财经新闻网消息：
美国劳工统计局公布的职位空缺和劳动力流动率调查数据显示，8月份美国职位空缺数录得961万个，高于市场此前预期的880万个，创6月以来最高值。 7月份的数据也从882.7万上调至892万。
美国职位空缺数量
与此同时，招聘总人数仅小幅增加3.5万人至585.7万人，就业率维持在3.7%不变。 相比之下，总辞职人数为567.6万人，占比维持在3.6%不变。 员工流失率（衡量自愿离职占总就业人数的比例）保持在 2.3%，与 2020 年以来的最低水平相同。
媒体分析认为，这份报告反映出美国劳动力市场依然紧张的事实，这可能会给美联储对抗通胀带来更大压力，导致利率上升，或者在较长时间内维持高利率。
报告发布后，美元指数一度大涨30余点至107.35，美国10年期国债收益率也攀升至4.747%，打压了美股整体跌势。 截至发稿，三大指数跌幅均超过1%。
过去三个月，职位空缺数量持续下降，表明美联储加息确实正在对劳动力市场产生影响，并开始减少供需失配。 目前，职位空缺与失业人数之比已降至1.5：1，接近2021年9月以来的最低水平。
然而，最新的数据反弹表明，弹性需求正在支撑招聘需求。 虽然劳动力参与率的提高和工资的持续增长有助于缓解劳动力短缺，但挑战仍然存在。 与此同时，辞职的人越来越少，这意味着美国人对自己在当前市场找到另一份工作的能力信心不足。
昨天，美联储主席鲍威尔在圆桌会议上表示，该行一直致力于实现持续良好的劳动力市场。 他还提到，政府正在加大力度让更多人加入劳动力队伍。
鲍威尔补充说，如果良好的劳动力市场持续一段时间，除了实际工资增长之外，“还会发生更多好事”。 “但要做到这一点，历史已经非常清楚地表明我们需要稳定的价格。”
为了抑制高通胀，美联储自2022年3月以来已加息11次，将利率从接近零的水平上调至5.25%至5.5%，创22年来最高水平。 鲍威尔多次表示，控制通胀“仍有很长的路要走”，但许多人认为高利率会带来多重风险。
同一天，鲍威尔还与费城联储主席帕特里克·哈克一起走了一英里。 途中，不少当地贸易商向鲍威尔抱怨，持续加息推高了租金、劳动力和信贷成本，让他们做生意变得更加困难。
本周五，美国劳工部将公布9月份非农就业报告。 市场目前预计非农就业将增加16.3万人，失业率将回落至3.7%。
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