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日前，银河基金、富安达基金等一批基金公司宣布高管变动。 数据显示，今年以来，共有75家公募基金和券商资管公司发生高管变动，总计159人次。 董事长、总经理、副总经理变动的机构分别为20家、19家和47家，涉及变动的人数分别为36人、37人和67人。
不难发现，在年内更换董事长和总经理的公募基金中，绝大部分是中小公募基金。 在中小公募基金高管变动频繁的同时，中小公募基金旗下多位基金经理的离职，进一步凸显了其面临的人才危机。 数据显示，年内共有80家基金公司的128名基金经理离职。 其中，中小公募人才压力较大，其基金经理离职的影响往往较大。
从年内中小公募高管和基金经理的频繁变动来看，基金行业的龙头效应越来越巩固。 在龙头公司取得多维度优势的同时，不少中小基金公司的发展却陷入停滞，中小基金公司人才流失现象值得投资者更多关注。 有业内人士表示，对于中小基金公司来说，当前的目标不是如何突围，而是如何解决生存问题。
年内公募高管变动频繁
6月以来，银河基金、富安达基金、东吴基金、财通基金等多家基金公司相继发布高管变动公告。
事实上，2023年以来，公募基金高管变动依然频繁。 数据显示，年内共有75家公募基金和券商资产管理公司发生高管变动，变动总次数为159次，董事长、总经理、副总经理分别为20家、19家和47家机构经理分别换人，涉及换人的人数分别为36人、37人、67人。 从原因来看，基金公司人事变动的原因包括足龄退休、工作调整以及其他个人原因。
“公募基金是市场化程度较高的资产管理机构，高管变动比较正常，主要原因包括股东安排、个人职业规划、公司管理层考核等。但重大变动、非常变动等异常情况频繁发生变化等，值得投资者警惕。” 业内人士告诉记者。
值得一提的是，部分基金公司近六个月人事变动频繁，董事长、总经理等多位高管发生变动。
2022年12月，鑫源基金公告，副总经理兼首席信息官徐晓峰因工作原因辞职，离职日期为2022年12月9日。2023年3月，公告显示，副总经理罗杰鑫源基金董事长，因个人原因离任，离任日期为2023年3月17日。新人选方面，公告显示，2022年12月16日，张鹏飞就任鑫源基金总经理助理一职。鑫源基金。 2023年2月15日，杨晓宇就任公司首席信息官。 2023年3月31日，隆益成为信源基金新任董事长。 也就是说，在过去的四个月里，鑫源基金的高管已经换了五位。
再往前看，罗杰辞去了鑫源基金副总经理、三只基金的基金经理一职。 数据显示，罗杰留下的两支股票基金收益均为负值。 同时，鑫源基金过去一年已有5名基金经理离职，比新入职人数还要多。 基金经理流失成为鑫源基金不得不面对的问题。
此外，年内“换帅”的基金公司，经营业绩也出现连年下滑。 6月6日，富安达基金官网公告，王盛为公司新任总经理。 新任总经理显然面临业绩考验。 数据显示，富安达基金连续两年业绩大幅下滑，九年来首次出现亏损。 2022年实现全年营收6735.09万元，净亏损5345.4万元。
对于富安达业绩下滑，南京证券年报公告指出，主要受市场波动等因素影响，管理费收入和公允价值变动收入均有所下降。 数据显示，2021年底富安达基金管理规模突破百亿，随后出现下滑。 截至2023年一季度末，整体规模为68.11亿元。
凸显中小公募人才危机
作为人才密集型行业，公募基金团队稳定性和掌舵人实力的重要性不言而喻。 在业内人士看来，这两年竞争更加激烈，人才流动更加常态化。 总体而言，适度的高管变动频率对基金公司有利，但频繁变动可能会影响团队的稳定性，不利于公司实力和品牌形象的长远发展。
事实上，在年内更换董事长和总经理的公募中，绝大部分都是中小公募。 同时，中小公募旗下多位基金经理的离职，进一步凸显了此类机构面临的人才危机。 数据显示，年内共有80家基金公司的128名基金经理离职。 其中，中小公募人才压力较大，基金经理流失持续加速。
从基金公司来看，今年以来融通基金已有5名基金经理离职，成为今年基金经理离职人数最多的基金公司。 此外，博时基金、中加基金、中融基金、民生加银基金、浦银安盛基金的三名基金经理已离职。
博时基金是一家领先的基金公司，拥有超过80名基金经理。 因此，与基金经理总数相比，基金经理的流失率并不高。 对于融通基金、中加基金等规模较小的公司，基金经理离职的影响相对较大。
例如，年初的1月12日，恒跃研究精选组合、恒跃成长精选、恒跃内需驱动等5只产品宣布更换基金经理。 高楠因个人原因辞职。 退休前，高楠管理的产品规模仍占整个恒悦基金管理规模的近80%，达到78.76%。 值得一提的是，该基金经理去年8月刚刚晋升为总经理助理。 失去明星基金经理的加持，公募未来的规模和业绩还有待考验。
事实上，中小公募人才流失率较高，不仅与近年来公募市场的整体发展特点有关，还与投研机构的投研业绩、渠道等因素有关。他们工作的机构。 当前行业的券商、银行等渠道资源明显向头部大型公募基金公司倾斜，而中小公司往往股权投研团队基础相对薄弱，且他们的历史表现并不突出。 目前投资者偏好更倾向于行业大品牌、头部公司公募。 一些中小公募缺乏产品、性能、渠道优势，影响新产品的发行，也不利于现有产品的拓展甚至维持。
公募基金行业的核心是人才竞争。 一方面，部分中小公募缺乏股权激励制度，经常遭遇人事变动，一定程度上制约了中小基金公司的发展。 国海富兰克林基金公司副总经理李雄厚认为，应尽快退出股权激励的方式，留住基金公司急需的人才。
另一方面，越来越多的基金公司开始采取各种措施来降低明星基金经理离职带来的影响。 比如，积极降低明星基金经理的管理规模，从依赖明星基金经理到更加注重团队协作。
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