这意味着，只要主业保持不亏损，中超控股高管和员工们就能兑现巨额奖励。而目前，公司正在以2019年多计的亏损冲回，用以完成2023至2025年的业绩考核，这无疑是个巨大漏洞。如果业绩考核目标确实过低，导致董事会和员工获得不合理的激励收益，可能会引发股东不满。记者注意到，在深交所互动易平台上，有投资者提问称：按照激励计划和半年预增，是否意味着公司今后2年只要微利、甚至微亏，股权激励计划都可以正常实施？
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