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【攻略】董事长还要工资？ 这家机构被“收”4220万元！ 从“借钱发工资”到上法庭，到底发生了什么？
中国基金报晨曦
情况如何？ 年薪百万的保险公司董事长，要跟前老板打官司要工资？
近日，中国裁判文书网发布的两起判决书引起金融界广泛关注。 涉案当事人为三峡人寿及其原董事长李继明。 裁定书内容显示，李继明主张三峡人寿在其任职期间未足额支付劳动报酬，且未经法定程序非法解除劳动合同，侵犯了其自身权益，故向三峡人寿提起诉讼。法院。
除了身份特殊之外，李伟明提出的赔偿总价也引起了业界的关注。 算上筹备期未足额发放的工资以及其他绩效工资等，李伟明向三峡人寿追回的总金额达4220万元。 对于解除劳动合同，三峡人寿给出的理由是“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”。
公开资料显示，李继明自2011年起担任三峡人寿筹建组组长，并于2017年三峡人寿成立后担任首任董事长，并持续工作三年多。 。 此前，李继明在接受媒体采访时表示，三峡人寿的成立之路坎坷不平，他已“以个人名义向银行贷款120万余元，准备支付员工工资”。
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董事长也被解雇了？
愤怒索要4220万片酬
首先我们看一下中国三峡人寿保险股份有限公司原董事长李伟明的说法：
李继明称，自2011年1月起，他受三峡人寿发起人委托成立筹备组，并被任命为筹备组组长，主持筹备工作。 2016年1月，李继明与筹备组签订了劳动合同，约定三峡人寿登记后，一次性补发李继明。 ）期间工资。
随后，2016年3月，经原保监会批准，李继明被拟任三峡人寿董事长，并继续负责筹建工作。 2017年12月，三峡人寿获准成立，李伟明出任董事长、法定代表人。
三峡人寿李伟明的薪资水平是多少？ 法院查明，李继明于2017年1月与三峡人寿筹备组签订劳动合同，以正式成立三峡人寿工商登记为工作任务，自2017年1月1日起至准备工作结束。 实行工时制，每月基本工资52367元，奖金按定期考核发放。
三峡人寿成立后，2020年12月，李伟明与三峡人寿签订定期劳动合同，为期三年（2020年12月20日至2023年12月19日），担任后备人员。办公室。 基本工资税前16.58万元。
李继明表示，从三峡人寿筹组到正式成立、有效运营，他一直为三峡人寿提供劳务。 工作期间，他曾多次向三峡人寿索取劳动报酬，但三峡人寿尚未足额支付。
不仅工资没有到位，李伟明还声称自己遭遇了公司“非法解约”。 李继明表示，2021年9月30日，三峡人寿未经法定程序非法解除劳动合同，侵犯了其自身权益，故向法院提起诉讼。
就诉讼请求而言，李继明有四项诉求：一是责令延续劳动合同，恢复工作岗位；二是责令解除劳动合同。 2018年1月至2021年9月未支付绩效工资646.75万元； 四是责令支付2021年10月1日至2022年8月31日期间工资364.83万元。其中，涉及“支付”的3项诉求共计4220.58万元。
公司：客观情况发生重大变化
提供9万以上经济补偿
虽然三峡人寿已于2021年发布公告，李继明不再担任公司董事、董事长、法定代表人。 但在裁决书中，李继明仍以被告三峡人寿董事长的身份出现，双方在法庭上的对峙颇为尴尬。
法院查明，三峡人寿是在党中央支持三峡库区后续发展金融布局政策背景下，于2011年由重庆市万州区人民政府牵头设立的。 自来水公司作为发起人共同成立。
2011年1月，重庆市万州区委、区政府研究组织评审，引进李伟明担任万州区政府副秘书长、三峡筹备组办公室副主任人寿保险公司。 负责协助区领导联系财务工作，牵头组建三峡人寿保险。 2012年7月，万州区上述3家企业退出发起设立工作，三峡人寿发起人变更为重庆渝富资产管理集团等。
2017年底，三峡人寿获准成立，李伟明担任公司首任董事长、法定代表人。 工作3年多后，2021年8月，三峡人寿召开临时股东大会，决议公司第一届董事会、第一届监事会任期届满，李继明不再任职。不再担任董事、董事长、法定代表人等职务。
2021年9月30日，三峡人寿因劳动合同订立时客观情况发生重大变化，与李伟明解除劳动合同。 三峡人寿告知李继明，可获得经济赔偿93816元。
2022年9月，李继明向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
但由于相关裁决是双方当事人关于管辖权异议的争议，三峡人寿主要对案件管辖权进行了辩护，并未对双方争议的实际内容做出过多回应。
坎坷的准备之路
曾被称为“贷款给员工支付工资”
官网信息显示，三峡人寿是重庆市委、市政府支持、国务院保险监督管理机构批准设立的全国性保险金融机构。 这也是第一家总部设在重庆的中资人寿保险公司。
三峡人寿注册资本10亿元。 股东包括重庆渝富资本运营集团有限公司（20%）、重庆高新集团有限公司（20%）、新华联控股有限公司（20%）、江苏华西同城投资控股有限公司有限公司集团有限公司（20%）、重庆迪玛实业有限公司（15%）、重庆中科建设（集团）有限公司（5%）。
其中，重庆渝富资本运营集团有限公司简称“重庆汇金”，注册资本100亿元。 是经重庆市人民政府批准成立的首家地方国有综合资产管理公司，并挂牌重庆市国资委。 市属集中管理的重点国有企业。
据此前公开报道，李继明拥有多年媒体工作经验，曾就职于交通银行、太平洋保险、华泰保险、永安保险等多家金融公司。
李继明凭借敏锐的新闻洞察力和多年的金融工作经验，认为帮助三峡库区数百万移民解决养老、医疗、再就业等问题的潜力巨大，因此提出成立“三峡库区”。三峡人寿保险。 该建议提出后，得到了重庆市委、市政府的高度重视，李继明被推荐为筹备组组长。
李伟明曾介绍，三峡人寿的筹建之路坎坷不平，筹建集团账户上所剩资金所剩无几。 正值春节，100多名员工正在等待发工资。 “真是没救了，我只能以自己的名义向银行借了120万多元，准备支付员工工资。”
2017年12月15日，三峡人寿获得原中国保监会的开业批准和设立许可证。 报道中，李继明回忆，当秘书推上一个装有寿桃的蛋糕时，他意识到那天是他的生日。 “我和公司同一天生日，也是一种缘份”
在三峡人寿工作期间，李伟明多次荣获2020年“重庆市首届十佳优秀教师（金融领域）”等重庆本地奖项。
目前，三峡人寿官网有关原董事长李伟明的新闻链接大部分已被删除，仅保留董事会改选的相关信息； 领导讲话等部分也都是空的。
值得一提的是，2021年8月首任董事长被免职时，三峡人寿同时宣布任命张鲁民为董事长。 仅仅4个月后，张鲁民就因个人原因辞去了董事（拟任）职务。 2022年4月，三峡人寿聘任王凯为第二届董事会副董事长，代行法定代表人。
从业绩来看，三峡人寿作为一家中小型寿险公司，自成立以来连年亏损，距离“七收八盈”的预期还有很大差距。 2022年度信息披露报告显示，三峡人寿本期净亏损1.1亿元，较上年同期有所扩大。
今年一季度末，三峡人寿核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率分别为80.62%和83.73%，2022年三季度和四季度综合风险评级结果均为C.三峡人寿在偿付能力报告中表示，公司面临的主要风险是偿付能力压力及相关战略和资本化风险，公司正在努力提高偿付能力。
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