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拒绝盲目规模扩张已成为众多基金公司的共识，多家基金公司纷纷宣布将减轻旗下明星基金经理的负担。
诺安创新驱动基金日前发布公告称，研究部副总经理邓欣怡、左绍义为该产品的基金管理人，蔡松松不再管理该基金。
业内人士指出，明星基金经理的“减负”，将直接提升基金经理的战略能力，避免个股权益在不同产品间分配不均。 同时，基金经理的“减负”也有助于扩大公司团队的稳定性。 基金经理的业绩和重仓股的配置，很大程度上要归功于行业研究人员的贡献。 事实上，研究人员的努力并不亚于基金经理。 晋升通道的开通，将激发研究人员为基金管理人服务的能力，同时也为基金做贡献。 公司吸纳更多优秀研究人员并提供条件。
又一基金大佬开始减负
在公募追求规模扩张的大背景下，名人基金经理在业内名声大噪或一赔九、一赔十成为业内惊人的现象，也是基金公司的一种策略。进行产品营销。 不过，越来越多的基金公司开始回应“公募高质量增长”成为减轻明星基金经理负担的积极现象。
诺安创新驱动基金近日公告，新聘研究部副总经理邓新义、左绍义为该产品的基金经理。 蔡松松将不再管理该基金，蔡松松将继续担任诺安基金投资管理部副总经理。 并继续管理诺安成长混合基金、诺安合信灵活配置基金、诺安优选配置基金、诺安主动收益灵活配置基金四只基金。
券商中国记者注意到，邓欣怡是诺安基金优秀基金经理，现任诺安基金研究部副总经理。 从她与蔡松松共同管理的基金产品业绩来看，她与蔡松松共同管理的诺安禾信灵活配置的基金在不到100天的期限内收益率高达14%，且在7100多只同类基金中位居市场前列。 在独立管理的基金产品方面，邓欣怡一人管理的诺安均衡灵活型基金今年也取得了5%的正收益，在3500多只同类基金中业绩也处于领先地位。
事实上，今年年初，信达澳亚基金、前海开源基金等几家公募基金也纷纷宣布，为旗下明星基金经理减负。 今年1月13日，信达澳亚基金发布公告称，因内部调整，冯明远自1月13日起不再担任新澳精工两年持有期的基金经理。
新澳工艺臻选成立于2020年10月30日，持有期两年，最初由冯明远和李姝颜共同管理。 2022年8月16日，基金聘请朱然为基金经理。 冯明远不再管理该产品后，该基金将由李淑妍和朱然共同管理。 “减负”后，冯明远仍管理着6只基金产品。
此外，前海开元基金的明星基金经理曲洋也在前段时间“减负”。 前海开元基金此前公告，因公司内部调整，曲阳不再担任前海开元医疗健康基金的基金管理人，原联席管理人范杰将单独担任基金管理人。 此次减负后，曲阳管理的产品减少到8个。
避免明星过度“消费”
“过去几年的规模竞争是一种激烈的竞争，很多基金公司都在探索如何将明星基金经理的价值和品牌最大化，但现在更注重高质量的增长，合理有效地利用明星基金。”基金经理。”华南某基金公司负责人曾在接受中国证券公司记者专访时谈及减负问题，并强调减负本身也是回归到合理稳定的规模。增长战略。
上述基金公司高管向记者强调，与外界的传统印象不同，很多明星基金经理其实并不愿意上市过多的产品，这本身也会极大地消耗基金经理的精力。
减轻负担的另一个积极方面是给别人留下一些职业机会。 券商中国记者在采访中也注意到，基金经理的职位大多来自公司内部研究员的提拔。 难，但在明星基金经理积极寻求“减负”后，更多的研究人员获得了职业晋升的机会。 负责人邓欣怡共同管理基金产品。
深圳某基金公司总经理接受某证券公司中国记者专访。 他认为，为研究人员提供足够的晋升空间，是吸引优秀研究人员加入，提升其为基金管理人服务能力的重要条件。 许多基金经理的业绩非常重要。 在一定程度上，它来自研究人员的直接贡献。 在深入了解个股方面，研究人员往往具有许多基金经理所不具备的优势。
减负增资基金战略能力
基金行业“减负” 随着人才队伍的储备，“减负”的空间或许更大。
尽管多家基金公司纷纷宣布“减负”，但不少业内人士认为，这一策略只能循序渐进。 有知情人士强调，“众多明星基金经理管理的产品数量庞大，难以一次性减负”。 对象主要指向规模较小的基金产品。
以此前管理九只基金产品的明星基金经理为例。 如果一次性完成减负，比如只管理3只产品，基金公司至少要为6只基金“减负”，并聘请4-6名新的基金经理。 可见，这很难在短时间内完成，同时，一次性“减负”到位也不能满足基金公司在实际产品运营中的稳健需求。
值得注意的是，明星基金经理的“减负”或有助于基金净值业绩的上行。
“比如明星基金经理找到了一只好股票，但是这只股票的基金容量相对有限，基金经理可能很难将足够的资金分配到每只基金产品上，导致产品收益分配不均。” 华南某基金人士认为，减负的直接效益将体现在明星基金经理的战略能力上，使基金经理的选股策略能力更好地匹配基金产品规模。
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