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21世纪经济报道见习记者陈嘉玲北京报道
“一方面，由于业务转型不断推进，部分信托公司调整业务结构，合并业务团队，导致减员裁员；另一方面，在当前大环境下，信托业务量收入下降，人员特别是非规范业务团队自发离开信托行业。 近日，北方地区某国有信托公司高管就信托从业人员减少问题接受21世纪经济报道记者采访时分析。
本报记者从年报统计中获悉，截至2022年底，60家信托公司从业人员18346人，较2021年的19123人减少777人。其中，光大信托以779人排名第一，减少110人； 平安信托2022年员工人数556人，减少316人。
“整个行业进入转型期，人员流动会增加，有的在自主寻找更好更合适的机会，有的信托公司调整人员，优胜劣汰。” 资管研究员袁继伟指出，未来信托公司深化创新转型，高新技术质量发展推动业务结构调整，同时伴随着能力建设和基础建设的加强，很大程度上体现在在人员结构的变化上，更多的人力和财力投入到证券投资和资产服务信托领域。 等领域。
32家信托公司“瘦身”减员
据统计，截至2022年底，60家信托公司在册从业人员总数减少777人。
其中，32家信托公司“瘦身”、裁员。 包括平安信托、光大信托、民生信托、东莞信托、陕西国投等在内，共有8家信托公司裁员50余人。
事实上，自2021年以来，信托从业人数已由往年的增长转为下降。 中国信托业协会每年披露的《中国信托业社会责任报告》中都有员工数据。 21世纪经济报道记者梳理此前报道获悉，截至2021年末，68家信托公司从业人员总数22387人，较2020年同期减少284人，为五年来首次下降从 2017 年到 2021 年。
此前，即使在2018年以来行业规模因严格监管而持续下降的情况下，信托从业人员总数仍在逐年增加，基本保持在2万余人。
“从60家信托公司的数据和趋势估算，加上几家未披露年报的信托公司，预计2022年全行业从业人数仍可能跌破2万人大关，净减持人数可能超过两万人。数千人。” 某信托公司副总裁说。
据了解，尚未披露年报的信托公司包括长安信托、北京信托、吉林信托、四川信托、新华信托、新时代信托等。 2021年年报数据显示，长安信托和北京信托的员工人数分别为976人和288人。
人数变化的两大因素：建立&转型
本报记者通过多方采访了解到，近年来，影响信托公司从业人员数量变化的关键因素有两个——设立和转型。
编制方面，据了解，在包括光大信托、五矿信托在内的多家国有企业或国有信托公司中，其理财从业人员的人事关系并不在信托公司，而是在关联公司。体外。 他们不计入信托公司的员工人数。”
“将财富管理人员置于外部公司的逻辑，是基于薪酬激励机制的考虑，以更加市场化的方式计算发放奖金和销售提成，有助于提升财富团队的积极性和市场竞争力。” 上述信托高管向本报记者表示，财富团队人员人事关系的变化在一定程度上影响了部分公司员工数量的变化。 但从整个行业来看，2022年信托从业人员减少的主要原因是信托业务艰难转型期的裁员。 从业人员人数降幅较大的是风险持续暴露、经营难度较大的公司，如民生信托； 另一类是在实施业务转型方面更加坚决的公司，例如平安信托。
针对2022年裁员316人，平安信托告诉本报记者：“为响应信托业新三级分类指引，积极回归资产管理和服务本源，公司已2022年战略结构调整，主要是业务团队人员结构被撤销，中后台人员相应减少。
事实上，从信托公司近几年披露的年报中也可以看出信托从业人员的结构调整。 早在2021年，云南信托研究发展部此前发布的一份研究报告显示，当时可纳入统计的62家信托公司（年报）中，2020年有50家调整了组织架构，而其中大部分公司在总经理办公室架构下进行了调整，增设了一些专业化的业务部门和业务部门，完善了中后台职能部门体系。
本报记者注意到，2021年和2022年，信托公司将继续调整优化组织架构。 尤其是2022年信托业务三分类新规开始征求意见时，大部分信托公司结合新分类规定进一步调整组织架构。 重庆信托新设专门资产管理部等。
在袁继伟看来，整个行业进入转型期，人员流动会增加。 有的是自主寻找更好更合适的机会，有的信托公司自己进行人事调整，优胜劣汰。 未来，信托公司深化创新转型和高质量发展，推动业务结构调整，伴随着能力建设和基础建设的加强，这在很大程度上体现在人员结构的变化上。 更多的人力和财力投入到证券投资、资产服务信托等领域。 因此，从业者需要做好自我定位，跟随行业转型，或在现有能力和资源范围内寻找新的机会。
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