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今年3月，中全投资的解聘公告，将其与基金经理王培的纠纷推向了公众视野。
近日，王培告诉记者，他收到了一份中型投资房产的劳动仲裁申请。 可见，王培与中全投资之间的争端还没有平息，甚至变得更加紧张。
据悉，中全投资的实际控制人原来是王培在另一家机构任职期间的领导。 王培表示，2021年，因为信任领导，希望加入大型机构平台为后续创业做准备，所以加入了中泉投资。 但中投物业方却怒斥王培没有契约精神，急功近利。
究竟是什么原因，让曾经的属下诉诸法律？ 中全投资置业为何怒斥王佩无视合同精神？ 近日，记者独家专访王培及中全投资新闻发言人，力图还原事件全貌，为基金经理和私募基金经理“敲响警钟”。
“渠道”关系还是劳动关系？
3月2日，中全投资置业发布的公告引起了业界的关注。 公告称，因王培涉嫌在第三方机构兼职并违反劳动合同，中友投资实业与其解除劳动合同，王培不再担任相应的投资管理人。 据王培介绍，在中全投资突然公告后的三天内，该产品的客户基本全部赎回。
中全投资还表示，公司经过认真取证，确认了王佩的兼职违规行为。 为保护投资人利益，王佩随即被免职，产品投资经理也被调换。 同时，公司及时通过邮件和电话向客户说明情况，并给出赎回建议。 接到公司通知后，除公司种子基金外，所有客户均自愿作出赎回决定。
公开资料显示，中全投资是深圳一家中型量化私募基金。 王培于2021年与私募签订劳动合同，成为公司投资经理，管理“众全投-星”系列私募证券投资基金。 令人好奇的是，从三方平台的数据可以看出，“中投-导星”系列产品的表现一直很出色。 中量投资为何解雇王佩？
从劳动仲裁申请表和中全投资置业的解雇公告可以看出，中全投资置业认为王培在其他单位工作，违反了劳动合同和《人员非兼职承诺书》。
但是，如果认定兼职需要两个要素，一是王佩原来是中等规模投资行业的从业人员，二是有兼职行为。 目前，从记者采访了解到的情况来看，双方在两个问题上存在分歧。
王培表示，中量投资物业与其劳资关系，其实是一种“合作”或“渠道”关系。
“我之前一直在做个体户，想在2021年成立自己的私募，但当时协会规定基金经理必须有一年以上的投资管理业绩才能开始私募，所以我找到招商证券前任负责人董江文讨论此事，董江文当时已经成立了中量投资物业，最后决定加入中量投资物业，积累一年性能第一。” 王佩说道。
据王培介绍，在中全投资置业任职期间，其负责的策略和投研团队自负盈亏，独立运作。 与中全投资置业签订劳动合同只是权宜之计。 底薪只有2360元，中投物业“称我为员工，在一定程度上是不准确的”。
对于王培所描述的“合作关系”，记者联系中全投资求证确认，但得到的却是另外一个版本。
中全投资相关负责人表示，首先，王培在加入“中全投资”之前曾供职于深圳福克斯投资有限公司，并在2021年6月发行了一款名为“Aegis Aegis”的弹丸。 产品。 他之所以选择加入中量投资，是因为私募规模小，无法开展机构业务，希望加入公司后能得到公司在种子基金和市场上的支持。 因此，公司正式确认与公司其他5个投资策略团队保持一致的薪酬绩效（绩效分享）计划。 考虑到当时疫情严重，王培表示希望公司允许他两地办公，并承诺在个人办公地点体现“中等投入”。
其次，王培在2021年10月提出加入公司后，公司要求其与公司签订《劳动合同》、《员工保密协议》、《人员非兼职承诺书》等多项文件。就业”，正式建立劳动关系。 公司也于2021年底开始为王佩购买社保和公积金直至被辞退，相关薪酬及绩效提成奖金分配记录也于2023年3月2日其被辞退前结束。产品运营方面，公司通过种子基金和市场扶持共引入资金1.3亿元，占产品总规模的30%至50%。
三是王培加入公司后，作为公司投资经理、合伙人多次在公司进行线上线下路演。 因此，中全投资与王培属于正式劳动关系。
某私募机构法律人士表示，从法律角度看，企业与员工签订劳动合同并继续缴纳社保，基本可以认定为劳动关系。 至于员工自己支付团队战略成本和房租费用，很难成为双方的合作关系。 强有力的证据。
王佩有兼职吗？
除了劳资关系，王培与中友投资物业在兼职问题上也存在分歧。
据中全投资相关负责人介绍：“在2022年10月24日的午餐会上，王培曾表示，为了帮助好友陈氏私募做规模，希望后续的一些客户“中全投资-广兴量化一号”募集资金被引导进入陈某控制的私募基金，因为该私募基金可以给予王培更高比例的业绩报酬。
中全投资相关负责人表示，2022年12月前后，多位市场伙伴向公司反映，王佩开始与陈某合作进行行业路演，推介私募产品“金泽私募-全兴量化1号” . 公司立即向陈某实控私募公司发出律师函，要求陈某立即停止不正当竞争侵权行为，同时约谈王佩进行内部调查。 王培承认自己参与了“嘉泽私募-准量化一号”的市场运作，并要求陈某与公司协商解决。 在与陈某的四人商谈中，王培先后承认参与了陈某产品系统的测试，并且自己也为该产品投入了200万元。 对于这些陈述，中泉投资保留了完整的记录证据。
对于在中型投资物业兼职的指责，王佩断章取义，选择性地披露。 他说：“在加入中投之前，因为我在其他私募持有一定数量的股份，中投说在注册产品基金经理为王培之前需要退股。因此，我没有到2022年8月成为准明星，一个系列产品的基金经理，后来在业绩分成方面，中投产品也相当强势，第一年的业绩分成甚至都不够覆盖我的战略团队的成本，所以我开始与业内人士密切沟通。寻找'后路'。
据王培描述，经与监管律师事务所确认后得知，只有私募和他持有的私募股权需要向中基协出具声明，将相关情况告知双方，私募权益类产品可直接作为基金管理人上市。 ，不是CVIC说的：“退股完成后才能挂。”
“我确实和JZ 和Fox 的创始人有朋友，所以我对他们的产品设计提出了一些建议，但我从来没有为此获得过劳动报酬，所以还是说兼职吧。” 王佩说道。
中国量化投资相关负责人解释称，王培在加入公司前并未告知其持有其他持牌私募股权高达45%的股份。 王培对合规处理未提出异议。 直至被解雇，王培都没有向公司出具他所谓的“经过监管和律师事务所确认的信息”。
记者采访法律专业人士了解到，员工在其他单位兼职时，是否实际从事相关经营活动，是否签订劳务或其他合同，是否领取相应报酬，是否进行业务作为机构的兼职人员可以作为确定。 参考元素。
绩效薪酬分配仍不明确
如果说兼职是中投行业王培的不满，那么绩效薪酬分配不合理则是王培在公司任职后期苦恼的原因。
王佩表示，在加入中量投资行业时，双方约定未来产品的绩效薪酬分成比例如下：
当产品年度收益回撤率低于1时，准明星策略不会撤回业绩分成； 年收入回撤率大于1时，收入回撤率低于2的部分按40%的比例收取，高于2的部分按60%的比例收取。
“当时，我之所以愿意把利润让给中投房产，主要是希望中投房产能弥补我在市场和募资方面的短板。” 王佩说，但事与愿违。 “在他任职期间，中投物业只安排了一次大型机构路演，其余客户都是我自己引进的。因此，在提取第一笔业绩补偿时，我与中投物业协商了新的分配方案。” ，即产品的客户将以公司发展为主和王基佩个人发展主要分为两类，公司发展主要采用原绩效计划，客户个人发展主要采用8：2分配方案。”
从王培提供的聊天截图来看，中全投实业在去年11月同意了新的业绩补偿分配方案，并承诺对于2022年10月10日之后的产品，主要由王培募集的资金，他可以股获得全额绩效补偿。
不过王培表示，此后，中投行业开始闹兼职。 目前，不仅第一年的绩效薪酬没有发放，第二年的3000余万元绩效薪酬也没有发放。 甚至有一家中型投资物业申请劳动仲裁，要求其支付超过5000万元的赔偿金。
对于绩效薪酬的分配，中全投资相关负责人表示，王佩加入公司后，公司为其安排了23场机构客户路演和20余场高净值客户推介。 固定时点计算的业绩报酬提成，结合其在客户开发和投资过程中的业绩，将对王佩主要开发的客户提成比例由40%提高至80%，作为专项奖励；将当月收到的344万元的总绩效报酬中的196万元陆续支付给了王佩。 关于第二年的实际绩效报酬，公司实际从托管公司收到的报酬数额与王培所主张的数额严重不符，请求司法、仲裁机构予以公正处理，公正公开的对待。
中全投资置业相关负责人表示，公司将在官网公示相关佐证，并将严格按照生效的司法仲裁结果支付上海证券报采访的全部内容的绩效报酬。 此外，公司将根据劳动合同及其他相关约定，要求王培赔偿因其兼职等不当行为给公司业务、经营及商誉造成的损失。 无论经司法仲裁最终确定的违约金数额多少，除诉讼相关费用外，将全部捐赠给有需要的慈善机构、机构和个人。
多位业内人士表示，在王培与中全投置的纷争中，很难判断谁对谁错，但其中暴露出的灰色操作，如基金经理“停牌”、私募渠道、和性能回溯，值得关注。 随着私募股权行业的高质量发展，一些投机取巧的行为不仅会弄巧成拙，还会给投资者带来巨大的风险。 基金管理人和私募基金管理人需要坚守合规底线，真正站在投资者的角度进行决策。
据悉，中全投业与王佩的劳资纠纷将于5月开庭审理，记者将继续跟踪后续进展。 此外，中全投资还向记者发出了详细说明，记者附在稿件下方。
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