限公司（以下简称“陆家嘴信托”）已提起诉讼，向公司原副总经理追回奖励资金280万余元。 。
值得注意的是，该红利来自财务扶持资金，发放前得到了股东的支持，但事后股东否认了相关回复的有效性。
《逆向问薪》主角翟振明
翟振明于2014年5月至2017年2月担任陆家嘴信托副总经理，他是这次“逆向涨薪”的主角之一。
2015年，时任陆家嘴信托董事长常某签署了《陆家嘴国际信托有限公司签约表》，并批准了《关于2014年度奖励高管人员财政扶持资金的请示》。 第105万元。 2016年，常某重复上述操作，批准了《关于2015年度奖励高管人员财政扶持资金的请示》，对翟振明的奖励金额为税前250万元。 两笔奖金最终由陆家嘴信托通过银行转账方式交付给翟振明，共计284万元（税后）。
文件披露，上述奖励资金来源于财政扶持资金。 该政策依据的是清政字〔2012〕58号《青岛市人民政府关于进一步加强财力建设的意见》（以下简称“58号文件”）的相关规定：“奖励企业高管人员，各人员税后收入不超过200万元，奖励资金不超过扶持资金总额的50%，高级管理人员的人数和构成由企业确定。”
值得一提的是，超过280万的奖金得到了股东的支持。 在翟振明领取上述奖励金额之前，2014年，陆家嘴信托的两位股东——上海陆家嘴金融发展有限公司（以下简称“青岛国信集团公司”，直接持有10.11%股份），向其发送了一份回复公司向青岛市提出的财政支持申请。
例如，2014年10月23日，陆家嘴金融发展公司向陆家嘴信托（以下简称陆家嘴信托）出具了沪陆金发（2014）043号《关于陆家嘴国际信托有限公司申请青岛市金融支持有关事项的复函》。简称《43号复函》），其中明确规定“对公司高管人员的支持和奖励部分，不计入公司年薪和奖金总额，由贵公司于2017年直接分配”。按照青岛市、区政府有关文件规定的范围执行。
2021年6月10日，陆家嘴集团公司、中共上海陆家嘴（集团）有限公司委员会联合向翟振明发出《通知》，其中明确表示：“陆家嘴国际信托有限公司陆家嘴集团旗下子公司青岛市金融扶持资金发放事宜，浦东新区纪委（监委）通报陆家嘴集团，认定为违规发放，要求陆家嘴集团立即启动纠错整改工作，向收款人追回已收到的资金（税后实际收到的总金额）。现正式通知您，请配合退回已收到的资金。 翟振明在通知上签了字，并表示回去后会认真考虑后给予答复。
2021年11月4日，中共上海陆家嘴（集团）有限公司委员会发出会议决议，同意对43号回复启动纠错，确认该函未去经过合规决策过程，被张某等人故意欺骗、违规发行，不代表公司真实意愿，从一开始就不有效。 2021年11月15日，陆家嘴金融发展公司召开董事会会议，通过决议，同时驳回上述43号复函的有效性。
一审法院判决翟振明返还陆家嘴信托不当得利284万元。 翟振明不服，向北京市第一中级人民法院提起上诉。
2023年5月31日，北京市第一中级人民法院裁定：驳回上诉，维持原判。
“逆向索薪”案例频现
去年以来，金融机构特别是银行业“倒扣工资”的案例频发。
例如，年报披露，招行根据监管要求和业务管理需要，建立了工资延期支付和绩效薪酬追索机制。 去年，共有2876名员工被追索扣除绩效工资，总额为5824万元； 去年，渤海银行370人被扣除绩效工资共计1760万元； 九江银行还披露，去年扣除的绩效薪酬金额为163万元。
据了解，金融机构“逆向收薪”的背后，是与绩效薪酬追索、扣除相关的机制。
2020年8月，原银保监会印发《银行保险业完善公司治理三年行动计划（2020-2022年）》。 当时的行动计划提到，“一些机构的考评机制短视倾向明显，薪酬分配过于向业务部门倾斜，高管薪酬与所承担的风险和责任不相匹配，薪酬形式过于单一，中长期激励不足。 不利于机构的可持续发展”。
今年3月，原银保监会发文称，银行保险业完善公司治理三年行动取得明显成效。 95%以上的机构制定并实施了绩效工资延期支付和追索回扣制度。 特别是在一些高风险机构，相关制度在追究高管违规行为、追回资产损失方面发挥了重要作用。
去年7月，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，明确要求金融企业制定绩效薪酬追索和回扣制度。 “对风险有直接或者重要影响的高级管理人员和从业人员在职责范围内未勤勉尽责，导致金融公司发生重大违法违规行为或者给金融公司造成重大风险损失的，金融公司应当符合法律法规规定并履行公司治理程序后，收回相应期限内已支付的部分或全部绩效工资，并停止支付部分或全部未支付的绩效工资。绩效工资收回期限为绩效补偿追回规定适用于已离职或退休人员。
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