财经新闻网消息：
在草长莺飞的暖春里，网络零售巨头京东（JD.O）却面临着“多灾多难的秋天”。 继本周初传出京东将裁减三类员工、取消快递员底薪、降低公积金比例等消息后，北京时间4月9日晚间，有传言称京东将大规模裁员1.2万人。 京东对此予以强烈否认，并声称更大规模的招聘正在进行中。 不过，《财经投资报》记者注意到，不可否认的是，在营收持续低增长、成本居高不下、竞争对手咄咄逼人的背景下，寻求降低成本来抵消这些不利因素的影响似乎更接近真相。
京东强烈否认裁员
据消息人士透露，京东正在进行一轮大规模裁员，裁员比例高达8%。 以京东目前超过15万人的员工规模数据计算，相当于裁员超过1.2万人，部分团队的员工人数可能会减少一半。 。 数据显示，京东约75%的员工是配送和仓储人员。 这并不是京东第一次传出裁员消息。
据了解，裁员消息引自外媒。 4月9日深夜消息传出后，京东股价低开，跌幅超过1.2%。 随后上涨翻红，最高涨幅接近1.7%，波动明显。 截至收盘，收于30.9美元，小幅上涨0.36%。
对于裁员传闻，京东回应财经投资报记者称京东年底被裁员工：hr让走维权，有媒体将公司内部正常人员流动夸大为大规模裁员，完全不属实。 京东再次宣布，今年将扩招1.5万个职位，近期将有1300多名应届毕业生加入京东。
同时，京东还表示京东年底被裁员工：hr让走维权，2019年京东将重点做好三件事：一是向三四线城市拓展，投入更多产品吸引顾客； 第二，通过数字化管理提高团队工作效率，更好地与合作伙伴合作； 同时推出更多的线下商业模式等，并通过不断的测试完善和复制线下商业模式。
但不可否认的是，对于自营自营物流的京东来说，“个人快递”业务作为京东物流短期内增加收入的主要手段，仍然是一大亮点。 这也是裁员传闻颇为引人关注的重要原因。 本周初，京东因取消快递员底薪上涨、增加佣金、降低保险和公积金缴费水平而引起轩然大波，引起部分京东快递员的不满。 裁员传闻不断蔓延，这可能会进一步增加军队士气动摇的风险。
经营压力逐渐加大
虽然京东否认了裁员的消息，但京东近年来的动荡有目共睹。 在“向快递兄弟拿刀”之前，其高层人员流动率就曾明显增加。 最近辞职的高管包括首席人力资源官兼总法律顾问龙宇、首席技术官张晨和首席公共事务官蓝野。
从行业角度来看，如果取消底薪和增加快递员佣金也可以视为薪资结构的改变和激励机制的完善，那么降低保险和公积金缴费水平被认为更偏向于降低成本的目标。 事实上，企业成长的阵痛和激烈的外部竞争已经让京东的日子过得很艰难。 成本压力一直是京东面临的一大难题。 其庞大的物流团队的人力成本是其被动的首要地方。 有分析人士预计，多名高薪高管辞职，加上本轮薪资调整，今年将为京东节省数千万元的人力成本。
根据京东此前公告，2018年京东全年净营收为4620亿元人民币（约合672亿美元）。 其中，第四季度净利润为1348亿元人民币（约合196亿美元）。 这是京东连续第五个季度单季度营收突破千亿元。 然而，京东的收入增速却呈现下滑趋势。 早在2017年第二季度，京东的营收增速为43.6%，随后开始下滑。 到2018年第三季度和第四季度，增速仅为25.1%和22.32%。 在下行轨道上，面对阿里巴巴和黑马拼多多的竞争压力，京东在成本上做文章，这或许也是其对冲策略之一。
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