财经新闻网消息：
候选人已确定
空缺近半年后，天智基金近日迎来了新任总经理。 12月18日，天智基金发布高级管理人员变动公告称，自12月16日起，副总经理许家汉因工作调整，将调任公司总经理、财务总监。 同日，天植基金宣布新聘任赵正忠为公司首席信息官。 12月16日起，公司董事长马铁刚不再履行总经理、财务总监、首席信息官职责。
公开简历显示，从内部提拔的新任总经理许家汉曾于2005年7月至2007年9月在吉林信托有限责任公司（以下简称“吉林信托”）工作，担任自营公司职员。经营资金部； 2007年9月目前就职于天智基金，历任交易员、交易部总监助理、交易部副总监、交易部总监、基金经理、股权投资部总监、投资总监、副总经理。
许家汉上任前，董事长马铁刚已担任公司代理总经理近半年。 2023年6月17日，天植基金发布公告称，总经理徐克磊因个人原因于6月17日辞职。 当时，公司董事长马铁刚暂代总经理职务。
根据《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员和从业人员监督管理办法》，证券基金经营机构董事长、总经理、合规总监、分支机构董事不能履行职责的无论出于何种原因，相关人员代表代理人履行职责应当谨慎、勤勉，时间不得超过6个月。
值得一提的是，就在董事长代理总经理任期即将到期6个月之际，天智基金曾计划采用“试镜”的方式，以市场化方式选拔总经理。 天植基金股东吉林信托12月4日发布公告显示，天植基金拟公开招聘总经理一名，要求具有十年以上金融机构相关工作经验，并担任副总经理一职公募基金公司及以上职务或同等管理职务。 经验等
代理董事长上任近6个月后，总经理职位“试镜”为何改为内部晋升？ 是监管要求下的妥协吗？ 针对上述问题，北京商报记者发文采访天智基金，但截至发稿尚未得到回复。
盘古智库高级研究员姜瀚表示，公司采取上述措施可能是因为需要熟悉公司内部运营的人担任总经理，以保证公司运营的稳定性和连续性。 在当前的市场环境下，企业可能认为内部晋升可以避免外部招聘可能带来的战略调整风险。 内部晋升可以在一定程度上提高公司员工的士气和忠诚度。 当员工看到公司重视内部人才时，他们可能会更有动力为公司做出贡献。
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