财经新闻网消息：
9月份以来，2024届校园招聘正如火如荼地进行。 被视为“金饭碗”的证券公司、基金公司等金融行业，仍然是不少应届毕业生就业的热门选择。
《华夏时报》记者采访多家券商、基金公司询问今年校招情况。 一般来说，不少证券公司、基金公司都把硕士学位作为进入大部分岗位的“门槛”。 不少基金公司表示，今年的招聘需求与往年没有太大区别。 证券公司的实习机会也成为学校找工作的主要途径。
“不过，现在金融行业的工资并没有那么高。” 一位业内人士告诉记者。
硕士学位成“门槛”
接受记者采访的多家券商、基金公司均表示，对于后台支持岗位以外的职位，公司更青睐硕士及以上学历的校本求职者。
其中，某知名基金公司向华夏时报记者介绍其校园招聘要求，“国内知名高水平全日制硕士、海外百强大学硕士、不限”关于专业。”
该基金公司表示，整个母公司有约100个校园招聘职位，其中基金子公司有10多个职位，主要分布在投研和销售一线。 该基金公司还表示：“我们的校招是与母公司一起举办的，母公司整体招聘应届毕业生管培生职位，适合的人选轮岗后分配到子公司。整体招聘职位略有下滑。”比往年小，要求和以前一样，简历还在投递中，目前质量还不得而知。
金鹰基金发布的校招基本要求也显示，不同岗位有不同的要求，但除了财务管理、人力资源以外的后端支撑岗位，大部分岗位都要求硕士及以上学历。
中耕基金工作人员告诉记者，学校招聘的岗位主要针对行业研究人才，一般要求硕士以上学历，有金融及相关专业背景。
实习offer有望转为正式offer
东海证券2024届应届毕业生秋季校园招聘涉及近20个紧缺部门、30多个紧缺岗位，覆盖公司前中后台及大部分业务板块。 截至目前，共收到简历4400余份，主要来自复旦大学、上海财经大学、上海大学等各大高等院校。
东海证券工作人员告诉华夏时报记者，公司秋季招聘采取滚动招聘模式，校园招聘由部门组织首轮面试。 通过部门面试的学生将获得实习offer并进入公司实习。 公司将安排4至8周的实习考察期。 通过导师制，让每个学生沉浸在自己所申请的部门和岗位的工作实践中，以便学生在考察过程中重新审视实习情况。 您可以根据自己的性格、能力和特长，与用人部门进行双向选拔。 实习考察期结束后，将进行实习答辩，由人力资源部参与，批准后发出正式offer。
平安证券工作人员表示，平安证券校园招聘每年都以春季招聘的形式进行，并通过暑期实习生的招聘，将优秀的应届毕业生引入公司。 今年，学校共公布实习岗位200+个，规模与往年基本持平。 目前，各部门实习培训正在有序开展。 年底，公司将开展留任考察，根据实习表现选拔并留住最优秀的学生。
此外，基金公司还有从学校招聘人才的培养方式。 “对于校园招聘人才，公司将提供1V1导师培养模式，对行业和公司的沉浸式了解，以及相对完整、闭环的校园招聘和培养计划。” 中庚基金工作人员告诉记者。
“与往年相比略有增加”
此外，上海一家券商工作人员告诉华夏时报记者，今年，北上广深的金融相关专业大学毕业生大多就业意向强烈，尤其是上海。 大多数应届毕业生在面试过程中都表现出了良好的素质，对求职抱有谦虚的态度，与工作职位高度匹配的实习经历凸显了他们近年来的优势。
平安证券告诉华夏时报记者，今年校招征集简历数量约2万份，较往年略有增长。 整体素质也很高，80%是知名重点大学的研究生。 总体而言，在意向职位中，投行、投研、交易类职位仍是应聘者的首选。 从就业地点来看，大部分考生还是希望在北京、上海、深圳等一线城市长期发展。 从考生的综合素质来看，知识结构和技能水平越来越复杂。 他们普遍受过高等教育，拥有多种证书和多种实习经验。
东海证券工作人员表示，与往年相比，2024年校招工作在力度、深度和广度上都有了很大突破。 “上海的各大高校一直是我们招聘的首选，但今年在此基础上，我们还前往北京、南京、大湾区等地开展校招活动，涉及清华大学、北大、南京大学、香港中文大学等10余所重点院校。 目前我们已经参加了深圳大湾区和上海财经大学的两场招聘会。 报名学生以内地学生为主，意向为衍生品部门发展量化策略、研究院研究职位、固定岗位。 收入部门主要关注交易头寸。”
研究机构和财富管理需求旺盛
对于校园招聘职位的需求，华夏时报记者询问了多家券商和基金公司。 多数企业表示，今年的就业需求与往年相比“变化不大”。
平安证券一位工作人员告诉记者，今年各业务条线的需求总量与往年相比变化不大。 从细线来看，由于公司近年来持续进行科技赋能和数字化转型，对金融科技人才的需求量很大，对财富管理人才的需求也比较旺盛。 由于资本市场的不确定性，今年投行人才需求相对平淡。
“每年都会有校园招聘，校园招聘的节奏和疫情无关，是根据公司的发展周期来定的。今年我们主要招投研和产品端的人。” 一位知名券商告诉华夏时报记者。
东海证券向华夏时报记者表示，对于公司来说，今年研究院和财富管理条线对人才的需求较大，大型投行条线也不断招聘应届毕业生。 中后台相对饱和，更倾向于在市场上寻找有一定行业经验的人才。 目前，从求职方向来看，应聘者倾向于申请固定收益部门的销售和交易职位、债券业务部门的销售和承接职位、研究院的研究职位、金融机构的量化策略开发职位。衍生品部门。
基金公司的岗位需求情况也与证券公司非常相似。 “公司每年都会根据业务发展需要适时开展校园招聘，与三年前相比，一直保持持续稳定的上升趋势。金融行业本身门槛较高，相对而言，招聘质量今年收到的简历有所提高，与行业相符，与公司的发展和公司的发展有很大关系。” 中庚基金一位工作人员告诉记者。
永盈基金一位工作人员告诉华夏时报记者，公司非常重视校招生的引进，现有员工中40%是应届毕业生。 公司在校园招聘人员的选拔和培养上投入了大量的精力，旨在为公司的发展储备优秀人才。 今年，公司校园招聘力度不减，依然高度重视。
兴证环球基金告诉华夏时报记者：“公司今年的校园招聘与前三年基本相同。 公司校园招聘没有受到疫情的干扰，始终与公司业务发展同步。 不过，我们可以看到今年的简历数量和学生投递热情都有所提高。”
当被问及今年哪些业务职位需求增加时，兴证环球基金工作人员表示：“今年没有出现需求大幅增加的职位。”
鹏阳基金工作人员告诉记者，校园招聘是公司人才梯队建设、储备核心人才的重要途径，公司一直高度重视。 为应对行业人才竞争和公司对优秀学生的招聘需求，招聘力度较往年只增不减。
鹏阳基金工作人员表示，今年校园招聘仍将聚焦核心投研岗位，具体岗位覆盖范围比往年更加全面、细致，包括固定收益信贷研究、固定收益可转债研究、股票行业研究等。多资产研究。 基金研究、量化研究等。公司持续高标准、严要求选拔和培养应届毕业生。 从目前来看，学校整体招生质量显着提高。
哪些品质受到重视？
学校招生时看重哪些品质？ 东海证券告诉华夏时报记者，在校园招聘过程中，公司更注重应聘者的综合素质以及与应聘职位相匹配的实习经历。 “我们心目中理想的应届毕业生应该是基础知识扎实、善于学习、勤于思考、想象力丰富、掌握科学的学习方法、用最少的时间达到最高学习效率的学生。 这主要体现在以下几点：一是要有良好的品行，有一颗热爱生活的心，充满理想，有活力。 第三，要有较多的专业知识储备和业务技能。 第三，要有清晰的职业规划，知道自己想要什么。 怎么办，怎么办。”
创金合信基金今年共有9个校园招聘职位，涵盖投研、机构、零售、金融科技等条线。 创金合信基金告诉记者，在学校招生方面，公司最看重的是学生未来发展的潜力，包括学习能力、逻辑思维能力、使命感、自我激励、团队合作等。能力等。对于不同的工种来说，主要的区别在于专业背景。
兴证环球基金一位工作人员告诉记者：“正如公司招聘简章中所列，我们希望应聘者诚实、踏实、敬业、有上进心、追求卓越、身体健康；遵守基金从业人员的职业道德；对公司文化和理念的认同；以及在金融行业长期发展的愿望。”
鹏阳基金工作人员告诉记者，不同的岗位有不同的需求。 例如，对于投资研究职位：热爱投资研究，学习能力强，具有探索精神和独立思考意识等。对于市场职位：充满激情； 良好的沟通协调能力，敏锐、快速的市场反应能力和较强的风险意识； 较强的团队合作精神等。
此外，公司自成立以来，在选拔标准上就要求应聘者与公司的企业文化（客户至上、勇于承担责任、拥抱变革、合作共赢）等软维度相匹配，特别是对于应届毕业生来说，缺乏实际工作经验。 ，要从学生基本软素质出发，重点筛选基本素质好、作风好、底线意识强的候选人，适应新时代公募基金行业文化建设要求。”鹏阳基金工作人员说。
以销售经理为例，永盈基金工作人员告诉记者，他们希望应届毕业生具备以下特点：一是具备良好的金融专业知识，拓展客户意愿强烈，主动学习； 二是有较强的工作责任心和执行力；三是有较强的工作责任心和执行力； 四是具有良好的职业素质和亲和力，有较强的沟通、表达和演讲能力； 五是适应并热爱销售工作并能够逐步与客户建立密切的关系。
免责声明 ① 本网所刊登文章均来自网络转载;文章观点不代表本网立场,其真实性由作者或稿源方负责 ② 如果您对稿件和图片等有版权及其他争议,请及时与我们联系,我们将核实情况后进行相关删除 ③ 联系邮箱:215858170@qq.com
Copyright © 2017-2018