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诺亚控股联合创始人、董事长兼首席执行官王静波女士在财报电话会议上指出：“通过诺亚黑卡客户全球行峰会，我们与众多不同地点、不同主题的客户进行了近距离接触。很高兴看到诺亚所服务的高净值客户在财富管理和资产配置方面的需求越来越成熟，从过去注重特定产品和收益转向考虑资产安全，传承计划、战略资产配置等，基本完成了从产品驱动到配置驱动的财富管理需求的转变，近两三年也是诺亚从产品驱动转型的时期。作为财富管理和资产管理公司，我们的基本功是关注客户真实、长期的价值创造，“以客户为中心，以生存为底线”是诺亚的立身之本。 我们相信，只有客户成功，才能实现诺亚的商业成功，才能为股东创造长期价值。”
1、收入增长强劲，利润持续改善
近年来，随着市场环境发生变化、变得复杂和难以确定，投资者的行为和需求也发生了变化。 他们越来越希望得到专业的投资建议和服务，实现财富的增值和传承。 由于不同客户群、不同年龄段的财富群体的人生阶段、财富来源、专业知识、经验需求不同，其综合需求的分化日益明显，综合配置需求也呈现出多元化的趋势。和个性化。 。 在“以客户需求为驱动”的长期战略下，诺亚控股再次交出了一份满意的答卷。
数据显示，2023年前三季度，公司整体实现总营收25.1亿元，同比增长11.9%，净利润25.0亿元，同比增长12.5%。 单季度数据显示，第三季度，公司净利润同比增长9.6%； 按收入板块看，理财净收入同比增长17.8%； 按收入类型分，募资手续费净收入同比增长98.7%。 随着客户综合资产配置需求的增加，诺亚凭借在渠道、产品和综合服务方面的持续投入和前瞻性布局，业绩实现了稳健、可持续的增长。
2、以客户为中心，从产品驱动到解决方案驱动
核心客户的稳定增长得益于诺亚对客户界面坚定持续的投入。 数据显示，2023年第三季度，诺亚黑卡和超级黑客户同比增长5.7%，环比增长3.4%。 企业客户方面，2022年推出的微笑金库SaaS平台已服务近6000家中小微企业和金融机构。 前三季度，活跃资金客户数同比增长73.7%。 近日，诺亚在上海、香港、新加坡三地举办黑卡客户全球巡展峰会，为客户带来独特的全新品质体验。 并正式宣布全球发布诺亚N+会员，未来将继续采用私享服务模式。 链接全球顶尖资源，为客户提供全方位的稀缺优质服务。
投研结合是公司持续坚定投资的重要接口。 通过“CCI体系”（分别设立CIO办公室、客户策略CSO办公室、产品解决方案IPS办公室），诺亚提供从资产体检到产品和服务解决方案的全面服务。 优化配置建议，保护客户资产。 8月份，我们分别通过了两份国内和国际CIO报告，建议投资者在下半年关键节点审视和调整战略资产配置。 首先进行基础安全审查，然后调整战略底位配置，再通过各类多策略组合投资布局增长，实现“反脆弱”和“可修正”的战略战术资产配置。
得益于投资研究和前瞻性判断的投入，诺亚自2016年开始逐步退出该类别的人民币住宅房地产资产和基金产品，目前已全部退出。 资管新规下，非标固定收益产品将于2019年三季度开始退出，2021年上半年完成非标清算，顺利完成“非标转”达标”，实现对客户财富的真正保护，在行业动荡中稳健持续发展。
此外，诺亚始终注重为每一位客户提供专业陪伴，通过对接世界知名的投资峰会，为客户连接有影响力的机会和领导力见解。 通过定期举办线下研讨会，邀请著名经济学家、基金经理、专业投资者等商界、学术界代表，独立客观地向客户呈现宏观经济形势、资产配置建议和利好政策。 全面的财富管理和资产管理相关信息和建议。
对技术接口的持续投资也取得了显着的成果。 使客户能够一键在线生成CCI生存报告、资产配置体检等功能，将生存报告与CCI配置工具有效结合，并根据流量管理、成长配置四类账户提供仓位分析和配置建议、保护继承和底层位置分配。 通过在线展示实现产品营销。 数据显示，2023年前三季度，公募资金募集金额超过369亿元，同比增长19.3%； 私募证券产品募集金额突破142亿元，同比增长46.2%。
3、优化股东长期回报机制，稳步推进人才组织战略
资产配置多元化的趋势不容忽视，与资本市场的沟通不断改善和加强。 11月14日，诺亚控股投资者日在中国香港诺亚国际总部成功举办。 来自高盛、花旗、中金、瑞银、JP、汇丰、星展等知名投资机构/研究机构的代表，以及部分诺亚亚核心客户线上线下近百人出席。 会上，诺亚高管团队分享了诺亚的业务概况和战略。 诺亚控股首席财务官、诺亚香港首席执行官潘庆先生在会上表示，诺亚国际化的进程不仅是走出去，更是在全球范围内扩张。 让更多世界各地的投资者看到中国，与世界各地的华人分享中国的投资机会。
在国际化人才建设方面，截至三季度末，诺亚香港、新加坡办事处一线人才环比增长37.5%，正在稳步实现国际化人才的初步目标。 稳健经营、均衡发展的核心是人才。 除了令人信服的性能和专业的产品和服务外，长期的客户认可也是关键因素。 人才战略方面，公司将持续投入人才培养长效机制，更好地服务客户需求，保持稳健增长。
股东回报方面，董事会通过了关于完善股东回报机制的决议，计划将公司年度Non-GAAP净利润的约50%用于股息和回购，显示了管理层对公司长期稳定的信心。运营和增长。 符合公司和股东的整体利益，在增强资本市场对公司长期战略和成长的信心的同时，进一步提高公司管理效率，促进业务发展，增强服务创新和质量。
4、坚持长远主义、合规第一享誉全球
诺亚始终坚守合规工作底线，坚持把研究和产品质量放在第一位，持续深化投资者教育，用专业的资产配置能力满足客户的财富管理需求，实现财富的长期可持续增长。 诺亚长期主义背后的坚持，是他对金融业的敬畏。 诺亚微笑基金受邀加入中国基金报成立的“中国基金业投资教育联盟”，以专业的投资服务能力打造优质的投资教育陪伴内容，提升投资者教育活动的覆盖面和影响力，共同推进投资者教育，履行企业投资教育责任。
8月，诺亚首次荣获福布斯中国“2023中国最佳创新实践雇主奖”，展现了诺亚致力于构建人才平等、尊重、包容、多元化的文化和工作环境。 同时，诺亚持续推动投资产品与ESG理念的务实融合，提高公司治理和组织决策机制的有效性，打造诺亚的组织能力和组织活力。 自2014年起，诺亚控股连续九年主动向全球投资者发布可持续发展报告。 10月，诺亚旗下歌斐资产也发布了《2023年ESG投资尽职调查行动报告》，这也是歌斐资产连续第一年发布。 该报告于第三年发布。 《报告》显示，诺亚控股已为26家管理人机构签署PRI或实施ESG相关原则，相关资产管理规模已达243.2413亿元； 歌斐资产已签署或实施ESG相关管理原则的管理人机构16家，相关资产管理规模已达50587.7亿元。
展望未来，诺亚控股联合创始人、董事长兼首席执行官王静波女士强调，诺亚将通过持续的人才战略招募计划和持续的产品投入，实现更好的覆盖，让全世界华人满意。和服务。 满足财富管理需求，努力成为经营稳健、均衡发展的财富管理公司。
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