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主席再次当选。 8月5日，富安达基金发布公告称，原董事长张锐辞职，姜晓刚将担任董事长。 除了董事长的变动外，过去一年来，富安达基金董事、总经理的职位也发生了变动，三名高级基金经理也相继流失。 回顾近年来的业绩和规模，富安达基金也表现平平，2022年净利润亏损超过5000万元。 有业内人士表示，董事长的变动可能会给公司带来一定的不确定性。 为了提振业绩，富安达基金应考虑优化产品结构，通过加强投研团队建设进一步提高投资决策质量。
前主席回归
另一位公开发行官员宣布更换董事长。 8月5日，富安达基金发布公告称，公司原董事长张锐因个人原因于8月4日辞职，蒋晓刚于同日就任董事长职务。
从姜小刚过往经历来看，他并不是第一次担任董事长职务。 公开资料显示，蒋小刚曾担任富安达基金副总经理、总经理、董事长，现任南京证券副总裁、党委委员。 2017年12月25日，富安达基金发布公告称，蒋小刚将担任董事长，直至2020年8月张锐上任。当时，蒋小刚因工作调动辞职。
富安达基金发布董事长变更公告当日，还公告了董事变更公告。 公告显示，过去12个月，公司董事变动超过50%。 2022年12月以来，富安达基金已发生四次董事变动，其中包括公司第五届董事会成员的变动。
除了董事长和董事的变动外，两个月前公司总经理的职位也发生了变动。 6月6日，富安达基金官方宣布，任职五年的总经理徐海因工作调动辞职。 盛任新任总经理。 过去一年，富安达基金多位资深基金经理相继辞职。 具体来说，吴占峰、张开宇、李飞均因个人原因辞职，任期分别为7年、10年、9年。
上述人事变动会对公司产生什么影响？ 北京商报记者发文采访富安达基金，截至发稿尚未得到回复。 盘古智库高级研究员姜瀚指出，上述人事变动可能对公司经营管理产生一定影响。 原董事长再次出任“掌门人”，可能会对公司的战略方向和经营策略做出调整，给公司带来一定的不确定性。 同时，董事、总经理的变动也可能影响公司的决策和管理。 此外，任职7年以上的基金经理可能拥有大量的经验和资源，其辞职也可能影响基金业绩。
需优化产品结构
上述多重人才变动的背后，是富安达基金近年来的业绩和规模表现平平。 数据显示，2023年以来，截至8月5日，其数据下可统计的20只主动股票型基金（份额单独计算，下同）中，包括部分股权混合型基金和灵活配置混合型基金中，80%回报率 两者均失败。 具体到单一产品，年内，富安达新动力混合动力收益率为-17.26%。 此外，富安达旗下6只主动股票型基金也跌幅超过10%。 相比之下，部分股权混合型基金和灵活配置混合型基金年内平均收益率分别为-2.85%和-0.46。 但同期，富安达长盈灵活配置混合空调收益率达到10%以上，跑赢同品类平均水平。
从近三年来看，富安达基金旗下可统计的9只主动股票型基金业绩较全面为负。 其中，富安达新兴成长混合A近三年回报率为-52.87%，跑输同类别平均回报率为54.31个百分点。 同期，富安达新动力混合动力和富安达科技领航混合动力也跌幅超过40%，分别为-43.95%和-45.44%。
从规模来看，数据显示，在原董事长张锐任职期间，富安达基金管理规模一度从2020年四季度末的62.07亿元跃升至四季度末的111.34亿元。 2021年一季度末，2023年一季度末，这一数值将下降至68.11亿元。
截至2023年二季度末，富安达管理基金规模回升，达到82.9亿元。
此外，从最新数据来看，富安达基金旗下迷你基金的情况更为明显。 截至二季度末，18只非保荐基金（合并计算份额，下同）中，规模在5000万元以下的基金有5只。 仅有的。 其中，富安达长盈灵活配混规模不足800万元，富安达新动力混配规模刚刚过千万元。
姜瀚表示，迷你基地数量众多，可能会限制公司的投资范围，影响投资回报。 另一方面，迷你基金可能面临市场风险和流动性风险。 如果市场出现不利变化，迷你基金可能面临较大的赎回压力。 因此，公司还需要加强迷你基地的管理和风险控制，以提高业绩和稳定性。
官网信息显示，富安达基金成立于2011年4月，至今已有12个年头。 公司股东为南京证券、江苏云山资本管理有限公司、南京河西新区国有资产管理控股（集团）有限公司。 据其股东南京证券2022年年报显示，富安达基金2022年营业收入同比下降61.49%，净利润亏损5345.4万元。 南京证券在年报中表示，出现上述情况主要是受市场波动影响，管理费收入和公允价值变动收入有所下降。
IPG中国首席经济学家白文曦解读称，市场环境的不利变化可能导致投资收益下降，从而影响公司营收和净利润； 这导致费用与收入比率不协调，进而影响公司的盈利能力； 同时，基金公司的投资能力和投资决策的准确性也会对业绩产生影响。
“为了提升业绩，富安达基金应考虑加强产品创新和营销，优化产品结构，减少迷你基金数量，提高产品规模和管理效率。”薄文曦表示。
姜瀚建议，富安达基金可以通过加强投资研究团队建设，提升研究能力和投资决策质量。 同时，调整产品策略，推出更适合市场需求的基金产品； 强化内部管理和流程优化，着力提升运营效率和风险控制能力。
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