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6月30日，携程集团宣布针对全球员工推出生育补贴政策——“程二代程畅礼”。 据悉，自2023年7月1日起，全球工作满三年的员工，不分性别，每生育一个新孩子，每年可获得1万元现金补贴，孩子出生后终止发放年满5岁。初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，鼓励员工生育。
值得一提的是，此前，多家A股上市公司也公开宣布将提高员工生育福利。 其中大北农鼓励员工生三胎奖励9万元，侨银最高奖励超25万元。
图片来自携程旅行微博
携程增加生育福利
携程集团是中国在线旅游领域的领导者。 公司旗下平台包括携程、去哪儿、天巡等，可为全球用户提供一整套的旅游产品、服务和差异化的旅游内容。 携程于2003年在美国纳斯达克交易所上市，并将于2021年在香港联交所上市。
6月8日开盘前，携程集团公布2023年一季度财报。数据显示，2023年一季度，携程集团实现营业收入92亿元，同比增长124%。 %; 净利润34亿元，去年同期亏损9.9亿元，同比扭亏为盈。 根据公司最新财报，携程集团目前拥有员工超过32,000人。
据悉，自2015年12月起，携程集团还发布了孕期交通费、分娩礼金、分娩医疗补贴等福利，此后又新增孕妇躺椅、助产、助产等10余项福利。母婴室。 在生育补贴政策出台前，携程每年投入近800万元用于生育补贴。 据公司统计，与2015年相比，2022年携程员工每年新生儿家庭比例将增加147%，二胎家庭比例将增加329%。
“我一直建议政府应该给有孩子的家庭，特别是多孩子的家庭提供资金，以降低家庭的生育成本，帮助更多的年轻人实现多孩的愿望。” 人口经济学家、携程集团董事局主席梁建章表示：“企业也可以发挥自己力所能及的作用，为社会共识营造良好的再生产氛围。”
生育成本高昂已成为影响生育率的重要因素。 据友娃人口研究智库统计，我国从0岁到18岁养育一个孩子的平均成本为48.5万元，相当于人均GDP的6.9倍，几乎与人均GDP一样高。德国（3.64）。 2倍，是澳大利亚（2.08）的3倍多。 与此同时，2017年至2022年，中国出生人口连续六年下降。
家庭财政和税收补贴是梁建章认为应该首先采取的措施。 梁建章建议，至少要用GDP的2%-5%来鼓励生育，这样生育率才能提高到1.6左右，即发达国家的平均水平。 携程的生育补贴就是一种探索，旨在带动更大规模的社会资源投入到这一领域。 梁建章在今年出版的新书《人口战略》中预计，如果补贴按照GDP的2.4%，即每个孩子每月补贴1000元，每年可多出生240万个孩子。
除了现金补贴外，梁建章还提出了10项重大减轻生育负担的政策建议，包括教育改革、为多子女家庭提供住房补贴、建设更多幼儿园鼓励生育等。
多家A股公司鼓励儿童
值得一提的是，此前，多家A股上市公司也公开宣布将提高员工生育福利。
最新的案例是被誉为“环卫第一股”的华侨银业股份有限公司。 5月31日，公司在其官方微信公众号发布公告称，公司当天发布了“员工生育福利计划”。
根据公司发布的《关于完善员工生殖福利的通知》，公司于今年2月下发了《关于建立员工生殖福利的通知》。 为积极响应国家生育政策，提高员工幸福感，经研究决定，进一步提高员工生育福利。
具体福利内容方面，公司将为独生子女家庭员工报销0至3岁婴儿奶粉、纸尿裤费用，并针对不同年龄段设定不同的报销标准。 1-2岁年标准为12600元，2-3岁年标准为6000元。
二孩家庭的员工，除了享受第一个孩子的福利外，公司还承担第二个孩子上公立幼儿园的学费。 如果入读民办幼儿园，则按照家庭居住街道公办幼儿园的学费标准给予补贴。 三孩家庭员工，除享受一胎、二胎福利外，公司还将给予员工10万元的一次性奖励。
华侨银行表示，根据公司生育福利计划，包括育儿补贴和一次性生育奖励，如果公司员工在职期间连续生育3个孩子，可领取总计25万元以上的内部奖励。
2022年1月，有消息称，农牧上市公司大北农宣布对公司内部生育进行奖励。 员工第一胎补助3万元，第二胎补助6万元，第三胎补助9万元。 一万元。 以此计算，一个有3个孩子的家庭可以获得公司18万元的奖励。 产假方面，第一胎在国家标准基础上增加一个月，第二胎增加三个月，第三胎增加12个月。
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