财经新闻网消息：
刘强东出手，打击“平躺”现象！
“如果你不打架，你就不是兄弟”
据证券时报报道，目前京东全体高层正在反思过去几年的管理失误，并承认京东体系患有“大企业病”，甚至“比国企还国营”，存在严重的管理问题。
记者向京东内部人士求证，京东创始人刘强东在近日的一次管理层会议上直言：“凡是长期业绩不佳、从不努力奋斗的人，都不是自己的兄弟。”
一位内部人士透露：“管理层确实在反思，京东前几年的管理模式过于宽松，导致公司在激烈的竞争环境中发展缓慢，业绩发展不达预期，主要业务板块的企业文化存在严重问题，股价长期低迷，因此出台了更加严格的考勤制度。”
京东每月收费15元，供1.4万人打卡
近期，关于京东严控考勤的报道不断。
据悉，京东的午休时间长达2小时，甚至熄灯睡觉。相比其他互联网公司，京东很多员工下午2点半就开始上班。甚至有员工一年替人打卡近100天，每天4点下班，还能拿全额工资。据统计，京东每月替人打卡的次数达1.4万次。
据红星资本了解，京东员工打卡是在京东内部的京ME软件上进行的，需要在办公室登录软件才能打卡，手机打卡和电脑打卡均可。京东一名员工猜测，替人打卡的操作可能是打卡人用办公设备帮忙登录账号，也可能是被打卡人直接到打卡人工作站，用自己的设备帮忙打卡。替人打卡收费标准为每次15元，一个人可以为20个人打卡。
因此，京东近期开始调整午休规则，开始严格考勤。新规则要求：
每天早上9点会统计上班人数，若班车晚点需提交证件照片；
午休时间缩短为1小时，12点至13点之间不得关灯；
严禁他人代打卡，一经发现，相关人员将受到严厉处罚；
为了评估员工的工作饱和度，要求晚上18:00下班的员工也考虑工作饱和度；
所有非工作微信群一律解散。
据了解，其实在去年年末，刘强东就对京东的管理表达过严重不满，一是整体组织效率低下，二是集团战略失去重心。
值得注意的是，京东方面否认了网上流传的8条考勤新规，包括鼓励员工举报身边不敬业的人等，并称已向警方举报此谣言，公安机关已开始立案调查。
图/红星资本局，受访者提供
强化打卡机制是不是变相裁员？
据证券时报记者了解，京东确实解雇过严重替人打卡的员工，以及长期绩效不佳但不愿意努力工作、仍不见绩效提升的员工。
有被裁员工表示，京东实际上是通过严格的考勤制度来变相裁员。一位京东前员工表示，此次裁员大多是老员工，包括市场、运营、采购、销售等，而应届毕业生则因为在内网的言论触碰了京东的红线而被裁。
京东向红星资本局否认了“变相裁员”的指控。
截至5月24日美股收盘，京东股价为30.27美元/股，总市值481.8亿美元。2021年，京东股价曾达到101美元的高点（调整前）。相比之下，股价已从高点下跌了70%。
互联网巨头纷纷采取行动应对“大公司病”
几乎与此同时，阿里巴巴高层也公开表示将采取行动应对“大公司病”。
5月23日晚间，阿里巴巴发布2024财年年度报告，蔡崇信与吴咏明同时发布以阿里巴巴集团董事长兼首席执行官身份首份联名致股东信。
“阿里巴巴始终着眼于未来。”蔡崇信和吴永明在致股东信中坦诚地写道。过去25年，阿里巴巴在不断成长的同时，也表现出一些“大公司病”的症状。他们也表达了积极治疗“大公司病”、保持企业家精神的决心：“未来10年，我们会重新把自己当成一家创业公司，坚守‘让天下没有难做的生意’的初心使命，以企业家精神不断创新。我们会秉持长期主义，为今天做选择，为明天投资。”
展望未来，阿里巴巴将在两大领域持续投入：一是加速核心业务的增长，二是保持包括人工智能在内的基础技术和创新的领先优势。
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