财经新闻网消息：
12月28日晚间，招商银行发布公告称，监事会审议并一致通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追缴及扣除情况的议案》。
没想到这一消息引发了部分投资团体和银行的热议。 美联社记者注意到，招商银行董事会于12月1日刚刚通过此项议案。此前，招商银行2022年年报披露，招行2876名员工实行绩效工资扣除，绩效扣除工资总额为5824万元。
此次监事会程序是否意味着年报披露的追索及回拨最终将得到落实？ 12月28日晚，中国财经报记者就此采访招商银行，但截至发稿尚未得到回应。
3月，原银保监会相关负责人表示，《关于建立健全银行保险机构绩效薪酬追回和返利机制的指导意见》出台后，现场将继续对延期支付工资进行检查和评估。 截至今年3月，95%以上的机构制定并实施了绩效工资延期支付和回扣制度。
12月28日，浙江某城市商业银行人士向美联社透露，多数银行多年前就对关键岗位实行绩效工资延期支付，追索扣费制度是最近才推广的。 结合内部处罚制度，去年有销售部总经理被扣除80%的业绩。 该行还将成立离职干部挽回小组，专门追究政绩。
今年至少有3家上市银行披露相关方案
不完全统计，今年以来，除了招商银行外，至少还有两家上市银行披露了年度薪酬绩效索赔和扣除的建议。 11月20日，厦门银行公告称，该行监事会通过了《关于2022年度绩效薪酬追缴及扣除情况的报告的议案》。 今年3月24日，光大银行还披露了董事会决议公告，通过了该行《关于实施2022年度绩效薪酬追回和扣除的议案》。
2022年，中国民生银行、平安银行等多家银行均披露了相关信息。
招商银行一位不愿透露姓名的人士对美联社记者表示，对于监事会通过相关决议并引起市场关注感到惊讶。 该人士表示，招行很早就披露了相关管理办法，公告只是遵循了程序。
然而财联社记者发现，从2022年《绩效招聘及返利管理办法》的制定通过，到追索和返利的落实，再到今年监事会审议并通过关于绩效薪酬追索及返利的议案，招商银行是少数上市银行中，整个流程公开的。
招商银行在2022年年报中表示，按照《招商银行股份有限公司高级管理人员薪酬管理办法》的规定，为执行董事、首席监事和其他高级管理人员提供薪酬。 其薪酬由基本工资和绩效薪酬组成，并按照监管要求实行延期支付，同时建立绩效工资追索和扣除制度；
同时，为化解各类经营管理风险，根据监管要求和经营管理需要，建立了工资延期支付、绩效工资追索和扣除等相关机制。 报告期内，共有2,876名员工申请绩效工资扣除，绩效工资扣除金额合计5,824万元。
95%的机构已实施
12月28日，浙江某城市商业银行人士向美联社表示，绩效工资延期支付和扣除追索制度是两个制度。 大多数银行多年前就对关键岗位实行了绩效薪酬延期支付。 回扣制度是最近才推广的。
据不完全统计，在上市银行2022年年报中，六大国有银行中，邮储银行表示建立了绩效年薪延期支付制度，其他五家主要银行均表示建立了绩效年薪延期支付制度。他们建立了基于绩效的工资延期支付和追索扣除制度。 。
全国性股份制商业银行中，招商银行、兴业银行、光大银行、中信银行、平安银行、民生银行、渤海银行等均建立了延期支付和绩效薪酬追索机制。
地方银行中，北京银行、青岛银行、郑州银行、九江银行等均建立了绩效工资延期支付和追索扣除机制。
3月，银保监会原负责人表示，山西5家城市商业银行兼并重组中，61名高管和关键岗位人员被追扣绩效工资3359万元。
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