财经新闻网消息：
在人才红利爆发点，我们认为中国人才红利的范围将比市场预期更广，主要集中在三个“高”行业：
在“一高”产业中，高技术制造业与劳动密集型环节（机械设备、电子通信）人才红利错配正在被消除。 高新技术产业人才供需基本匹配，但存在技能错配：一方面，目前至少有200万理工科人才从事与专业不匹配的工作； 另一方面，新一代信息技术产业等十大重点制造业领域的人才缺口预计到2025年将接近3000万人。通过继续教育和职业教育改善和缓解人才技能错配培训将显着提高相关行业特别是机械设备和电子通讯行业的劳动生产率。
“两高”行业，研发强度高的行业（医药制造、电子通信）正在提供人才红利。 第二大行业的科研人员增速并没有明显高于其他制造业，这主要是受到人才供给的制约。 目前，第二大行业的人才供需比仅为0.55。 未来10年，理工科研究生的人才供给可以支撑第二大产业未来保持年均6-8%左右的人才增长率。 医药制造和电子通信分别拥有最高的人均科研经费和研发效率，这将对人才形成更强的吸引力。 当然，随着人工智能和数字经济的爆发，相应的计算机和信息技术服务人才的红利也会逐渐显现。
“三高”产业和高端服务业（高等教育、医疗卫生）在政策上有人才红利。 与同等发展水平的经济体相比，我国高端服务业发展落后，其根本原因在于行业准入政策限制。 服务业市场化和对外开放相关政策实施后，人才红利将进一步加速释放。
日本、德国的经验：日本的教育减负改革导致宽松一代的人才红利流失。 教育负担的减轻降低了日本学生的学术能力，降低了他们对理工科的兴趣。 同时，也加剧了中产家庭的教育负担和教育不平等。 日本的人才红利在分配层面并没有得到社会的重视，最终在极端“内卷化”中消失。 德国双元制高等教育结构持续释放人才红利。 应用科技大学的成立为工人阶级提供了社会认可的高等教育机会。 教学内容和方法紧密结合当地产业需求，持续为德国制造业提供实践能力优秀的中高级技术人才，使德国制造业更具竞争力。 生产力在欧洲始终保持领先地位。
风险提示：职业高等教育改革不及预期，高端服务业准入政策放开不及预期。
免责声明 ① 本网所刊登文章均来自网络转载;文章观点不代表本网立场,其真实性由作者或稿源方负责 ② 如果您对稿件和图片等有版权及其他争议,请及时与我们联系,我们将核实情况后进行相关删除 ③ 联系邮箱:215858170@qq.com
Copyright © 2017-2018