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证券时报记者了解到，基金业早在几年前就广泛讨论过建立分类评价制度一事。如今在新“国九条”契机下，业内最新讨论已纳入了投研能力、特色属性等维度。基金业能否就此建立起一套广泛适用的分类评价制度，让不同机构的差异化、特色化经营得到公平、公正评价？这还意味着，基金管理人评价要实现内外部标准明确化。
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当前，我国预算绩效管理发展状况如何，怎样进一步提质增效?当前，我国正处于预算绩效管理全面铺开向优化评价和稳定运行迈进的阶段。今年4月，山东财政部门出台预算绩效管理“提质增效”行动实施方案。青岛市财政部门实施成本预算绩效管理改革，将成本管理深度融入预算编制、执行、监督管理全过程，形成“预算安排核成本、预算执行控成本、绩效评价讲成本、预算管理提质效”的绩效管理新模式。
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结果显示，纳入评价范围的51家保荐机构中，得分排序前20%为A类，共10家；后20%为C类，共10家；其余为B类，共31家。10家券商获评A类经汇总各部分评价结果，纳入评价范围的51家保荐机构中，得分排序前20%为A类，共10家；后20%为C类，共10家；其余为B类，共31家。截至2022年12月31日，具有保荐业务资格的证券公司共103家。
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从结果来看，A类评级中除中信、中金、华泰联合等头部券商外，其余9家均为中小券商。相比之下，B类券商则占据半壁江山，占比近七成，头部券商中广发证券、国泰君安、国信证券、海通证券、银河证券、中信建投、招商证券等均在其列。
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