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【量化私募突然发现“天价”说法，“卧底”大戏正在上演？ 】 量化私募行业的人才之争仍在上演。 近日，判决书网披露的一份民事判决书显示，某量化私募公司前员工胡某因在竞业禁止期间加入另一家量化公司而获得370万元“天价”赔偿，其中还涉及一名“卧底”。 最终，法院认定胡某确实违反了竞业限制规定，应支付量化私募违约金30万元。
量化私募行业的人才之争仍在上演。 近日，判决书网披露的一份民事判决书显示，某量化私募公司前员工胡某因在竞业禁止期间加入另一家量化公司而获得370万元“天价”赔偿，其中还涉及一名“卧底”。 最终，法院认定胡某确实违反了竞业限制规定，应支付量化私募违约金30万元。
业内人士表示，量化私募这几年的快速发展，导致行业人才库快速扩张，人才之争在所难免。 对于管理者来说，如何吸引和留住人才是必须回答的问题； 对于量化人才来说，在合法合规的基础上维护自身利益也是必修课。
离职后被索赔370万元
胡先生和他以前的公司（以下简称“某量化私募公司”）之间的故事要从2016年开始。
2016年5月，胡某加入某量化私募股权公司担任策略研究员，底薪3500元/月，其他津贴13166.67元/月。 双方签订《劳动合同》，合同期限为2016年5月9日至2019年5月8日。
加入公司后，胡某与某量化私募公司还签署了《员工竞业限制协议》和《员工保密协议》，约定自胡某与某量化私募公司解除劳动合同之日起12个月内私募股权公司，他不可以从事自营职业或为他人经营与公司竞争的业务，也就是说，你不可以在任何私募股权、公募、或自营机构工作从事程序化交易或量化交易。 竞业限制协议还规定，若胡违反协议，应向私募基金一次性支付违约金，违约金金额为整个非竞业期间赔偿金总额（包括已支付部分和未支付部分）的20倍。 - 比赛限制期。 同时，胡某未履行保密义务的，应当承担违约责任。 如果他辞职，则需要向公司支付一次性违约金200万元。
2017年9月，胡某从某量化私募公司辞职，双方再次签署《员工竞业禁止协议》，约定竞业限制期限为10个月。 胡先生辞职后，公司自2017年9月至2018年7月共向胡先生支付竞业限制补偿金80,747.19元。
然而，事情并没有就此结束。
某量化私募机构发现，胡某于2017年9月加入某汇公司。 据悉，某汇公司成立于2015年，法定代表人为张某。 是经中国证券投资基金业协会注册的量化私募基金管理人。 因此，2021年，某量化私募公司要求胡某返还竞业限制补偿金80,747.19元，支付违反竞业限制协议违约金80,747.19元，并支付人民币80,747.19元。 给公司造成直接经济损失200万元，合计近370万元。
《卧底》大戏上演？
备受关注的是，胡锦涛是否违反了竞业禁止限制？ 胡口中的“卧底”沉提供了关键线索。
据悉，沉某于2018年4月13日至2019年4月13日在汇公司工作，从事量化投资研究。 他表示，胡先生加入公司时，已经在公司工作，是战略发展负责人。 两人之间是领导与领导之间的关系。
沉某从某汇公司辞职后，于2019年10月8日加入某量化私募公司。胡某在某汇公司工作的消息也被人知晓。 某量化私募公司认为，2018年4月，胡某尚在竞业禁止期内，且汇汇公司是一家专门从事程序化交易和私募基金管理的公司，存在同业竞争，故对胡某提出索赔。
对此，胡反驳称，一方面，他离开某量化私募公司后，先在一家无关公司工作了两年，2019年10月辞职后加入某汇汇公司。此外，沉某拥有其在某量化私募股权公司拥有权益，是其向某汇汇公司委派的“卧底代理人”。 另一方面，他在某量化私募公司的年收入超过30万元，公司支付竞业限制报酬80747.19元。 工资远低于辞职前12个月平均工资的30%，不符合竞业限制的法律规定，竞业限制协议无效。
对此，法院审理认为，胡某以双方约定的竞业限制补偿金额过低为由，主张该协议无效。 这种说法没有法律依据。 某量化私募公司按照合同向胡某支付了经济补偿金。 而且，从综合证据来看，胡某确实在竞业限制期内加入了汇某公司，违反了双方关于竞业限制的相关约定，应当承担相应的违约责任。 但违约金标准应根据胡某违约情况、收入状况、工作年限、地区经济水平等因素综合考虑。 因此，认定胡某赔偿某量化私募公司违约金30万元。
人才争夺战已经打响
事实上，去年以来量化私募行业人才纠纷频发。 多位业内人士表示，这是行业人才竞争加剧的趋势。
第三方平台统计显示，2020年初，百亿级量化私募公司仅有5家，但如今量化私募管理规模已突破万亿元，百亿级量化私募数量已突破万亿元。私募股权公司增至30家。
“经过这几年的快速发展，领先机构之间的战略层面差异已经不再那么悬殊。 但如果规模扩张过程中人才梯队建设跟不上，战略迭代的效率就会下降，企业很容易被市场抛弃。 。 这种竞争压力时刻提醒我们，要不断增强团队实力，力争不落后。”一位百亿量化私募创始人坦言，如果投研人才，特别是核心人才职位、离开，那么量化私募确实会更加谨慎，被要求严格遵守竞业限制协议，甚至会派专人进行观察，这个过程必然会引发更多的人才纠纷。
在此背景下，量化私募吸引和留住人才的能力不断提升。 例如，提供有竞争力的薪酬和股权激励、注重人才的职业发展规划、提供畅通的晋升通道、营造和谐的工作氛围等。
此外，多位量化私募法律合规专业人士坦言，对于量化人才来说，一方面要了解竞业限制协议，尽力落实合同中的口头承诺，维护自身权益； 另一方面，他们需要严格遵守合同，避免出现类似胡某的赔偿问题。
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