财经新闻网消息：
概括
【每次辞职的背后都是辞职传闻。 这次有什么不同？ 蔡松松唯一管理的产品只剩下一款产品，从巅峰400亿到现在只剩下20亿】“网红”基金经理蔡松松总是自带流量，背后有传言称他有基金经理换人公告。 诺安基金公告称，蔡松松因工作调整，辞去诺安优选配置组合基金经理职务，刘惠英继续管理该基金。 蔡松松仍担任投资管理部副总经理、诺安成长组合、诺安和信灵活配置组合、诺安主动回报组合基金经理。 消息一出，谣言四起。 市场传言“蔡松松即将离开诺安”。 甚至有传言称他可能与此案有关。 然而，与传闻相伴的基本是“正常人事变动”的标准答案。
“网红”基金经理蔡松松总是自带流量，关于他的基金经理更换公告背后也有传闻。
诺安基金公告称，蔡松松因工作调整，辞去诺安优选配置组合基金经理职务，刘惠英继续管理该基金。 蔡松松仍担任投资管理部副总经理、诺安成长组合、诺安和信灵活配置组合、诺安主动回报组合基金经理。
消息一出，谣言四起。 市场传言“蔡松松即将离开诺安”。 甚至有传言称他可能与此案有关。 然而，与传闻相伴的基本是“正常人事变动”的标准答案。
只剩下一只蔡松松独资管理基金
今年以来，蔡松松所管理产品的基金经理变动因职务增减而引发广泛关注。
最新宣布蔡松松辞去诺安优化配置的消息，更是将争论推向了高潮。 目前，蔡松松参与管理3只基金，其中仅诺安主动回报A由其一人管理，管理规模达23.64亿元。 诺安、鑫由蔡松松和邓新一共同管理，诺安成长则由他和接手诺安成长的“新生代”基金经理刘慧英管理。
记者整理信息发现，刘惠英于2020年加入诺安基金担任研究员，自2022年8月起担任基金经理，投资期限不足一年。 经理。
截至二季度，她管理2只基金，总规模229.92亿元。 看起来是最年轻的百亿美元基金管理公司之一。 目前，刘惠英管理的诺安优化配置总回报为-2.02%，诺安成长总回报为-1.41%。
一位接近记者的人士告诉记者，“刘惠英是诺安基金的核心基金经理之一，也提供了更多的投研策略。诺安基金也希望让新人自己投资、自己管理产品。” 配置组合二季报显示，与一季度相比，中科飞测、华海轻科、拓晶科技新晋为十大权重股。 从行业配置来看，刘慧英也更看好半导体板块。
时间追溯到5月，诺安基金发布公告称，诺安基金创新驱动变更基金经理蔡松松辞职，由邓新一、左绍一继任。 与刘惠英类似，这两位基金经理也是新投资者。 简历显示，邓欣怡于2020年7月加入诺安基金，2022年7月起担任诺安研究精选基金经理，正式开启公募基金经理之路。 左绍一于2022年5月加入诺安基金，担任计算机行业研究员。
据财联社此前报道，这些人事安排背后是Lion的综合考虑。 近年来，诺安基金确实越来越注重人才培养、投研团队建设、一体化建设。 其中，雄狮科技集团和雄狮科技超市相关产品的定位较为明确。 雄狮正在尝试在技术上细分赛道，以行业研究为出发点，筛选优秀企业。 对于这一说法，接近记者的人士也表示认同。
蔡松松曾以“市场最犀利的人”的身份出圈。 历史上，蔡松松的管理规模在2020年底达到了409.92亿，当时他管理的基金只有2只。 以最大的诺安成长为例。 2019年，基金规模从3亿元突破66.97亿元，2020年一季度末成为百亿规模基金； 截至2020年四季度末再次增长至327.76亿元。
今年上半年，蔡松松管理的几款产品——诺安正回报、诺安和信，包括退出的诺安优配，年内涨幅均超过20%。 还取得了正回报，成为目前200亿级别基金管理人中中期业绩最好的之一。
“兵临铁营、流水不止”，动荡的市场之下，行业也迎来了一波基金经理的更迭。
数据显示，截至7月25日，今年共有2516只基金（合并股）发生基金经理变动，其中1357只基金经理辞职，另有1893只新聘基金经理。
近期辞职的基金经理中，不乏以清算方式辞职的知名基金经理。 例如兴证环球基金的陈宏，自
7月24日起，陈红不再担任兴全汇鸿一年期持股混合、兴全汇基一年期持股混合、兴证环球星宇混合的基金经理。 三只基金分别由基金经理朱喆管理。 冯、刘奇、翟秀华接任。
7月初，百亿基金经理刘武辞去易方达战略新兴产业股票、易方达创新成长混合型、易方达新兴成长灵活配置三只基金的职务。 辞职后，刘武在易方达基金已无管理基金。
天翔投顾报告认为，基金经理变动是正常的职业调整行为，对基金产品本身产生不可避免的影响，投资者应理性对待。 同时建议完善人才培养体系、绩效考核体系和员工激励体系，优化人力资源配置，提高基金管理人就业稳定性，为投资者带来长期稳定的回报。
也有投资者向记者表示，“选择基金就是选择基金经理，基金经理的变动会对基金的业绩产生重要影响。如果一位经验丰富、业绩优秀的基金经理离开，我们确实担心基金的业绩会受到影响。”新的基金经理将能够达到同样的水平。”
另一方面，上海一位研究员指出，从人事变动趋势来看，除了基金经理跳槽外，基金经理增聘基金经理是减轻现有基金经理负担、提拔新人的重要举措。 。 今年以来，大型基金管理人管理的基金开始招募新人共同管理。 “以旧带新”是比较突出的特点之一。
“人员调整的背后也可能反映出基金管理人的管理规模与自身能力之间的冲突。基金经理的加入或辞职也是为了减轻管理规模较大的基金管理人的负担。” 上述研究人员表示。
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