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六年前吴锦华出任佩斯林董事长时，A股上市公司“90后”董事长仅有4人，如今已达57人。随着“90后”董事长的出现，“接班人”问题也随之而来。上市公司的“变现”成为焦点。 这批年轻董事长的整体情况如何？ 面临哪些挑战？ 中国证券报记者对此进行了采访研究。
“90后”董事长董事57人
对A股上市公司57名“90后”董事长进行梳理后，共有47名男性、10名女性。 从年龄分布来看，1990年出生的人数最多，达到18岁； 1995年以后出生的有8人，其中1995年出生的有4人，1998年出生的有4人。
在四位最年轻的董事长中，春立医疗的施文令是第一个“接手”公司大权的人。 2022年6月，年仅24岁的施文令出任公司董事长。 公开资料显示，施文玲是春丽医疗实际控制人施春宝的女儿。 她毕业于美国俄亥俄州立大学，曾在字节跳动用户增长部门工作。
其余三人中，吴家辉将于2023年3月担任狮头控股董事长； 刘山将于2023年5月出任ST世华董事长。他此前曾留学美国，并就职于一家美国投资管理公司； 吴思源将于今年2月出任ST世华董事长。 岳先生出任金拓股份有限公司董事长，此前曾在该公司研发中心工作。
从学历来看，57名“90后”董事长普遍受过良好教育，其中20余人具有海外留学背景。 其中具有学士学位25人，硕士学位22人，博士学位1人。
2023年5月，迪生股份控股股东、实际控制人常厚春之子常元征出任公司董事长。 公开资料显示，常远征曾在美国攻读学士和硕士学位。 彼获得华南理工大学企业管理博士学位。 在SSCI Area 1等国外重要期刊发表论文。还参与华南理工大学国家自然科学基金、广东互联网行为等重点项目。 重点科学实验室研究项目等
从地域分布来看，57家企业中有18家是广东企业，数量遥遥领先； 江苏以6家企业位列第二； 浙江、山西各有4家企业，排名第三。
大部分都是来“接盘”的
“‘90后’董事长逐渐出现，是因为很多企业面临创始人退休和二代‘接班人’问题。广东、江苏、浙江等地是民营上市公司数量最多的地区，因此也存在着‘90后’董事长。”更多年轻的主席。” 资深投资银行家王继跃告诉记者。
57名“90后”董事长绝大多数与公司创始人或实际控制人有关，他们从父母手中“接过”接力棒。 不过，其中也不乏不少“企二代”，他们在危机面前接手任务或另起炉灶，带领企业进入新的发展阶段，他们也是“创业二代”。 ”。
例如，因涉及公司原实际控制人的事故，钟鸿天于2016年出任聚杰微纤董事长，在他的带领下，聚杰微纤于2017年9月获得上市辅导，并于2020年3月在创业板成功上市。公司主要从事复合纤维面料的研发、生产和销售，产品主要出口海外。
王雷，微导纳米董事长，其父为上市公司先导智能创始人王彦庆。 2015年，微导纳米前身成立。 2018年，王雷出任董事长，带领公司成功上市。 公司目前专注于光伏、半导体领域薄膜沉积设备的研发、生产和销售。
此外，57名“90后”董事长中也不乏职业经理人。 如宝信科技董事长王思齐将于2021年4月履新。根据公司披露的简历，王思齐曾任中国建设银行徐州分行企业部客户经理、合肥美信执行董事、总经理曾任宝信科技控股股东江苏捷登智能制造科技有限公司董事、总经理。
将于2022年12月出任东方智造董事长的王松奇，毕业于武汉大学，获学士学位，香港中文大学硕士学位。 曾就职于软通动力信息技术（集团）股份有限公司、中儒建工集团股份有限公司。2019年加入东方智造，从董事会秘书室职员逐步晋升为公司董事会秘书，副总经理、总经理、董事长。 据公司披露，王松奇与持有公司5%以上股份的股东、实际控制人不存在关联关系。
面对挑战
57位“90后”董事长中，任期最长的一位已近八年，最短的一位也才一个月。 这些年轻董事长面临的经营压力和挑战不小。
最新数据显示，这57家公司中，市值超过100亿元的仅有4家，分别是藏格矿业、杉杉股份、微导纳米、亚汇龙； 其余14家公司目前总市值不足20亿元。 。 从业绩来看，2023年，上述57家公司中有26家实现净利润同比增长，而另外31家则出现同比下降。
今年3月，朱林浩正式出任康力电梯董事长。 谈及当前房地产市场调整对电梯行业的影响，他表示，未来几年将以客户为导向，着力公司高质量发展。 “面对挑战，我们要保持良好的管理心态，在建立长期战略规划的基础上逐步推进企业运营，以深厚、持续的企业积累应对周期性市场波动。” 朱林浩说道。
在吴金华看来，强大的干劲和国际视野是他最大的优势。 吴金华担任佩斯林董事长六年来，剥离了亏损业务，组建了国内团队，并在墨西哥建立了生产研发基地。 他逐步将公司主营业务从房地产转型为提供工业自动化生产线解决方案，同时覆盖原来汽车市场以外的领域。 逐步拓展至仓库自动化、设备建设等领域。
2023年，佩斯林营收同比增长91.03%，扣非净利润同比增长595.68%。 “未来几年，我将带领团队努力开拓欧洲市场。本土零基础、实力雄厚、文化差异大的欧洲同行将成为我们的挑战。” 吴金华说道。
不过，吴金华也直言，与上一代企业家相比，自己的经验还欠缺，还需要继续练习评事的“热度”。 “年轻二代的优势在于，他们大多受过良好教育，具有国际视野和现代思维，但同时面临着如何与第一代团队相处等问题，他们不太可能成为一代人。”经历‘逆风境’，有的二代缺乏实践，不够接地气。” 王继岳说道。
“一般来说，能够成功担任董事长的第二代都非常优秀。相对而言，创始人年老、接班人未定的上市公司更值得关注。” 王继跃表示，要用好委托人和代理人。 激励制度和现代企业制度保证了企业经营管理的连续性。
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